allesweg

Zusatz zum Verkürzen: du hast Angebote über 3 Jahre vorliegen. Mit welcher Begründung willst du die Firmen überzeugen? Einstieg im zweiten Jahr? Zur Vergütung von welchem Jahr? Warum haben die Unternehmen es nicht von sich aus angeboten? Auch als Denkanstoss

Wieso? Und was ist langfristig?

Warum schreiben Arbeitgeber so oft ungültige Klauseln in die Verträge? Weil sich keiner beschwert. Warum beschwert sich keiner? Weil es nicht schlimm genug ist. Ja, die Platte hängt: heult leiser. BTT: wie hoch ist dein aktuelles Gehalt? Wie schnell übernimmst du welche anderen Aufgaben?

Durch deinen ITA hast du einen Einblick in die Branche. Wohin soll es für dich gehen? Ich persönlich könnte nicht einen Tag als Webentwickler arbeiten. Ausbildungsbeginn ist im August/September, einige Firmen planen das mit über einem halben Jahr Vorlauf... Hast du die Angebote schriftlich? Bis wann musst du eine Rückmeldung geben? Was bringt dir eine höhere Ausbildungsvergütung für kürzere Abwesenheit von daheim, wenn du nur Themen bearbeitest, die dir keinen Spaß machen und du nicht ausgebildet sondern als billige Arbeitskraft verheizt wirst? Nur anhand dieser Zahlen kann ich keinen Ausbildungsplatz empfehlen. Ich wusste, dass ich etwas vergessen habe: Wie @bigvic schreibt: lieber nicht verkürzen. Größere Firma muss nicht zwangsläufig bessere Chancen bedeuten. Mehr Chancen ja. Nur eine Garantie dafür ist es (leider) nicht

Google, erster Treffer nach den Anzeigen: https://www.staufenbiel.de/magazin/aus-und-weiterbildung/it-zertifikate/cisco-certified-network-associate-ccna.html

Unzuverlässige Aussagen zum Gehalt. Bedenkzeit wird nicht gewährt. Sehr motivierend. Irgendwo habe ich Ähnliches schon mal gelesen... (Ach das war ja ich, vor zwei Monaten in diesem Thread)

“leitet“ reicht bei Netzwerkkabel nicht als Messergebnis.

Nicht an Ver.di Versicherungen gebunden? Welche Tätigkeiten werden ausgeführt? Schau mal beim Arbeitgeberverband Versicherungen, da sind die Tarifverträge online.

Ja was denn nun? Keines oder nur für einen Personenkreis, dessen Kriterien dir nicht transparent sind?

Wenn das Infektionsrisiko nicht hoch genug für dieses Risiko ist.

Kurzfassung aus meiner Sicht: Das Unternehmen erlaubt HomeOffice für Risikopersonen. Der direkte Vorgesetzte verlangt Büropräsenz. Ober sticht Unter und die Bewerbungsphase beginnt.

Ergänzung von mir. Heute, morgen und vielleicht übermorgen bringt es etwas. Nur: welche technische Schulden nimmt man in Kauf? Werden die erst nach meinem Renteneintritt sichtbar?

Wenn etwas üblich ist, ist das dann auch in Ordnung? Warum ist es überhaupt möglich, dass viele Firmen so agieren? Weil die Mitarbeiter es zulassen. Warum lassen sie es zu? Weil es nicht so schlimm ist, dass man sich wehren will. Entweder jammert leiser oder ändert etwas. Kein direkter Bezug zu diesem Thread, allgemein gesprochen.

Hoch anpssungsfähig, da alle 14* Tage die Zusammensetzung geändert wird. *Kündigungsfrist in der Probezeit Letzte Reaktion von mir auf eine Recruiter-Nachricht: “wie passen Ihre “bis zu x€“ zu meiner veröffentlichten Gehaltsvorstellung von 2x€?“ Ich warte noch auf die Antwort...

Ich habe in Konzernen und KMUs gearbeitet und kann weder eine Kausalität noch eine Korrelation zwischen Unternehmensgröße und Umgangston oder Professionalität in der Softwareentwicklung bestätigen. Es liegt an den Menschen! Schlendrian, mangelnde Professionalität und Sozialkompetenz verschwinden nicht, wenn das Unternehmen größer wird. Sie sind auch nicht die unabwendbare Ausgangslage! Kurz: A...löcher und Idioten gibt es überall, darauf haben kleine Firmen kein Monopol!

In München mehr als im Bayerischen Wald. Schau dir den fixierten Beitrag zu Gehaltsfragen an.

Ich habe aktuell keine Referenzen aufgrund mehrerer potentialbehafteter Jobwechsel. Die letzten passenden Kontakte liegen zwei oder gar über fünf Jahre zurück... was wären die noch wert? Nichts in meinen Augen.

Seit wenigen Minuten dabei und gleich persönlich werden? Latenter Sexismus Wer die Voraussetzungen erfüllt, sollte den höchstmöglichen Abschluss anstreben - unter der Berücksichtigung, dass nur Scheine keine Berufsbefähigung sind.

Wer bezahlt die Gebühren? Wovon lebst du in der Zeit? Im Bewerbungsprozess haben duale Azubis den Vorteil der Praxiserfahrung...

Bei wem? Firma oder Schule?

Wofür von wem? Wo beginnt der Riss? Hast du mal ein paar FI-Abschlussprüfungen probiert und wie bist du zurecht gekommen?

Ich formuliere deine Frage um: Soll ich wahrheitsgemäß sagen, dass keine Übernahme geplant war oder so tun, als hätte es die Option theoretisch geben können?

Erfüllst du “nur auf dem Papier“ die Zulassungsbedingungen oder hast du auch das benötigte Vorwissen? Eine rein schulische(!) Weiterbildung ohne Praxiserfahrung ergibt einen hübschen Zettel. Wie schätzt du deine Bewerbungschancen damit ein im Vergleich zu einem Kandidaten mit dualer Ausbildung?

1. ist keine Antwort auf meine Fragen. 2. Wenn du gefragt wurdest, kannst du die Frage schlecht mit der Gegenfrage beantworten.

Das eine ist eine duale Ausbildung, das andere eine darauf aufsetzende Weiterbildung...