allesweg

Gespräche nur mit HR sind weder die Regel noch neu. Das hatte ich schon im letzten Jahrtausend und auch in meiner letzten Bewerbungsrunde vor wenigen Monaten. Wenn jedoch plötzlich neue Anforderungen aufkommen oder da direkt das Gehalt gedrückt werden soll, ist das ein deutliches Zeichen den Prozess an dieser Stelle zu beschleunigen... Und zwei Fälle sind jetzt noch nicht repräsentativ.

@Visar ein Azubi braucht nicht kündigen. Sein Vertrag endet automatisch mit Bestehen der Prüfung.

Willst du bleeding edge technology? Einen Zoo an Tools zur Auswahl? Große Verbreitung der eingesetzten Mittel und dadurch eine riesige Community? Oder gereifte (bis gut abgehangene) Systeme mit einer übersichtlichen Anzahl Werkzeugen? Geht es nur ums Geld? Ich habe auf zOS gelernt, bin nach einigen Jahren auf “modernen“ Architekturen mittlerweile wieder am Mainframe. Die Jobs sind selten, aber die Kandidaten sind noch seltener. Es ist eine Rechenaufgabe: bis zu welchem Gehalt behält ein Unternehmen seine IBM-Altlast und wann ist eine Migration wirtschaftlicher?

Wann war demletzt? Wie lange hat man dir Bedenkzeit gegeben? Wie ist der Umgang generell im Unternehmen? Zwischen schnellstmöglich und erst auf Nachfrage ist alles möglich, je nach Rahmenbedingungen...

Wieso sollte dir direkt nach der Ausbildung die Bundesagentur für Arbeit einen Bildungsgutschein genehmigen? Welchen Mehrwert bringt ein Zertifikat von diesem Träger? Ist es im SAP-Umfeld üblich, auf der Version von 2013 zu schulen, wenn 2015 die aktellere heraus kam? Und ist das überhaupt noch aktuell, wenn es seit 5 Jahren keine neue Versionen gab? Nachtrag: warum 11000€ wenn die Zertifizierung bei SAP selbst nur 500€ kostet?

Was soll der Ex-Ex-Arbeitgeber abweichend zum damals erstellten Zeugnis sagen? Wieso sollte nicht nachvollziehbar anderes geäußert werden? Mit welchem Recht gibt man dem aktuellen Arbeitgeber die personenbezogene Information, dass dessen Mitarbeiter XY sich bei mir beworben hat?

@Defneqon ab 50 geht's wieder runter wegen der Alterszimperlein...

Unterlagen vorbereiten und aktuellen Vertrag prüfen. Falls eine direkte Anstellung beim Kunden vertraglich untersagt ist, durch gute Leistungen glänzen und inoffiziell die Chancen ausloten. Nach nur zwei Wochen Tätigkeit vom Dienstleister auf andere Stelle beim Kunden wirft die Frage auf, warum du die aktuelle Stelle hast und nicht für die andere eingekauft/geschickt wurdest.

Als Azubi? Also schon VOR Beginn der Ausbildung?

Der heißt mittlerweile FullStack-DevOp.

Es geht um eine IT-Dokumentation. Ohne Changelog wird das nix. Vorhandene Dokumentation ist für uns ITler doch so ungewohnt, dass wir sie nicht komplett lesen können.

Dann hast du die Wahl: Wohnung vorab suchen und parallel zahlen ODER früh in die Prüfung geraten, erst ab September sowohl Arbeitsstelle als auch Wohnung und dazwischen ALG und Brücke. ODER irgendwas dazwischen. Die Situation “geförderte Azubiunterkunft und ungewisser Prüfungstermin“ kommt immer wieder vor. Wenn man umziehen muss, bieten manche Arbeitgeber anfangs Unterstützung bei der Unterkunft. Und Beginn September, bei früherem Bestehen ab zb nächsten Montag kann man auch vereinbaren...

Wenn es finanziell einen so großen Unterschied macht, ob du als Festangestellter deine Azubiwohnung 3 Monate länger zahlst aufgrund Wegzug: wie konntest du sie dir von der Ausbildungsvergütung leisten?

Wenn es finanziell einen so großen Unterschied macht, ob du als Festangestellter deine Azubiwohnung 3 Monate länger zahlst aufgrund Wegzug: wie konntest du sie dir von der Ausbildungsvergütung leisten?

@_n4p_ ich lese es so, dass begonnene Ausbildungen vor der Zwischenprüfung auf die neue Regelung umgestellt werden können oder nach alter Verordnung normal durchlaufen.

Mit welcher Begründung sollte eine Sonderregelung bei der Terminvergabe möglich sein? Das betrifft alle, die danach nicht in die Arbeitslosigkeit fallen...

Wo löst du ein Problem? Wie zeigst du deine FISI-Kompetenz, wenn du 4h User anlegst? Oder 3h den Setup-Dialog durchklickst?

Wie viele Einträge schafft die Outlook-Kalender-Sicht? Ist die Weitergabe dieser personenbezogenen Daten rechtlich abgesichert? Ich persönlich hätte ein Problem damit, wenn jeder jedem mitteilen könnte, wie mein Terminkalender gefüllt ist.

Mehrgleisig. Versuche, mit den Kollegen einen Weg aus der Situation zu planen. Schau dich nach anderen Stellen um. Warum hast du deinen Ausbildungsbetrieb verlassen? Warum dachtest du, dass du beim aktuellen Arbeitgeber richtig sein wirst? Was konkret müsste ein neuer Arbeitgeber schriftlich zusichern?

150 Personen mit Namen und Anwesenheitsstatus übersichtlich darstellen widerspricht sich. Was soll der Anwendungsfall hinter dieser Funktionalität sein?

Welche Geräte und welches Budget hast du? Was außer Ping hast du schon gemessen? Wenn die Kabel mechanisch beschädigt sind, kann etwas durch kommen. Muss aber nicht dauerhaft. Durchmessen (lassen) und dann ein funktionsfähiges Kabel verwenden. Alles andere führt früher oder später zu schwer diagnostizierbaren Fehlern im Netzwerk.

Doch...

In einer Stellenausschreibung stehen die Anforderungen? Vergleichende Werbung ist in Deutschland nicht zulässig. Wie schafft es eine ganze Branche? Nur so als Vergleich...

Gerne gesehen sind korrektes Deutsch, selbsterklärende Texte und eine gewisse Übereinstimmung zwischen zu besetzender Stelle und Bewerber. Letzteres erkennt man an den Tätigkeiten und Zertifikaten.

Korrelation und Kausalität. Aber egal... schönes Wochenende