allesweg

Die WAS gestattet? Internetnutzung oder Mitschnitt?

Will der Chef es finanzieren? Welche Vorteile hättest du in diesem Unternehmen, wenn du es machst? Welchen Aufwand müsstest du erbringen? Was würde es dir bringen, falls du (irgendwann mal) wechseln willst?

Wir kennen weder die Rahmenbedingungen im Betrieb noch deine Vorkenntnisse. Und in einem Schülerpraktikum sollte Wissen das Ziel sein. Nicht ein fertiges IT-Produkt.

Wenn du die Zeit aufbringen willst. Es gibt zb noch F3 oder H2testw, je nach Plattform. Da wird aber vermutlich nur heraus kommen, dass Speicherbereiche defekt sind.

Preis einer 32-GB-SD-Karte? Stundensatz? Anmrnkerkung am Rande: Ein fremdes Speichermedium mit unbekannter Vorgeschichte würde ich nur in einer physisch getrennten Laborumgebung einstecken.

Ah, Praktikanten wertschöpfend einsetzen. So etwas unterstütze ich nicht.

Du bist der Praktikant. Du bekommst die Aufgabe(n) vom Betrieb.

Als was in der Softwareentwicklung? Entwickler, Tester, Analyst, Projektleiter?

Wieso werden dir nach 3 Jahren ohne Gehaltsverhandlung 6% weniger überwiesen? Oder verwechselt du das mit der Kaufkraft? Argumente für eine Gehaltserhöhung: mehr Aufgaben/Verantwortung, selbstständig eingebrachte und nachweisbare nachhaltige Verbesserungen. KEINE ARGUMENTE: private Situation, Inflation.

Entweder ist der Markt für ITler in eurer Region echt am Boden, im Bewerbungsprozess wurde von beiden Seiten extrem gelogen oder an deiner Darstellung stimmt etwas nicht @3kOhm

Ah, Herstellerzertifikate. Hoffentlich wird diese Sprache auch in deiner Region gesucht, Aber wie viel für die Zertifikate? Hervorhebung durch mich. Ich habe Code Reviews auch mit Profis durchgeführt und Unschönheiten aufgedeckt. Und diese Profis haben Unschönheiten bei mir gefunden... Die Zeiten des IT-Quereinstiegs sind mit der DOTCOM-Blase Vergangenheit. Einzelfälle mag es geben.

@Velicity deine Erfahrungen in allen Ehren, aber: nein Ein Azubi hat nach 3 Jahren Ausbildung üblicherweise mehr Erfahrung wie ein Hobbycoder im Quereinstieg. PS: Monitorreinigungstücher gehen auf mich.

Ungelernte Quereinsteiger sind am unteren Ende der Gehaltsskala angesiedelt. In Klein(st)betrien kann (!) es anders sein. In tarifgebundenen Firmen geht ohne Scheine kaum etwas. Welche Zertifikate sollen dir denn laut diesem Ex-Geschäftsführer helfen? Und wer zahlt diese? Lass dich doch von ihm einstellen und erlerne alles Nötige, während du bei ihm Geld verdienst?

Welche Geräte? Aktoren oder Sensoren? Luft, Heizung, Fenster, Licht, Wasser, ...? Oder gar eine all das steuernde Zentrale?

Das, wovon du schon etwas Ahnung hast und was du die nächsten Jahrzehnte machen willst. Kannst du programmieren? Lieber konfigurieren, installieren? Ein SmartHome-System (mit-)entwickeln? Viele solcher Systeme planen/einbauen/betreuen? Ein Programm betreuen, welches die unterschiedlichen existierenden Systeme zusammen fasst und miteinander verbindet?

Welcher Antrag worauf muss von wem genehmigt werden? Wenn der AVR für deinen Ausbildungsbetrieb gilt, seid ihr Azubis raus und der Chef hat sich mit dem Angebot/der Anordnung/E-Mail in die Nesseln gesetzt. Wie lange musst du noch durchhalten bis zur Prüfung? Wie weit bist du im Bewerbungsprozess bei anderen Firmen?

Wer hat die Zertifizierung bezahlt? Hast du diese Weiterbildungen während der Arbeitszeit oder in deiner Freizeit absolviert? Spoiler: es gibt keine Antworten, die für ein höheres Gehalt bei diesem Arbeitgeber sprechen. Alles unter 30k€ bei 40 Wochenstunden mit 30 Urlaubstagen ist schlecht. Dahin kommst du aber vermutlich nur mit einem Arbeitgeberwechsel. @page Frankfurt ist eine der bestbezahlten Gegenden...

Ich nehme das als Vorlage. Ob Leute der richtige Ansatz sind, um Ausfallzeiten eines Systems zu minimieren, ...

Manipulation durch mich. BTT: warum muss jeder Führung als Ziel sehen? Was spricht gegen den Weg Entwickler -Teilprojektleiter - Projektleiter - Entwickler? Die Gehaltsentwicklung nicht zwingend!

Also muss ich mit Handy in der Hand da sitzen. Wer zahlt die Anfahrt? Wer entscheidet, ob sie doch nicht nötig war? 7 Leute, sprich man ist spätestens jeden 2. Monat dran und hat eine ganze Woche keine Freizeit. 8-20 Uhr, 12 h für den Chef. 6 Tage die Woche. Noch nicht einmal als Angestellter würde ich mich auf das einlassen.

@A1exR wenn in einer Anordnung “ca.“ drin steht, entwertet sie das mangels Verbindlichkeit in meinen Augen völlig. Dazu noch “wenn der Ausbilder keine Einwände hat“ - ach, die Verantwortung auf den abwälzen? Was ist mit Ruhezeiten?

Von wo gibt's keinen Weg hin zu Linux?

Gehe davon aus, dass du es mit ITlern zu tun hast und die üblichen Begriffe und Abkürzungen bekannt sind.

Wenn ein Azubi Rufbereitschaft hat, hat er schon keine? Außerdem ist die Truppe dann näher am Kosten-Ziel und der am Gruppenziel hängende Bonusteil ist erreichbarer?

Dann wäre ich pauschal dazu bereit, die Rufbereitschaft ca. zu übernehmen.