allesweg

Danke! ? Meine persönliche Meinung: in non-IT-Unternehmen mit etablierten Strukturen und noch etablierteren Mitarbeitern wird der digitale Posteingang zur weiteren Bearbeitung analog weiter gereicht - ausgedruckt und ins Postkörbchen gelegt. Die Digitalisierung (und Standardisierung) ist im Bereich "Bewerbermanagement" potentialbehaftet. Warum E-Mail? Portal! Darüber bekommt man standardisiert rein, was man sehen will. Keine Formatierungsprobleme im Lebenslauf, Reihenfolge nach Arbeitgeberwunsch, Präzision (tages-/monatsgenau) auch. Upload des vorhandenen (pdf-)Lebenslaufs oder Zugriff auf das linkedIn/Xing-Profil. Zertifikate, Zeugnisse: jedes einzeln hochladbar und gut. Das Paket schnürt die Portalsoftware. Anschreiben: PlainText und garantiert kein ComicSans oder Webdings. Keine Encoding-Probleme, weil ein doc mit einem Font aus gekauftem Fonts-Paket verschickt wurde und kein pdf! Aber bei der Einrichtung eines solchen Portals versagen fast alle Firmen. Ich habe noch keines erlebt, welches all das durchgängig und ohne unnötige Pflichtfelder ermöglichte!

Nimm etwas mit, was zu DIR passt. Was bringt es dir, wenn ich dir sage, nimm RPi0, Breadboard und ne Hand voll Sensoren mit? Assesment Center? Selbstpräsentation? Hoffentlich nicht für eine Ausbildung?

Mangels Zeugnis-Superstlativ ("stets vollste") eine 2, ggf. ein leichtes Minus. Nur am Rande die Frage: Wie lange warst du da?

PSA: Diese Frage könnte eine weitere Version des Glaubenskrieges zwischen Apfeljüngern, Pinguinzüchtern und Fensterguggern werden. Was hast du sonst so? Smartphone, Standgerät daheim, ... Welches Budget? Welche sonstige Anforderungen?

Wenn man nur die Sommerprüfungen betrachtet und Sommer 2015 dadurch ausschließt: ja. Wenn man auch die Winterprüfungen betrachtet, sorgt Winter 2015/2016 dafür, dass diese Aussage schlichtweg falsch ist. Wenn man Sommer 2015 berücksichtigt und die Statistik nicht direkt davor abschneidet, ist diese Aussage schlichtweg falsch. übrigens: Wenn man nur bis inklusive Winter 2016/2017 schaut, war auch die GA2 die schlechteste aller Zeiten!!!

Jobbörsen sind Geschmackssache, deshalb auch "meines Erachtens". In FFM/(nördliches) RheinMain-Gebiet nur 5 Stellen? Dann suchst du mit zu eng gesteckten Parametern. Das Wort "Junior" muss nicht zwingend darin vorkommen. Wichtiger ist, dass die Technologien passen. Wenn ein Unternehmen seit Längerem einen Senior PHP Architect sucht und niemanden findet, könnte die Bewerbung eines JuniorPHP-Entwicklers erfolgreich verlaufen. Welche Regionen suchst du da ab? Max. bis FFM? OF? Nördlich ist zB in HG, Eschborn, ... viel los...

"Ich" - könnte ich bei einem Einzelunternehmer verstehen, nicht jedoch bei einem Unternehmen. "anlässlich seines Wechsels" - interner Wechsel? Wechsel in ein anderes Unternehmen (== Kündigung)? "Herr tTt war äußerst pflichtbewusst und zuverlässig, der stets sehr konzentriert und zielgerichtet arbeitete." - Der Satz passt nicht... "die selbst gesetzten und vereinbarten Ziele" - klingt komisch.

Insgesamt sehe ich es auch bei einer 2-3 und die Angabe, dass es Teilzeit ist/war, gehört nach allem, was ich bisher dazu gefunden habe, rein. Die Teile, die mir auffallen: zuletzt - seit wann? Hast du ein Arbeitszeugnis über die 100%-Zeit? "Dieses Zeugnis wird auf Wunsch ausgestellt, da er in Teilzeit wechselt." Bis zum 31. August 2018 war Herr X daneben auch im Projekt X tätig. - Und wieso dann nicht mehr?

Und die Diskrepanz zwischen Summe derer mit Durchschnitt 1, 2, 3 & 4 zu den Bestandenen liegt daran, dass man eine 6 in einem Prüfungsteil nicht ausgleichen kann.

Verdacht: IHK-Prüfungsstatistik, zB hier im MouseOver beim i @Melina man darf in keinem Prüfungsteil eine 6 haben. Da Berufsschule nicht zwingend ist, kann sich ein Fach meines Erachtens nicht auswirken...

Aus eigener Erfahrung: Window Builder sind nette Tools, mit welchen man schnell eine einfache Oberfläche zusammen klicken kann. Ob diese für IDE1 oder IDE2 oder gar Standalone sind, ist egal. Oder deren Output auf Framework1 oder Framework2 aufbaut auch. Als Entwickler sollte man den daraus entstehenden Code verstehen und bearbeiten können. Was, wenn die IDE gewechselt werden muss? Oder eine Umstellung auf ein anderes GUI-Framework? Gibt es dann auch einen Generator? Wo wächst der? Oder kann ein Entwickler diesen schreiben, weil er verstanden hat, was der bestehende Code tut und wie das in der neuen Welt funktioniert?

Wasbittewiewo? PowerBi nachbauen, einen Editor selbst schreiben, eine IDE selbst schreiben und hardwarenahe Entwicklung - das passt nicht zusammen...

@Schirin was willst du? Eine Anwendung, die du einsetzen kannst oder Eine solche Anwendung selbst entwickeln

Von 3 bis 1 alles drin. Sprachlich ist es selbst für ein Arbeitszeugnis relativ unrund. Es sieht nach einer zusammengegoogelten Sammlung von Textbausteinen aus. 2- bis 3. Hauptsächlich aufgrund des mangelnden Leseflusses.

Ich bin den ersten beiden Links gefolgt und bereue es. Eine Seite mit Bildern, die sich nur scrollen lässt, wenn man mitten in den Bildern ist? "There is no content here yet." <-- ja und warum gibt es diese Kategorien dann zur Auswahl der Anzeige? Zur zweiten Seite: ehrenamtlich etwas Kommerzielles entwickeln - Ehrenamt ist etwas anderes. Du meinst unentgeltlich. Aber hey, dann kannst du ja auch ohne Bezahlung für die arbeiten? Kein Beleg ersichtlich, wer die Software entwickelt. Wieso soll man dir glauben, dass du da mitmachst?

Meine Kristallkugel ist gerade in der Werkstatt. Und nach diesem freundlichen Posting von dir ist meine Motivation in den Keller verzogen.

Ein Anschreiben soll auf das konkrete Unternehmen eingehen. Das hier ist ein Serienbrief. Warum Initiativbewerbung und nicht auf eine ausgeschriebene Stelle?

Da hast du meines Erachtens dir die beiden schlechtesten bekanntesten Jobportale heraus gesucht... Bist du im Kontakt mit Recruitern? Nutze weitere Portale.

Was bringt die Meinung aus einem Unternehmen mit 5 Dauertelefonierern (nur eingehende Anrufe) im Einzelbüro sowie 20 Außendienstlern mit Handy, wenn du 200 Gelegenheitstelefonierer (vornehmlich ausgehende Anrufe) inhouse in Großraumbüros hast? Die beiden Admins können weder bzgl. Arbeitsplatz-Hardware, zentraler Komponenten noch Software auf die Meinung/Erfahrung des anderen aufbauen.

Was denn dann? Sie selbst sagen über sich: Oder auch James Gosling: Quelle Wer darauf besteht, dass Neueinsteiger ohne IDE arbeiten: darf der Compiler herunter geladen werden oder muss man den selbst schreiben?

Ja, in Planung. Es ist weder beschlossen noch soll es Auswirkungen auf aktuell laufende Ausbildungen haben. Quelle

Wenn ich auf meinem OnPrem-Server eine fehlerhafte Konfiguration einspiele, teste ich das danach und bemerke den Fehler hoffentlich sofort bis zeitnah. Dann habe ich im schlimmsten Fall physischen Zugriff und spiele das Backup ein. Da sind einige Switches, Kabel, Türen im Weg. Und egal wie gut ich teste, Änderungen werden eingespielt, wenn Fehler möglichst wenig Auswirkung hätten. Wenn plötzlich (im Hauptgeschäft) der Cloud-Dienst spukt, muss ich analysieren, wo auf dem Weg zwischen meinem Internetanschluss und dem Cloud-Dienst der Fehler auftritt. Also für den Fall, dass ich lokal nicht zufällig auch gerade eine Änderung gemacht habe. Dann eröffne ich ein Ticket bei der - nach meiner Meinung - Fehlerquelle. Dann beginnt dort die Support-Maschinerie...

aus deren Berechnung: Wir geben zwar nicht an, was wir alles in die Überschlagsrechnung einfließen lassen, aber wir arbeiten auf den Euro genau! Die Miete ist immer gleich, egal ob Hintertupfing, München oder gegenüber des DE-CIX! Soll ich weiter machen?

Wenn ich temporär viel Rechenleistung brauche, aber dies nur selten. Wenn ein Prozess jährlich läuft, dann aber binnen weniger Stunden durch sein muss und dafür 64 Cores mit je 16 GB RAM und hastenichgesehen braucht: Cloud. Unter der Voraussetzung einer Möglichkeit, die nötigen Datenmenge schnellstmöglich hoch- & runterzuladen.

(Mangelnde) Mitarbeiterkompetenz ist kein IT-Problem. Bei Mitarbeiterschulung zeigst du keine IT-Kompetenz.