allesweg

Nehmen wir doch mal den ganzen Absatz: 6% mehr. Ja, aber wie viele Stellen wurden insgesamt jeweils besetzt? Wie viel Prozent der besetzten Stellen gingen jeweils auf Personalberater zurück? Sind da alle Personalberater gemeint oder nur Verbandsmitglieder? Wieso begründet die rein absolute Steigerung, dass andere Wege schlechter liefen? Und: wurden die Stellen nachhaltig besetzt? Wie viele % der vermittelten Kandidaten sind nach 12 oder gar 24 Monaten noch da?

Je nach Situation, warum man sich nicht sicher ist... Wenn die Unsicherheit durch schlechte Konditionen begründet ist, das möglichst kommunizieren. Aber nur, wenn man Vergleichswerte hat. bis zu Wenn keine Klausel bzgl. Nichtantritt im Übernahmevertrag steht und man sich sowieso nicht so gut versteht, könnte man annehmen und kurz vorher risikolos & etwas bösartig abspringen. ... Generell: ein Abschluss "... übernehmen wir gerne ..." im Ausbildungszeugnis liest sich sehr gut. Alternativ dann "... bedauern, dass die angebotene Übernahme abgelehnt wurde."

Der Autor dieses journalistischen Artikels* ist begeistert von Personalberatern. *: Oder ist es nur Werbung für eines der in dieser Branche tätigen Unternehmen?

Reden wir von Recruiting-Leuten oder von Sklaventreibern - ähm Zeitarbeitsfirmen?

Es gibt solche und solche. Ich bin - noch - in mehreren Datenbanken. Von vielen habe ich spätestens nach dem zweiten Stellenangebot nichts mehr gehört. Falls es zu einem Gespräch mit dem Unternehmen kam, waren diese Vermittler nur durchreichend aktiv (bis hin zu direkter Weiterleitung der E-Mail!). Aktuelle Negativ-Rekorde: mehrere hübsche Mädels für den Erstkontakt über xing/linkedIn - inhaltliches nichts und bei Rückfragen Datenkraken-Verhalten und Verweis auf (alten) Kollegen im "Hintergrund" Stelle ohne Mandat der suchenden Firma ausgeschrieben (aus deren Stellenbörse kopiert) ~20% Differenz bei den Konditionen zwischen Angabe des Vermittlers und im Gespräch beim Unternehmen zu meinen Wünschen jeweils rund eine Woche Funkstille bei konkreten Rückfragen Ex-Beruf, den ich seit >15 Jahren nicht mehr ausübe nach Gespräch regionale Gebundenheit völlig ignoriert 3x "Sollten Sie uns nicht antworten, dürfen wir Sie wegen DSGVO nicht mehr kontaktieren!" (auch nach Inkrafttreten dieser noch) Bei diesen Damen und Herren habe ich eine Datenlöschung & Kontaktsperre gefordert. Es soll auch gute geben - leider hat @MarcoDrost aber nie eine Stelle für mich

Inwiefern repräsentiere ich Firma A, wenn ich dazu an den Sitz von Firma B fahre, um mich für eine Tätigkeit bei Firma B ehren zu lassen?

☎️!

Anträge findest du hier: https://www.fachinformatiker.de/forum/13-abschlussprojekte/

Formulierungen sind wichtig im Antrag. Wenn du einen Haarspalter-PA hast, muss zweifelsfrei erkennbar sein, was du in welchem Umfang machen wirst. Weiterer Punkt, den ich schon öfter gelesen habe: manche Kammer hat folgende 4 Ergebnisse für den Antrag: abgelehnt - ist final abgelehnt. Ein neues Thema MUSS her. Zur Überarbeitung zurück - kann/muss überarbeitet werden. Genehmigt mit Auflagen Genehmigt

1,5+2+5,5+3=12. Soll: 35. Im Beitrag darüber und in der Zeitplanung sehe ich nicht, dass DU diese machst.

Wenn du ein duales Studium gemacht hast, hast du etwas mit gleichen Abschlüssen gemacht, jedoch völlig anders (und von Anderen!) organisiert. Was, wenn Pflicht-Präsenztermine gleichzeitig sind? Welcher verliert?

2h Puffer - je nach Kammer soll eingeplanter Puffer ein formaler Ablehnungsgrund sein. Okay - und was machst du?

Das ist ungewöhnlich. Rufe bei deiner zuständigen IHK an und erfrage den Ablehnungsgrund. Parallel kannst du deinen Antrag hier anonymisiert posten, damit wir mal drauf schauen - vielleicht erkennen wir etwas.

BfA-Eigungstests? Sind die immer noch so aussagefähig wie damals zu meiner Zeit? Jeweils ein Durchgang ergab meine Eignung für FIAE, Kranken-/Altenpflege, Zimmermann, Bau-/technischer Zeichner.

und passt m.E. nicht zusammen. Wer komplett versagt hat, ist raus. Ich verstehe auch nicht, wieso ein Unternehmen einen Einstellungstest wiederholen lässt. Entweder ist das Ergebnis eines solchen Tests "Ende des gemeinsamen Bewerbungsprozesses" oder "Weiter im Prozess mit dem nächsten Schritt". Wenn das Ergebnis des ersten Durchgangs irrelevant ist, warum sollte das des zweiten Durchgangs zählen? Oder macht man mit Wunschkandidaten so viele Schleifen, bis das Ergebnis gut genug ist? ?

Warum die Einschränkung? Fürchtest du, dass du während des Blockunterrichts nicht dazu kommst? Oder dass du durcheinander kommst?

Die Anzahl der Buchstaben als erste Einschränkung nehmen. Dann die Buchstaben im String sortieren.

Nix da Thema schließen - wir sind auf die Reaktion deines Chefs gespannt!

Die Situation ist, wie sie ist. Jetzt gilt es, für die Zukunft eine bessere Basis zu schaffen. Können die Gründe für deine Abneigung gegenüber dieser Stelle beseitigt werden? Wenn ja, sprich sie an. Wenn nein: kümmere dich um einen Wechsel hin in eine bessere Situation. Nicht weg von der schlechten!

Und was entscheidest du?

? ganz bestimmt!

ich sag nur DeLorean ? Ja.

15*20=300 - nicht 450. Ja was denn nun? Wenn du spitze bist, musst du als Entwickler "gut genug" sein. Als Selbstständiger musst du deinen Stundensatz wissen. Entweder hast du die Zeit, den Start in die Selbstständigkeit gut vorzubereiten oder nicht. Was jetzt? Start in die Selbstständigkeit oder habt ihr schon ein Unternehmen?

Welchen Nachwuchs sucht ihr? Azubis oder Angestellte? In welcher Region sucht ihr? Wen habt ihr als Konkurrenz? Wie sucht ihr aktuell? Wenn ich als potentieller Kandidat die Wahl zwischen unplanbarem Feierabend mit gruseligem Beuteltee und gut bezahltem 9-5-Job habe, fällt die Wahl nicht schwer. Wöchentliches Kollegen-Kickern mit Feierabendbierchen: süß. Aber ich suche Kollegen/eine Geldquelle. Meine Freizeit verbringe ich üblicherweise an einem anderen Ort mit anderen Leuten. Gelegentlich kann das lustig sein.

@sylenz dein Beispiel sendet keine E-Mail. Es öffnet den lokalen E-Mail-Client mit einer vorgefüllten E-Mail. pures html kann wie @dekmar schon schrieb keine E-Mails versenden. Wie denn auch?