allesweg

@Exception ui, so schnell so viel gefunden? Der TE sucht erst seit >>>3 Jahren...

Einplatinencomputer und blanke Platinen - wozu ein Serverrack? Alternative 1 Alternative 2 ...

woher sollte man das wissen? Was soll denn außer einem (nicht rackmontagetauglichen) NAS noch rein?

Nein. Sei verbindlich. Entweder gibst du 42k an oder 37k. Warum sollte jemand den höheren Preis bezahlen, wenn offensichtlich ein niedrigerer Preis möglich ist? Ist vielleicht sogar die Bereichsgrenze nicht fest und es geht noch günstiger? Warum willst du dich gehaltlich verschlechtern?

Du wiederholst hier all deine Fragen aus deinen früheren Threads. Ich empfehle dir, deine selbst gestarteten Threads nochmals durchzulesen. Kleiner Service: hier findest du sie: https://www.fachinformatiker.de/profile/97359-devanther123/content/?type=forums_topic&change_section=1 Und da als nächstes die Frage kommt, wie schwer die Prüfung ist: wenn man vorbereitet ist und nicht alles nach kürzester Zeit wieder vergisst, ist sie nicht schwer.

Wieso? Musst du dabei zuschauen, wie die Bits von Festplatte A nach Festplatte B wandern? Eine Datensicherung braucht ~15 Minuten Arbeitszeit. 5 Minuten für den Start, dann hat man viel Zeit für andere Aufgaben, nach errechnetem Ende plus Puffer gelegentlich schauen, ob sie fertig ist (Summe 5 Minuten) und 5 Minuten zum Festplatte abstöpseln und Restart der angehaltenen Programme durchführen. Bei euch ist es vielleicht nicht ungewöhnlich. Aber warum machen das nicht alle so? Server stellen Dienste für mehrere Clients zur Verfügung. Fällt der Server aus, können alle Clients nicht mehr mit diesem/n Dienst(en) arbeiten. Serverhardware kostet mehr, weil sie auf Dauerbetrieb ausgelegt ist. Außerdem sollte die Festplatte mit allen Kundendaten nicht einfach auf dem Rezeptionstisch rum stehen sondern doch etwas sicherer...

Da stehen ja auch kaufmännische Themen? OB die dann auch in der Berufsschule dran kommen? Also in diesen 880 angestrebten Schulstunden, für die man vom Betrieb freigestellt wird. Weil sonst wird man bei einer dualen Ausbildung im Betrieb ausgebildet. So 3 Jahre lang, ca 40 Arbeitsstunden die Woche. Abzüglich 6 Wochen Urlaub ~150 Wochen. Mal 40 = ~6000 h.

Warum schränkst du dich im Antrag auf html-Oberflächen/Webanwendung ein? Warum schränkst du auf eine bestimmte Etikettenart ein? Ist der Programmieraufwand für eine Änderung an der Art bzw. ein neues Etikett so hoch (geplant)?

@Crash2001 ein Ausbilder sollte in seinem Terminkalender mindestens so viel Zeit haben, den Auszubildenden das Material für ihr Selbststudium an die Hand zu geben. Nicht nur am ersten Bürotag der Ausbildung: "Hier, PC & Login-Daten. Wir sehen uns zur Zwischenprüfung."

Was kannst du schon, wofür dir nur noch das Zertifikat fehlt? In welche Richtung soll es weiter gehen? (Coding, Projektleitung, Test, Anforderungsmanagement, Architekturverantwortung, ...)

@Daij du willst dich also mit veraltetem Wissen als Arbeitgeber starten und das Wissen zu einem dir unbekannten Preis einkaufen? @kylt kostet ein Entwickler jetzt über 900€ pro Tag oder 15€ pro Stunde? Weil in Kombination müsste der Tag 60 verrechenbare Stunden haben... an beide: da passt was nicht...

Und wer sagt, dass das selbst beigebrachte Wissen auch stimmt? Bzw den Firmenvorgaben entspricht? Ich verstehe nicht, wieso Unternehmen Azubis einstellen und dann mit Selbststudium parken...

Ein Bekannter will als Headhunter in Deutschland aktiv werden und lässt dich fragen, ob ein Gehalt für eine in Deutschland nicht existierenden Titel realistisch ist? Kann man so machen. Wirkt dann nur dubios.

@Listener 1x Monitor bearbeiten bitte danke. Es liegt nicht an der Sprache, dass der Code schrecklich ist. Wenn man eigene Datentypen schafft, muss man auch die entsprechenden Methoden für diese schaffen. Entweder man schafft hierfür eine für alle verfügbare generische Implementierung, die verpflichtend einzubinden ist, oder man baut jedes Mal ein neues Vieleck (je mehr Ecken, desto näher am Rad. Dieses Jahr gehen 500 Ecken, vor 3 Jahren waren es nur 42).

@Flintbeker der * ist falsch

Ich sehe das (vermeintliche*) Problem. Ich sehe eine Lösung. Ich sehe kein Abschlussprojekt. Was ist das Problem, welches du in deinem Abschlussprojekt lösen wirst? Gehe mit dieser Frage noch mal dran, dann kann das durchaus etwas werden. * veraltete GUI? Nicht zufällig die Lizenzkosten für Oracle-Java auf jedem Client?

Stimmt zu 99%... in Nürnberg übrigens. @Luca459: Was befähigt dich bereits jetzt für eine Junior-Position im Bereich IT-Sec?

War die andere Stelle ein Schritt auf dem Pfad hin zu deinem Wunschziel?

@Listener der Anwalt gewinnt immer. @tschulian ich fasse zusammen: Anspruch auf 71 freie Tage resultierend aus 26 Tage verbleibender Urlaubsanspruch für 2019 360 Überstunden was bei einer 40-Stunden-Woche 45 Tagen entspricht Übergabe der kompletten IT-Verantwortung Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende (das sind nach meinen Schätzungen knapp über 20 Arbeitstage) Eine Person mit Admin-Zugriff wird bei Kündigung üblicherweise direkt freigestellt - Zugriff auf Unternehmenssysteme maximal unter Aufsicht... So kenne ich das zumindest.

Ein Jahresbruttogehalt von 12*6000€=72000€ bis 12*7000=84000€ ist je nach Spezialisierung mit entsprechenden Nachweisen möglich - aber mit nur 2-3 Jahren Berufserfahrung sehr unwahrscheinlich. @Wissenshungriger das Maximum steht in deinem Link bei 68000€ - also ist es nicht realistisch.

Einvernehmlich, Auszahlen und dein Vertragspassus - das wird vermutlich nix. "nicht abgelehnt" ist nicht unbedingt "passiv genehmigt". Entweder willst du deine Überstunden bis zum Ende des Arbeitsvertrages auf null haben, oder nicht. Zum Ende sind sie es. Ach: Du hast für dieses Jahr deinen vollen Urlaubsanspruch erworben. Wenn dein AG will, lässt er dich den erst noch zwangs-nehmen und stellt dich danach frei. ... ... Oder aber du musst deine vereinbarte Wochenarbeitszeit bis zum Ende runter ableisten und danach die Auszahlung deines dir noch zustehenden Urlaubs einklagen...

Hast du eine Arbeitsrechtschutzversicherung? Du hast deine Übersicht der Überstunden und einen zu 99% ungültigen Absatz dazu im Arbeitsvertrag. Was willst du erreichen? Auszahlung der Überstunden Freizeit während der Kündigungsfrist Aufhebungsvertrag und schnellstmöglich weg ?

Man kann einen Monolithen nicht binnen weniger Wochen/Monate mal schnell umstellen. Man kann aber sehr wohl einen solchen hinter modernden Schnittstellen "verstecken" und dann langsam aushöhlen. Oder aber aus dem Monolithen heraus Funktionalität auslagern und in moderner Architektur implementieren - bis nur noch die blöde Hülle darum existiert. Viele Wege sind möglich - man muss nur schauen, welchen man davon gehen kann - nur das "dürfen" machen kann hier stark bremsen...

Was steht im Vertrag bzgl. abfeiern der Überstunden? 360h sind 9 Wochen bei einer 40h-Woche... Wozu Zeiterfassung, wenn du nicht in die Auswertung schauen kannst? Muss diese von dir erfassten Zeiten jemand bestätigen? Und wenn Überstunden abgegolten sind, sind sie abgegolten außer du bestreitest den Weg vor ein Arbeitsgericht.

Was bekommst du an Input von deinem Ausbilder? Welche Unterlagen gab es auf dem Azubi Tag? Schon durch? Hast du die Unterlagen der Vorgängerjahrgänge für den CCNA schon durch?