und
passt m.E. nicht zusammen. Wer komplett versagt hat, ist raus.
Ich verstehe auch nicht, wieso ein Unternehmen einen Einstellungstest wiederholen lässt. Entweder ist das Ergebnis eines solchen Tests "Ende des gemeinsamen Bewerbungsprozesses" oder "Weiter im Prozess mit dem nächsten Schritt".
Wenn das Ergebnis des ersten Durchgangs irrelevant ist, warum sollte das des zweiten Durchgangs zählen? Oder macht man mit Wunschkandidaten so viele Schleifen, bis das Ergebnis gut genug ist? ?