allesweg

Was gibt es denn außer 10 Mitarbeiter in der Firma noch? Bisher wissen wir von "gemeinsame Datenablage". Benutzerverwaltung, Updates, Software, ... Steht da wirklich ein Server NUR für gemeinsamen Plattenplatz rum? Vorsichtig weiter lesen. Das hätte eine USB-Platte an der FritzBox erledigt.

Juhu! So liebt man Hierarchien! Wer ist wessen weisungsbefugter Häuptling? So blöd es klingt, aber E sollte sich schriftlich absichern. In ALLE Richtungen. Wenn es eine unschöne Historie im Dreieck B-C-D gab, kann E nur verlieren.

Wenn E das kleinste Rädchen dieses Uhrwerks ist, kann E doch bestimmt nicht einfach so Geld ausgeben? Wie kommt der Arbeitsauftrag denn an? Mündlich? Aussage gegen Aussage ist sch... Warum bekommen C & D ihren Ar*ch nicht hoch? Ist es nur Macht oder eine disziplinarische Hierarchie? Wenn disziplinarische Hierarchie: E hat nach D gemeldet und sogar C - 2 Ebenen nach oben. Muss E bis B oder gar A melden? Wozu sind die Zwischenebenen dann nütze?

Ich gehe schwer davon aus, dass eine Handlungsempfehlung war. Und erweitere ich zu "Meinungen > n". Die Qualität solcher Kurse hängt zu 100% vom Dozenten ab. Und ob die BfA hier ein glückliches Händchen hat, ist ein schwieriges Thema. Bzgl. Lebenslauf fasse ich kurz und hart zusammen: bei der Abiturzulassung durchgefallen 17 Monate nichts 19 Monate Familienpflegezeit Da sollte etwas Futter bei, damit man das nachvollziehen kann und man keine Angst haben muss, dass die neu eingestellte Kraft gleich wieder komplett ausfällt.

So ein Ausbildungsende kommt immer überraschend aus dem Nichts. Steht in deinem BEFRISTETEN Vertrag etwas bzgl. Kündigung? Wenn nicht, musst du diesen Vertrag erfüllen und kannst dich erst für die Zeit danach um einen Vertrag mit regional üblichem Gehalt bemühen. Früher kommst du nur per Aufhebungsvertrag raus. Alternativ: ist eine Probezeit vereinbart? Auch hier wäre sie ausnahmsweise bei einer Übernahme vorteilhaft anwendbar...

Wenn das Schmerzensgeld hoch genug ist, steigt die Leidensfähigkeit...

Ach du warst das ja mit dieser Schwachsinns-Erstes-Jahr-Regelung. Rechne mal aus, wie hoch dein verfügbares Monatseinkommen sein wird nach Abzug der Fahrtkosten und wie lange deine Abwesenheitszeiten von zu Hause sein könnte. Dafür würde ich bei Vertrauensarbeitszeit eher mit 40h vor Ort rechnen denn mit 38h. Möglichkeiten: bleiben und Weiterbildungen mit außerhalb anerkannten Zertifikaten machen, die den Bewerbungen beigelegt werden Gehaltsverhandlungen Termin vorziehen hoffen, dass das Unternehmen zum mündlich zugesagten Termin in der Zukunft kommt erfolgreich die Erhöhung aushandeln dem Geld folgen und auf Weiterbildungen verzichten auf ein besser passendes Angebot hoffen

Es wäre möglich gewesen, in der freien Wirtschaft eine Staffelung des Gehalts anhand der Abschlussnote zu vereinbaren. Jetzt nachfordern? Nein.

Befristet, keine weiteren Zertifikate, Vertrauensarbeitszeit, Rufbereitschaft. 25€ pro Stunde? Wie genau? Angefangener Stunde? Voller Stunde? Vertrauter Stunde? 400€ dafür, dass du eine Woche keine echte Freizeit hast? Und zu den 8h regulärer Arbeitszeit noch Nachteinsätze? Wie sieht es mit Einhaltung der Ruhezeiten und maximaler täglicher Arbeitszeit während der Rufbereitschaft aus? Was muss bei Rufbereitschaft passieren? Rechner an und remote was fixen? Raus fahren zum Kunden? Mit welchem Fahrzeug? Warum die Erhöhung erst in einem Jahr und nicht jetzt?

"Okay, das machen wir dann am nächsten Donnerstag. Okay, wenn ich den Azubi mit Stundensatz 50% des normalen schicke?" vs. "Am nächsten Donnerstag hat der frische Azubi keine Berufsschule. Hat er zwar noch nie gemacht, aber darf ich den trotzdem schicken?" Beim einer Variante geht der naive Kunde davon aus, dass eine erfahrene Kraft kommt, die aufgrund eines fehlenden Zettelchens weniger kostet... Und woher soll dieser naive Kunde wissen, dass dieser Azubi 6h für etwas brauchte, was ein Profi in 20 Minuten erledigt hätte?

Wieso sollten die Kunden abspringen, solange es billig funktioniert? Sobald es aber irgendwo zu Problemen kommt, wird es spannend. Steht auf der Rechnung "Azubi war alleine draußen" oder einfach nur "Außendienst war da"? Je nachdem, WAS kaputt ging und welche Langzeitfolgen es für die Kunden hat, wird das Unternehmen haften müssen... Aber mal was anderes an den TE @Yukino : wieso stört es dich noch? Willst du nachtreten?

Du hast also einen scharfen Berater. Das kann passieren. Moment. Wenn du einen Vertrag zum 16. September hast, wieso besteht die Agentur noch auf Bewerbungen?

Auch ist es pauschal nicht okay, alle Empfänger von ALG als faule Schmarotzer zu bezeichnen.

Definiere längere Zeit? Ich erlebe es immer wieder, dass Konzerne ihre Offshore-Mitarbeiter für Einarbeitungen für 3 Monate nach $Land schicken und dann dort Meetings in der offiziellen Konzernsprache stattfinden, obwohl es weder Landessprache noch Muttersprache der auswärtigen Mitarbeiter ist. Die Muttersprachen der Kollegen werden maximal untereinander gesprochen und das auch nur außerhalb der Meetings, ohne Beteiligung der anderen. Übliche Konstellation: Inder kommen nach Deutschland und Meetings finden auf (mehr oder minder gutem) Englisch statt. Das finde ich soweit in Ordnung.

Mit minimalster Eigeninitiative könntest du die Antwort z. B. in einem der beiden Wikipedia-Artikel finden.

Ja. Den Job als Lagerhiwi bekommt jeder, der einfach hin geht und fragt. Arbeitsbeginn nächster Schichtbeginn. Nach den 8h Arbeitszeit ist man ja max. 9h unterwegs, körperlich und geistig fit und kann locker noch einen Stapel qualifizierter Bewerbungen schreiben. Aufgrund der ersten beiden Bewerbungen erhält man eine Auswahl an 5 unterschriebenen Verträgen mit Arbeitsbgeinn zum nächsten Monatsersten. Im Gegensatz hierzu ist jeder ALG-1-Empfänger faul, steht erst mittags für sein Kippe&Kaffee-Frühstück auf, wonach er direkt zum Feierabendbierchen übergeht. Nur stilecht in Feinrippunterhemd & Sandale mit Tennissocken. So und nicht anders läuft der Hase!!!elfdrölf!

Du sparst dir sogar das richtige Lesen. 2 Jahre Gehaltsabrechnungen, nicht Kontoauszug. Ein aktueller Finanzstatus sagt rein gar nichts über die Fähigkeit aus, ein Dauerschuldverhältnis einzugehen.

Klar nimmt man diese Pausen, geht ja so einfach, ein Lebenslauf wie folgt : 2 Jahre sv-pflichtig arbeiten 1 Jahr ALG1-Bezug repeat; In den 2 Jahren fett für die Rente sparen! Und Rücklagen bilden - nicht nur für das eine Jahr! Die letzten 2 Jahre Gehaltsabrechung für den Vermieter: zum richtigen Zeitpunkt einreichen! Ein Auto kaufen: Kredit bekommt man nicht, macht aber nix. Man hat ja die Rücklagen & zahlt bar. Bringt noch Rabatt! ... Wer Ironie findet, hat den Sarkasmus übersehen.

Nicht alles, was hinkt, ist ein Vergleich. Von zurück lehnen und nur Leistungen beziehen habt es nur ihr. Wenn man dann mal statt der geplanten 3-4 Monate plötzlich 12, 14 Monate ohne sozialversicherungspflichtiges Anstellungsverhältnis ist, die Rücklagen zu Neige gehen, dann fällt auf, dass mit jedem Monat ohne Einzahlung das ALG1 gefallen ist und man bestenfalls bei ALG2 landet. Ach: dafür darf man keine Rücklagen haben. Schwupps, alles Ersparte weg, keine Versicherungsleistungen, ...

@codeprolet wenn du das Konzept ALG1 so vehement ablehnst, solltest du bitte auch das Konzept Gehalt ablehnen und in die Selbstständigkeit wechseln.

Prepping und "für kurze Notfälle vorsorgen" sind ein kleiner Unterschied. Für kurze Notfälle reichen ein paar Flaschen Wasser pro Person und 1-2 Tage Grundnahrungsmittel. Maximal noch Kerzen/eine Taschenlampe. Ein Prepper hält locker 2 Wochen vollständig autark durch. Essen, Trinken, Licht, (Rund-)Funkempfang, ...

Welches Ticketsystem habt ihr? Da könnte man etwas früher abgreifen... Ticketsystem - Mailserver - Mailclient - Programmcode - Druckserver

Prepping ohne Wohneigentum. Der war gut.

Wenn man sowieso einen RPi hin stellt, warum dann nicht gleich WSUS offline darauf installieren? Und dass ein WSUS kein fire&forget ist, ist mir schon klar. Die Updates müssen mit und ohne Server getestet sein, damit sie aktiviert werden können und und und...

? Ich habe schon im über einen "Recruiter" vereinbarten Gespräch "also das ist viel zu hoch" als Reaktion auf meine mit dem Recruiter abgestimmte Gehaltsvorstellung gehört. Und bei einer anderen Recruiter-Ausschreibung sagte mir der GF (ein guter Bekannter), dass weder ein Mandat bestünde noch er jemals mit diesem Recruiter zusammen gearbeitet hätte. Das Gehalt läge übrigens bei max. 60% der vom Recruiter genannten Summe...