allesweg

Von 65h/Woche auf 40h/Woche bei - gleichem Gehalt bedeutet eine Erhöhung des Abwesenheits-Stundensatzes um 60%... 220€ monatliche Einsparung erhöht das verfügbare Einkommen um 2640€. Nicht nur das Bruttojahresgehalt. Glückwunsch zur Verbesserung!

@Wissenshungriger nein. Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch: "Ja, nachdem wir jetzt von unserem ersten Angebot nach oben abgewichen sind und Sie Ihre initiale Gehaltsvorstellung genannt haben, können wir uns auf X € Jahresgehalt bei einer Y Stundenwoche und Z Urlaubstagen einigen. Der Vertrag geht Ihnen in den nächsten Tagen unterschrieben per Post zu." Abklopfen der Gehaltsvorstellung: "Wie lauten Ihre Gehaltsvorstellungen?" Antwort aufnehmen und maximal kommentieren, aber noch nicht einmal eine mündliche Einigung.

Da du dich vor der Anmeldung schon ausführlich über die Bedingungen der Externenprüfung sowohl bei der IHK als auch deinem Arbeitgeber informiert hast, sollte es nicht an solchen Formalien des Prüfungsteils A scheitern. Du musst ein AE-typisches Projekt in 70h durchführen und dokumentieren. Wann und wo du das als externer Prüfling machst, ist dein Problem. Bei einem Azubi ist es Bestandteil der Ausbildung, wodurch er dieses Projekt während seiner Ausbildungszeit in seinem Ausbildungsbetrieb durchzuführen hat. Dein Arbeitgeber hat mit deinem Privatvergnügen Externenprüfung recht wenig Berührungspunkte - außer ihr habt etwas anderes vereinbart.

Wozu verhandle ich und erziele ein mündlich bestätigtes Ergebnis, wenn ich im Anschluss etwas anderes schriftlich anbiete? Wenn dies vorsätzlich geschieht, ist das für mich ganz schlechter Stil!

Im ersten zugesandten Vertrag wurde die falsche Stundenzahl eingetragen und das Gehalt fehlte völlig. Das wurde nach sofortiger Meldung korrigiert. Im zweiten zugesandten Vertrag stimmte beim Gehalt die Zahl nicht mit dem ausgeschriebenen Wert überein. Somit war nicht klar, welcher Wert gilt. Wurde dieser Vertrag von dir unterschrieben zurück gesendet? Oder hast du erst nachträglich (ein paar Wochen später) den Inhalt geprüft und vor deiner Unterschrift um Korrektur gebeten? Dieser Fehler wurde nach Meldung korrigiert. Von "hoch" möchte ich bei 32.100€ selbst bei einer 35-Stunden-Woche nicht reden - nicht einmal in strukturschwachen Gegenden, wozu Osnabrück auch gar nicht gehört...

Wieso wehrt man sich so vehement? Kosten? TCO eines WSUS über 3 Jahre <--> Wochenendzuschläge für 6x dummes Updates durchklicken. Einmal vorrechnen, vielleicht darf dann doch ein WSUS kommen.

oder aber nur die Kündigung... Wobei ich dieser Personalabteilung zutrauen würde, dass sie selbst die Kündigung in der Probezeit aufgrund Formfehlern verhaut...

Welche Version hat das jüngste Datum und ist von beiden Parteien unterschrieben? Die gilt. Einmaliges Nachbessern ist noch okay, mehrfach bei einem Standardprozess wie "Arbeitsvertrag ausstellen" für eine HR-Abteilung peinlich. Vor oder nach der Unterschrift?

@t0pi wenn man es richtig macht, kann man alleine aus Datensicherung ein Projekt machen. Oder aus dem Rollout einer neuen Praxissoftware. Oder aus der Grundausstattung Workstation & Server. Oder aber von allem etwas und nichts richtig. Wie ist die Praxis an das Internet angebunden? Bzw. davon abgeschottet?

Du willst eine neue Client-Server-Landschaft Dokumentenmanagement Datensicherung Rollout neuer Software Digitalisierung vorhandener Bestandsdaten in 35 h komplett durchführen? Unrealistisch. 0 h - wenn es keine Zeit benötigt, wieso führst du es auf?

Das Wichtigste ist, sich Fehler selbst einzugestehen. Wenn man allerdings nur von Bösen umgeben ist und der einzige mit weißer Weste... Ähm: ja und? Ein Azubi kostet Geld. Mal mehr, mal weniger. Wenn ein Fehler viel Geld kostet, ist man ein Risiko eingegangen. Jetzt heißt es, aus dem Fehler zu lernen. Für dich, den Risikoverantwortlichen, den Ausbilder, ... - und den Fehler so weit möglich für die Zukunft zu verhindern

Was ich bisher verstanden habe: Azubi 2. LJ und Ausgelernter hatten Konflikt, welcher für Azubi 2. LJ nicht abgeschlossen ist. Azubi 2. LJ versucht erfolglos, Ausgelernten zu mobben. Azubi 2. LJ mobbt (Ex-)Partnerin des Ausgelernten, die plötzlich auch noch im selben Büro arbeitet. Mein Vorschlag: Die Dame möge sich rechtssicher gegen das Mobbing wehren. Da ich davon ausgehe, dass sie bereits das Gespräch mit dem Azubi gesucht hat, muss es wohl über den disziplinarischen Vorgesetzten geschehen. Der Ausgelernte kann sich wenn er will rechtssicher gegen die - ihn nicht groß belastenden - Mobbingversuche wehren. Der Azubi sollte dringend sein Handeln ändern. Ihm droht nicht nur die fristlose Kündigung...

Grammatik, äußere Form, Tippfehler. Meine Note für die Ersteller dieses Zeugnisses: 6. Aber nur, da es keine schlechtere gibt. Lass doch mal zu jedem Absatz die gedachte Note dazu schreiben. Wird bestimmt lustig...

Wieso soll der PL etwas ändern? Läuft doch, alle in seinem Zuständigkeitsbereich anfallende Arbeit wird in der von ihm kommunizierten Frist von seinem selbstorganisierendem Team erledigt. Also hilft nur: was deines Erachtens die Möglichkeiten sind.

Genieße den Luxus, dich aus ungekündigter Festanstellung nach etwas neuem umsehen zu können. Ja, du kannst gekündigt werden. Je nach Rahmenbedingungen beginnend bei nicht so einfach bis hin zu fast unmöglich. Was verstehst du unter "geringqualifizierter Mitarbeiter"? Schau dich mal um, ob du (ggf. unterstützt durch die Bundesagentur für Arbeit) höher qualifizieren kannst und eine (drohende) Arbeitslosigkeit als Argument hilft...

Wofür willst du denn der Administrator sein? Generalist, DER eine Admin eines Unternehmens. Oder spezialisiert auf bestimmte Dienste/Dienstgruppen/Betriebssysteme/...? Ich habe noch keine 2 Firmen gefunden, in denen alle Aufgaben des Administrators identisch waren.

Ein technisch und fachlich ansprechender Job mit den falschen Kollegen ist unangenehm. Ein technisch und fachlich unattraktiver Job wird durch Kumpel-Kollegen nicht viel besser. Beides hält man eine gewisse Zeit aus, jedoch nicht auf Dauer. Einen technisch und fachlich unattraktiver Job mit den falschen Kollegen will man schnellstmöglich verlassen. Notfalls egal wo hin, Hauptsache weg. @gsp hat schon die für ihn ideale Kombination erlebt: technisch und fachlich ansprechender Job mit Kumpel-Kollegen. Leider. Meine Empfehlung: saug so viel technisch/fachlich auf wie es geht, vergleiche deine Zeiten mit der Uhr und nicht mit Kollegen.

Es ist ein großer Unterschied zwischen einem totenstillen, sterilen 9to5-Funktions-Büro-Team und einer Truppe Nervgun-ClubMate-Arbeitskumpel mit gemeinsamem Malle-Urlaub. Egal, von welcher Seite man direkt in die andere Gruppe springt: es wird wohl kaum passen. Nur: was davon kann langfristig funktionieren? Womit kommt man selbst (im Moment) zurecht?

Gehst du in den Bewerbungen auf das jeweilige Unternehmen ein oder ist es ein Seriendokument? Welche Unterlagen außer dem Anschreiben schickst du heraus? Wie schickst du heraus? Zu deiner so gerne verlinkten Statistik: >1,1 Bewerber/Stelle kann bedeuten, dass auf 200 Stellen 221 Bewerber kamen. Oder aber aber auf 20 Stellen 800 Bewerber. Diese Statistik ist auf Ebene Bundesland. Das sagt nichts über einzelne Landkreise oder Städte aus. Es ist wichtig, wie es in der für dich erreichbaren Region aussieht. Diese Statistik sagt maximal etwas darüber aus, wie viele der Bundesagentur für Arbeit bekannte Bewerbungen es auf eine der Bundesagentur für Arbeit bekannte Ausbilungsstelle innerhalb der genannten zwölf Monate gab. Da steht nicht, ob es aktuell mehr Stellen gibt oder weniger. Ob es weniger oder mehr Schulabgänger gibt...

Eine 4 in Mathematik macht es nicht unmöglich, aber schwieriger. Dann müssen die restlichen Bestandteile der Bewerbung noch besser passen. Wenn allerdings die harte Vorgabe für die erste Filterrunde ist "Gymnasium, Mathematik 2 oder besser" hast du in diesem Unternehmen keine Chance. Wo? Wenn du nur auf eine Bewerbung eine Rückmeldung erhalten hast und diese eine Absage war. Die Einstellungstests für Schreiner unterscheiden sich doch etwas von denen für Fachinformatiker...

Du beginnst am 1. August deine Ausbildung und bist jetzt schon für die Kennenlernrunde im Betrieb? DAS ist dreist vom Unternehmen. Nein. Noch: die!

Wann hast du dich für welchen Ausbildungsbeginn beworben? Du hast im Juni dein Abitur abgeschlossen. Waren die Bewerbungen für dieses Jahr oder nächstes? Einige Firmen schließen >6 Monate vor Beginn des Ausbildungsjahres das Bewerbungsverfahren ab. Was heißt "halt so im Durchschnitt 2,8"? Abiturschnitt 2,8 oder halt so ein paar Fächer heraus gesucht? Wenn "Mathe ist jetzt auch nicht so stark" eine 4 ist, passt das nun mal nicht zu den "Anforderungen: Gut in Mathe". "Als ob alle Fachinformatiker Mathegötter sind...?!" - nein. Aber irgend etwas Schriftliches muss als Filterkriterium dienen. Und da Mathematik Logik ist, nehmen viele Firmen die Mathematiknote hierfür. Sind deine 35 Bewerbungen auf ausgeschriebene Ausbildungsstellen gewesen oder auch Initiativbewerbungen? Ob es rein an den Schulnoten lag, deiner Bewerbung oder dem Zeitpunkt: allgemein kann das keiner sagen.

... und dieses sterile Arbeitsklima ist nicht jedermanns Sache. Kenne ich, taugt mir auch nicht. Das liegt nicht an Firmenalter/Größe/... - es liegt am TEAM! Ich war in einem lockeren Team innerhalb eines etablierten börsennotierten Großkonzerns in einer laut Klischees stocksteifen Branche. Und dann war ich auch schon in einem Team, da wusste selbst nach Monaten nichts Privates über meine Kollegen sondern wurde erstaunt angeschaut, wenn ich (beim Kaffeeholen) das WE/Freizeit/irgend etwas privates ansprach...

Du fühlst dich nicht wohl. Dir bleiben grob folgende Möglichkeiten: beißen und die nächsten Jahre weitermachen, bis du es nicht mehr kannst. Probezeit nutzen und ins Ungewisse flüchten. Zeit nach Feierabend für Bewerbungen nutzen und bei erfolgreichem Bewerbungsverlauf zu etwas hoffentlich besserem hin wechseln.

ist sehr geil ... wenn man darauf steht, einen Webserver untergejubelt zu bekommen und das als Sicherheitsfeature verkauft wird. Oder alternativ ohne Clientinstallation mit - je nach Browser stärker oder schwächer - limitiertem Funktionsumfang teilnehmen will.