allesweg

Gegenfrage: Was verursacht weniger Aufwand: 100 x Einladungen raus schicken, Leute empfangen, Fachtests auswerten und 2x je mind. 2 Mitarbeiter ~30 Min. Gespräch und Nachbereitung oder 100 Bewerbungsunterlagen von einer Person sichten lassen und 5 x Einladungen raus schicken, Leute empfangen, Fachtests auswerten und 2x je mind. 2 Mitarbeiter ~30 Min. Gespräch und Nachbereitung

Diese Eingruppierung halte ich für schlichtweg falsch. Und dazu die Eingruppierungsgrundsätze:

Sind die geschriebenen Konditionen deine Azubi-Konditionen? Wenn dein Ausbildungsbetrieb so händeringend sucht, fordere sie doch einfach zu einem Angebot auf.

Wenn du reinkommst mit "Hier kommt der Storage-Gott ihr Unwissenden!" und auch sonst ein dezent übersteigertes Selbstbewusstsein an den Tag legst, könnten die Prüfer deine Bodenhaftung durch entsprechende Fragen schnell wieder herstellen.

Glaube mir: wenn die Prüfer zu Wort kommen wollen, dann schaffen die das.

Da die Unterlagen aktuell nicht verfügbar sind, kann ich nur auf das eingehen, was hier zu lesen ist. Und da springt mich dieser Satz an: Womit schreibst du deine Bewerbung? Aktiviere zwingend die Rechtschreibprüfung und falls vorhanden auch die Grammatikprüfung.

Die Administration wovon? Die der Serverlandschaft? Azure, AWS, ... dann bleibt kaum etwas zwingend im eigenen Serverraum. Hardware? Einfach einen Austauschpunkt schaffen. Vermutlich defektes Gerät hinstellen und Austauschgerät dafür erhalten. Falls nötig kann ein Laie als Lagerverwalter eingesetzt werden. Regelmäßig/bei Bedarf nachfüllen und zentral die Geräte testen. Konfiguratives? Kann ein Admin(-team falls man auf Ausfallsicherheit steht) zentral & remote lösen. Da ich in den Zeilen davor fast die gesamte IT ausgelagert habe, hat sich der eigene Bedarf für IT Sicherheit minimiert. So sehen es leider immer noch viele. Die daraus entstehenden Abhängigkeiten verstehen viele noch nicht als unternehmenskritische Risiken. Wenn aber mal ein Bagger das Internet für längere Zeit kappt, schrillen die Alarmglocken. Und dann stellt sich die spannende Frage, was bei der betroffenen Firma zuerst ausgeht: die Alarmglocke oder die Lichter.

Was lernen wir daraus? Nicht selbst rechnen, rechnen lassen Wenn das der einzige Fehler ist, wird es nur sehr geringen Einfluss auf die Note der Dokumentation haben. Erwähnen ja, erklären: es ist ein Tippfehler. Die 2 ist genau 1 weiter links wie die gewünschte 3.

Meine Kristallkugel garantiert einen sicheren Job nach der Ausbildung bis Renteneintritt in - Mist, jetzt ist sie mir runter gefallen. Plus was @Listener sagt.

Was kannst du denn empfehlen?

ich tobe mal: Sehr geehrte Damen und Herren, - Ansprechpartner herausfinden. Eine Beschäftigung in Ihrem Unternehmen finde ich sehr reizvoll - warum? bewerbe mich daher als Database Administrator - sollte im Betreff stehen. Wozu noch mal? Für Vergessliche? in Festanstellung. - das sollte der AG für die Stelle festgelegt haben. eigenverantwortlichen, präzisen, ergebnisorientierten Arbeitsstil mit informationstechnischen, dienstleistungsorientierten und fachmännischen Kenntnissen. - hä? „Db2 for z/OS“ Datenbanken - warum Anführungszeichen? btw: falsche Schreibweise  auf einem IBM z/OS Mainframe. - das hat DB2 for z/OS so an sich... Support & Beratung - im Text "und" internen, wie externen Projektleitern, sowie - da keine Kommata IT-Landschaft. - da gehört ein - hin Um mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, sehe ich Ihr Unternehmen als ausgezeichneten Arbeitgeber an. - nur wegen dir? Sonst wären die kein ausgezeichneter Arbeitgeber? Zur ausgeschriebenen Stelle, hätte ich noch die Frage ob diese nur in ORT A antretbar ist oder auch in den Münchner Büros ausgeführt werden kann? - Hast du die Frage? Dann stelle sie. Wenn du die Aussage triffst, dass du eine Frage hast, warum endet diese Aussage mit einem Fragezeichen? Ich würde / Meine Gehaltsvorstellung würde - Würde? Zu weich. In einem Anschreiben will man, die Gehaltsvorstellung ist... Konnte ich Sie mit dieser Bewerbung überzeugen? - Nein. Da ist Potential vorhanden

Dann würde ich auch mit mindestens deinen 36 wenn nicht gar 40 starten. Überzogen ist keines davon und etwas Verhandlungsspielraum sollte man einplanen.

nein?

Wenn ein Unternehmen bereit ist, mehr zu zahlen, kann es sein, dass es das auch tut. Viele AG freuen sich, wenn sie mit zB 40k€/a rechnen und ein passender Bewerber nur 35k€/a wünscht - die er dann auch bekommt. Von wem genau wurden diese "35k - 40/42k" genannt? Personaler der möglichen Arbeitgeber oder Headhunter?

Bitte gerne. Wenn die Absagenquote sehr hoch ist, keim bei mir der Verdacht, dass es an der Bewerbung liegt.

Abschluss, zwischenmenschliche Chemie, Verhalten im Gespräch bei gewissen Themen, Tests der - ihres Erachtens nötigen - Fähigkeiten, ... Je nach Firma und Entscheider. Gespräch mit dem GF bei der Bewerbung als Azubi? Hui, das scheint bei denen extrem wichtig zu sein. Oder die sind nur eine Hand voll Leute und der einzige Vorgesetzte aller ist auch der GF.

Welche? Und wenn du FISI werden willst: wieso?

Eine Ausbildung kann man ohne Vorkenntnisse starten. Wie soll mann dann auf die Idee, eine 24h-Arbeitsprobe abzuliefern? Haben die wenigstens den Aufwand bezahlt? (ich entschuldige mich in aller Form für diesen Witz und die bei Einigen entstandenen Kaffeeflecken auf dem Monitor)

Human Ressources, vor der Verdenglischung: Personalabteilung. Ein Bewerbungsprozess ohne Stellenangabe finde ich - komisch? Aus beiden Seiten.

warum? Die Frage bleibt. Mehr AE-Bedarf? Weniger SI-Möglichkeiten? Was stand in der Stellenbeschreibung und Bewerbung? Wenn ich als ITler in ein Gespräch gehe, wieso soll das Unternehmen mich plötzlich zu einem HRler machen wollen?

warum? warum? Was bringen dir unsere Vorlieben, wenn du nach deinen gefragt wirst?

Warum nicht 5? Oder 3,7? Oder 42? Die Gewichtung eines Teils ohne dessen Anteil an der Gesamtnote des Prüfungsteils ist nett - es löst aber nicht wirklich das Problem, wie Fachgespräch und Dokumentation zusammen eine Note für den Prüfungsteil A ergeben. Mit beiden Bögen klappt es dann: Da komme ich auf 100. Rechenweg für die Gesamtnote: (Präsentations-Gummipunkte *10 + Dokumentations-Gummipunkte*3):6= % im Teil A.

Ich komme auf maximal 30. 30 was? Prozent? Punkte von wie vielen möglichen? Woher kommt der Rest?

Es gibt Kammern, die bewerten die Einhaltung der vorgegebenen 15 Minuten Präsentationszeit gar nicht, es gibt Kammern die nach 18 Minuten abbrechen und 5% abziehen. Anders gesagt: doch, die Unterschiede können gravierend sein.

Dieser Bogen kann sich von IHK zu IHK unterscheiden.