allesweg

Fast alles, was mir dazu einfällt, darf oder will ich nicht äußern. Nur: @Zweiundvierzig mach das Beste aus diesem Scherbenhaufen!

Mit den Angaben sind die Angebote sehr eng beieinander. Benefits, Perspektiven, sonstige Konditionen - daran würde ich es festmachen.

Ich würde nach Projektende sortieren. Dass sich die Zeiträume überlagern ist normal. Ein 2-Tage-Projekt mit Standard-Toolstack rechtfertigt keine Auflistung. Wenn es um Skills geht: Warum nicht explizit dafür eine eigene Tabelle? $Tool/$Sprache/... | Kenntnisstand sehr gut/gut/Grundkenntnisse | angewendet X Jahre

Haarspalter!

Eigeninitiative? Selbst recherchieren und mit Verständinsfragen wieder kommen. Oder einen Dozenten beauftragen, Stundensatz verhandelbar...

Danke @Rienne - ich ziehe alle vorherige Antworten zurück. Du musst deinen Vertrag erfüllen oder außerordentlich kündigen - also nur aus wichtigem Grund bei groben Versäumnissen des Arbeitgebers. Somit bleibt nur noch

Nein, wir reden noch nicht von mehrfachem Wechsel in der Probezeit - deshalb der Fix bzgl. Klammern. "kleine Großstadt in NRW" schränkt es auf <30 ein. Wohin willst du ziehen? Wenn es z.B. nur von Moers nach Krefeld ginge, könnte lokale Mundpropaganda doch noch ankommen. Nach der Beschreibung würde ich bleiben und in der freien Zeit intensiv Bewerbungen schreiben.

siehe Zur Kündigung in der Probezeit: nicht nur macht man sich in dieser Firma keine Freunde - es kann auch im Lebenslauf holprig wirken, wenn man (mehrfach hintereinander) <=6 Monate bei einem Arbeitgeber war.

Wenn die Firmenvorgabe Windows lautet, dann kann man - zusätzlich zu einem Monitoring-Projekt - auch noch ein Serverbetriebssystem-Projekt starten. Wenn es hier um ein FISI-Abschlussprojekt geht, sollte man sich auf das eigentliche Thema konzentrieren und nicht noch zig andere (zugegebenermaßen lohnenswerte) Projekte dranflanschen. Wenn du drei Programme vergleichst und "runs on Windows" als Voraussetzung bleibt, kannst du Nagios gleich weg lassen. Wenn du somit nur noch zwei Programme hättest, wäre ein reiner Vergleich der Datenblätter mir persönlich etwas dünn.

Da habe ich hier einen sehr treffenden Link, wobei auch der erste dortige Link nicht zu verachten ist.

Wo hast du dich selbst schon informiert? Welche Fragen sind dabei offen geblieben?

@Albi wobei ich mich frage, wieso sie nur auf diesen externen Druck hin die schnelle Prozessvariante ausgraben und im Normalfall mit angezogener Handbremse arbeiten. Nein. Man hat 6 Monate Probezeit und nix festes.

Wie sind die Ausstiegsbedingungen (bei Nichtantritt)? Wie lange ist der letzte Kontakt zu anderen Firmen her und wie weit bist du dort im Bewerbungsprozess? Was wäre für dich schlimmer: noch einige Monate in Sicherheit im unbeliebten Teilzeitjob und nebenbei bewerben einige Wochen im unbekannten und nicht ersehnten Vollzeitjob und parallel im Bewerbungsstress weil du weg willst in der Probezeit gekündigt wurdest

Wenn du 4 Jahre "auf einer Kaufmannsstelle gearbeitet" hast: hat dir das Spaß gemacht? ggf. wieder in die Richtung? Worüber hast du Zeugnisse? Aber: das ganze geht in die Richtung Berufsberatung, die nur schwer in einem Forum stattfinden kann.

Warum schreibt man solche Infrastruktur-Details in den Antrag? Für zukünftige Prüflinge: lasst es! Für dich: als Abweichung schlüssig erklären.

Was willst du jetzt wissen? Welche Jobs du als FISI noch annehmen kannst? Oder was du statt FISI machen sollst? Beides hängt extrem von deinen Fähigkeiten, deinem Erlernten und deinen Vorlieben ab...

DIE Sparkasse gibt es nicht. (getippt im üblichen DIE-IHK-gibt-es-nicht-Ton)

Meine Meinung: mind. eine Stufe über dem dort üblichen Alltagsstil, aber auch nicht deutlich darüber. In den meisten Fällen ist das dann auch der Stil für besondere Anlässe. Wenn man diesen Stil als entfremdende Verkleidung empfindet, ist die Gefahr groß, dass man auch sonst heraus sticht und sich nicht wohl fühlen wird. Ist man extrem overdressed, kann man oben raus fallen. (Maßanzug mit Weste & Fliege in Jeans&Poloshirt-Firma)

Es sollte nicht nötig sein, Kollegen durch Essensduft und/oder Schmatzen am Schreibtisch belästigen zu müssen. Wenn aber weder der Kollege ohne Schmatzen essen noch dazu in einen Pausenraum ausweichen kann, ist Optimierungspotential vorhanden!

Nachtrag: bei einem Arbeitgeber gab es noch täglich Obst & eine riesige Süßigkeitenschublade. Letztere wurde zu oft komplett ausgeräumt und "privatisiert"...

Getränke: von selbst kaufen außer Haus über (firmensubventionierte bis überteuerte) Automaten im Pausenbereich bis zu Kaffee, Tee, Wasser und Sirup gestellt hatte ich bisher alles dabei. Letzter hat auch Schattenseiten, je nachdem wie sehr die Kollegen vom Arbeitgeber kostenlos gestellte Dinge schätzen. Da bezweifelt man manchmal, dass es Erwachsenen sein sollen. Essen: von alleine am Schreibtisch Mitgebrachtes essen über trüppchenweise Buden abklappern bis mit dem gesamten Team in die hervorragende, günstige Kantine spazieren war alles dabei. Aktuell bestellt ein Teil hier 1x/Woche Pizza und isst gemeinsam in einem Besprechungsraum, sonst die Schreibtischvariant und Wasser, Tee, Kaffee gratis.

Ich habe ein Girokonto, welches monatlich bis auf $Sockelbetrag auf das Tagesgeldkonto (mit Kreditkarte)abgeräumt wird sowie ein Depot. Dazu ein Girokonto bei einer weiteren Bank aufgrund dortiger langjähriger Festgeldanlage. "Daneben" liegen noch ein Tagesgeldonto, ein Depot mit instituteigenem Fonds und ein Schließfach. Das sind nur zwei Institute und das ist für mich das Maximum.

Eine Variante habe ich vergessen: Arbeitslosigkeit und Teilnahme an der Prüfung ohne Betrieb. Diese Variante kann entstehen, wenn du NICHTS tust und dein Betrieb dich am 1.7. nicht mehr rein lässt. Dann hast du (vermutlich) versäumt, dich rechtzeitig arbeitssuchend zu melden, könntest eine ALG1-Sperre erhalten und müsstest u.a. deinen Krankenkassenbeitrag selbst zahlen. Du bleibst krankenversichert, aber zu 100% zu deinen Kosten.

Dann musst du mit deinem Betrieb reden. Folgende Varianten gibt es: Verlängerung der Ausbildung (schriftlich) <-- günstigste Variante für den Betrieb Übernahme per ordentlichem Vertrag zum 1.7. (schriftlich) <-- dir zu empfehlen unbefristete Übernahme per Weiterbeschäftigung nach Beendung des Ausbildungsvertrages. Risiko: zu welchen Konditionen? Weiterbeschäftigung zur Azubivergütung klappt NUR in Variante 1!

Dann schauen wir mal ins BBiG, genau gesagt Paragraf 21, Absatz 1, Satz 1: Dass es eine Umschulung ist, macht das Ganze noch mal heikler. Sprich SOFORT den Kostenträger der Umschulung an, damit ihr euch gemeinsam an die IHK wendet. Ist der Betrieb nur für das Praktikum verantwortlich? Oder wer zahlt deine Vergütung?