Das Berichtsheft enthält all diese Punkte und ist unterschrieben?
Dokumentieren, dokumentieren, dokumentieren. Und durch Eigeninitiative versuchen, das Projekt so gut wie möglich durchzuführen.
Es bleiben aber immer noch recht große Lücken - alleine 17 Monate nach deinen 17 Monaten Wehrdienst. Wieso 17? Keine 23 wie als verlängerter GWDL möglich? Oder SaZ4?
Wieso Fahrerlaubnins? Weil's der Berater vom Amt will? Als Bürohocker brauchst du keinen Führerschein. Und ob du mit Führerschein Klasse B oder CE, den Öffentlichen oder gar zu Fuß pünktlich erscheinst: dein Privatvergnügen.
Bei der Agentur Anzeigen schalten lohnt nicht. Hast du schon mal dort versucht, zu suchen?
Das klingt so, als wäre die Anzeige nicht ansprechend (genug) (im Vergleich zu Wettbewerbern).
Wenn ein potentieller Arbeitgeber keinerlei Flexibilität beim Vorstellungsgespräch bietet: wie unflexibel wird dieser sich erst während der Beschäftigung zeigen? Ich konnte bisher bei Bedarf jeden Termin verschieben.
Wie viel Personentage Aufwand fehlen, bis das Produkt vermarktet werden kann?
Wie viel Einnahmen wird das Produkt in welchem Zeitraum generieren?
Wie viel Wartungsaufwand wird das Produkt monatlich verursachen?
Wie ist die Wettbewerbssituation am Markt?
...
Ohne solche Fragen auch nur ansatzweise zu beleuchten kann mir meine Kristallkugel leider keine hilfreichere Antworten liefern.
Ein Unternehmen, welches für ein Praktikum/eine Umschulung technisches Wissen voraussetzt, weckt bei mir den Verdacht, nicht lehren/ausbilden zu wollen sondern eine vollwertige Arbeitskraft zu möglichst gerigen Kosten zu erhalten.
Die Wahrscheinlichkeit, sich unerfahren im Selbststudium mit Youtube-Videos falsches Wissen anzueigenen ist groß. Und falsches Wissen abzutrainieren ist schwieriger wie bei Null anzufangen.
Zwischen einmalig 5€ und mehrere Millionen Dollar Einmalzahlung.
Oder in Firmenanteile umgerechnet 80% des Saftstandes eines Schulkindes bis 0,0001% Apple.
Was ist besser: aktiv den Wechsel in der Probezeit vollziehen oder irgendwann gegangen werden?
Bei ersterem ist die Argumentation "meine mir angedachte Stelle ist vor Antritt weggefallen" nicht zu deinem Nachteil auslegbar.
Wollt ihr nur eine Bestandsaufnahme?
Von den Kabeln? Auch der eingesetzten Geräte? ...
Sollen Findings behoben werden?
Ich sehe es ebenfalls so: das MUSS jeder IT-Dienstleister mit Netzwerk-Themen im Portfolio können.
Hast du dir die Zertifikate, Lehrpläne, Inhalte schon mal angeschaut? Wo liest du etwas, wo du hellhörig wirst? Du meintest, es schon zu können aber XY klingt so, als ginge es soviel besser und kostendeckender?
Wie viel mehr könnte verlangt werden? Wie viel schneller könnte was erledigt werden?
Den ROI mal grob überschlagen: Zertifizierungskosten, Ausfall der Mitarbeiter, höhere Verrechnung, ...
Wie soll dieser Auswärtseinsatz vergütet werden?
Warum soll ein Azubi eingesetzt werden?
Was sollst du an einem Samstag spezielles dort machen, was sonst keiner tun kann?