allesweg

Lieber @Alex_winf01, ich habe jetzt versucht, die für eine Gehaltsdiskussion nöitgen Informationshäppchen zu finden. Bruttojahresgehalt: 30 000€ Wochenarbeitszeit: n/a Urlaubstage: n/a sonstige Leistungen: n/a Aufgabenbereich: n/a Wenn du dich auch so beworben hast, passt das Angebot.

Von 60km außerhalb von FFM kann man je nach Richtung auch andere IT-Standorte halbwegs gut erreichen. bei dem Gehalt: nicht zulässig. Entweder du suchst aktiv nach alternativen Arbeitgebern - oder du nimmst es an.

Nein. Das wäre ein ordentlicher Tagessatz.

Und was ist in 35km? Frankfurt/Main oder Stettin? 35 oder 40 Wochenstunden? 20 oder 30 Urlaubstage? Hast du Alternativen?

1a) Probleme und Bedenken kommunizieren 1b) Bewerbungen schreiben 2) Verlauf beobachten 3) erst kündigen, wenn ein neuer, passender Arbeitsvertrag dokumentenecht vorliegt

Mir sind die Verhandlungsdetails nicht ausreichend bekannt, aber ein mögliches Szenario ist, dass die Studienkosten während des Jahresvertrages übernommen werden und dann beim Ausscheiden vollständig zurückzuzahlen wären. Ja, es könnte auch sein, dass mit Beendigung der Einarbeitung ein neuer - entfristeter - Vertrag mit einer Vereinbarung zur Kostenübernahme des Studiums inkl. anschließender Firmenbindung angeboten wird. Spekulation.

Wenn die Option auf (mit-)finanziertes Studium besteht, spricht das doch deutlich für diese Stelle. Aber: üblicherweise ist eine der Klauseln bei einer Kostenübernahme für ein Studium, dass man n Jahre nach Abschluss im Unternehmen bleiben muss. Und das widerspräche einem befristeten Vertrag. Diese Unstimmigkeit macht mich stutzig.

Hast du dein Vorhaben mit dem berufsbegleitendem Studium beim potentiell zukünftigen AG überhaupt angesprochen? Nicht, dass dir aus der von dir reduzierten Erholungszeit ein Strick gedreht wird und du spätestens nach dem Jahresvertrag mit angebrochenem Studium eine neue Stelle suchen musst.

2 AV-Programme auf einem Rechner?

Mein Anschreiben ist s/w, LL, Projektliste & Skills-Seite haben dezente farbliche Akzente wie Balken.

Der Arbeitsort hat Einfluss auf das Gehalt - Familienstand, Wohnort, ... nicht. Dass alle diese Punkte auf die Lebenshaltungskosten Einfluss haben, bestreite ich nicht.

Was haben Lebensumstände mit Wechselkriterien zu tun?

Anmerkung am Rande: der beste Bürotuhl bringt wenig, wenn der Tisch schlecht ist. Ein guter Büro-Firmen-Schreibtisch zeichnet sich für mich dadurch aus, dass er leicht (im Idealfall sogar elektrisch) höhenverstellbar ist.

Ich fasse zusammen: ihr wart mal 8 MA im Unternehmen, davon 4 IT. Davon sind 2 de facto weg. Es bleiben der remote arbeitende Guru und der techn. GF. Die zu betreuende Infrastrukur ist in Teilen veraltet aber das gesamte Spektrum an Systemen in vielen Generationen abzudecken. Und jetzt die Frage: was bietet ihr, was BMW, Allianz, Versicherungskammer, Payback, ... nicht bieten?

Ich hatte auch schon einen schriftlichen Java-Test mit Fragen zur Klassenhierarchie (der NullPointerException, wenn ich mich korrekt erinnre) zu Zahlenobjekten und Casten ... Im Bewerbungsprozess für eine Entwicklerstelle können soche Fragen durchaus hilfreich sein - ich bewarb mich als Scrum Master / Projektleiter. Entsprechend habe ich unter anderem auch "steht im JavaDoc/API Specification, brauchen aber wohl eher meine Entwickler" geantwortet. Erstaunlicher weiterer Weg des Bewerbungsprozesses: ich kam eine Runde weiter.

Es geht darum, was dem aktuell geplantem Ausbildungsbetrieb an Informationen gegeben werden soll - nicht dem ehemals geplantem. @wwacc ungefragt nichts darüber sagen. So kann gar nichts in diese Tatsache hinein interpretiert werden.

eierlegende Wollmilchsau-Profis bitte, mind 110% je Bereich! Also neben 1st-lvl, Exchange-Admin, $CMS und Starkstromelektriker auch noch Schutzgasschweißer sowie FS-Klasse CE mit ADR-Bescheinigung.

DIE Fachkraft gibt es nicht. Generalisten wollen die wenigsten - es werden Nischenspezialisten gesucht aber es mangelt an der Bereitschaft, diese in eigenen (internen) Maßnahmen auszubilden. Beispiel Tester: was soll denn getestet werden? Ein GUI-/UX-Tester braucht ein völlig anderes Skillset in einer anderen Tool-Landschaft wie ein Pen-Tester. Web-GUI oder Java-Clientanwendung? Web rein inhouse (auf IE only) oder freie Wildbahn und alle gängigen Browser? Technischer Test (Last- & Performance), fachlicher Test? Internationalisierung? ... Und ja, es mangelt an billigen Fachkräften und akzeptablem Umgang der Firmen mit Bewerbern/Angestellten - das lese ich (auch hier) immer öfter.

@NetStream ?

Kurz meine Aufteilung, welche Tätigkeit ich überwiegend in welchem Ausbildungsberuf sehe: Servereinrichtung: FISI Webdesign: Mediengestalter, Kommunikationsdesigner, ... Webentwicklung: FIAE Und beim FIAE hört es nicht bei Web auf. Das geht tiefer. Kannst du ohne Recherche Normalenformen erklären? Welche Programmiersprachen kannst du gut bis sehr gut?

Gestern startete Tapatalk auf meinem Androiden auch nicht - heute geht's wieder.

Viele der Portale sind bei einem Anbieter gehostet - diesen Domainwechsel verstehe und akzepiere ich noch. Wenn mir NoScript&co. jedoch beim Besuch der Homepage [cdn-|images-]$firmen[-]domain.[de|com|net], n* $dubioseBibliothekenhoster und noch drölftausendachtundsiebzig weitere Elemente melden, bevor die Darstellung halbwegs passt: next!

Was sagt dein Ausbilder - in Hinblick auf die Pflichten eines Ausbildungsbetriebes? Was hast du denn für ein Projekt und welche Art von Ressource fehlt dir jetzt plötzlich? Wieso wurde ein Projekt gestartet, wenn die nötien Ressourcen nicht zugesichert sind?

Warum PN und nicht hier?

Bist du der erste Azubi im Unternehmen? Je nach IHK gibt es keine Formatierungsvorgaben bis hin zu inkl. Schrift-Art & -Größe, Seitenränder, Zeilenabstand, Abbildungsgrößen bzw. dass diese in den Anhang müssen, ... Wenn du schriftlich keine Antwort bekommst, sind Punktabzüge wegen Formatierungsverstößen schwierig bis unmöglich.