allesweg

Bei mir zeigt es dort die Threads an

Tapatalk okay, Firefox nok.

Test Test Test

@Whiz-zarD bist du sein Sachbearbeiter bei der Agentur? Das sind Einzelfallentscheidungen und fragen kostet nichts. Es zeigt sogar Eigeninitiative.

Okay, eine Frage beantwortet. Die letzte nur zum Teil, deshalb konkreter: hat die Agentur dir Weiterbildungen angeboten? Oder hast du danach gefragt, welche sie in deinem Fall unterstützen/anbieten würden? Und die wichtigste Frage auch konkretisiert: Was willst du mit der Weiterbildung (langfristig) erreichen? Außer möglichst lückenlose Beschäftigung.

Ich habe keine Antwort - aber dafür viele Fragen, die du dir selbst stellen darfst: Was ist dein Ziel? Welche anderen Zertifikate/Weiterbildungen gäbe es noch? Was würden diese dich kosten? Hast du dich fristgerecht bei der Agentur für Arbeit gemeldet? (Zu früh gibt es nicht wirklich) Was hat die Agentur vorgeschlagen?

@SaJu nicht zwingend. Es zeigt mir, was für viele Firmen offenbar kausal verknüpft bzw. unwichtig ist.

Eine Firma (mit Firmenlogo als Avatar) eröffnet einen Umfragenthread bzgl. Wechselkriterien. " Flache Hierarchien / Angenehmes Arbeitsklima "werden als eine zusammenhängende Option ausgegeben. "Innovation", "spannende Themen", "Weiterbildungsmöglichkeiten" oder gar "Aufstiegsmöglichkeiten" stehen nicht zur Wahl.

Dann gehe dudoch mal mit gutem Beispiel voran.

Abfragen auf geforderte Schlüsselanforderungen habe ich noch nicht erlebt, aber diese Hand voll generischer Portale ist signifikant gestiegen. Je nach Unternehmen ist man in diesen Portalen gezwungen, sein Gesamt-PDF wieder aufzusplitten, da LL, Anschreiben, Zeugnisse & Zertifikate einzeln hochzuladen, da es Pflichtfelder sind. Aber bitte nur 3 je Dokumentenkategorie & zwingend PRINCE2- & ITIL-zertifiziert, Erfahrungen/Kenntnisse in n weiteren Themen vorteilhaft. Wie soll man das anforderungsgemäß hochladen? Komfortabelstes Erlebnis war, ein Dokument (pdf, doc(x), ...) zu Beginn hoch zu laden, dann wurde dieses geparst und das Webformular mit einer erscheckend hohen Treffsicherheit ausgefüllt. Technischer Bewerbungsablauf top!

Treffende Selbsteinschätzung - schriftlich geht so. Ggf. könntest du da starten, um deine Chancen bei den nötigen Bewerbungen zu steigern.

Ja, Verschachtelung. Aber ich würde 1x Case (3+Default) zzgl. 3 If verwenden. Und in einem Case kann man generell auch auf <= bzw. >= vergleichen.

Das Struktogramm ist völlig falsch. Ich gehe mal den ersten Vergleich durch: 30<1000 und 30>1000 --> ja und nein --> nein Was passiert dann? Wenn, bräuchtest du ein Case-Statement und kein If! Und Variablen sollte man vergleichen. Danach einer anderen Variable einen Wert zuweisen...

Ist dein kroatischer Abschluss schon in DE anerkannt und wenn ja wie? Selbst bezahlte Kurse sehe ich kritisch, da diese deutlich unter einem Abschluss einer dualen Ausbildung stehen. Was spricht gegen eine solche Ausbildung? Was machst du im Moment?

Ja. Wie viel zahlst du?

Und wozu dienen die Bilder dann? Provokant: Als Seitenfüllmaterial? Bei mir wurden damals nur die reinen Textabschnitte der Seiten auf Viertelseiten genau gezählt. 1/4 Seite Bild bzw. leer: Seite zählte nur zu 3/4.

Aus dem von dir geposteten Satz: nein. Dienen die Screenshots der Verständlichkeit oder sind die Texte auch ohne Bild zu verstehen?

Dutzende Projekte? Dutzend: 12. Dutzende: mehrere Dutzend. Also n*12 und somit >24. Da lohnt sich eine Projektliste! Welchen Webshop hast du mitentwickelt? Gib den als Referenz an, inkl. Ansprechpartner. Ebenfalls die Webseiten. Sind die Spiele irgendwie verfügbar? Verweise auf diese!

Hersteller: Citroen Modell: C4 Picasso Fahrzeugtyp: Familienkutsche Baujahr: 2014 Leistung: 85 kW Farbe: grau Laufleistung: 83000 km Besondere Merkmale: Das Navi ist Eintracht-Fan (jede(!) Fahrt durch FFM damit führt am Riederwald vorbei) adaptiver Tempomat kann sporadisch ausfallen, keine Werkstatt findet etwas Zahnriemenspanner schon getauscht gut gedacht ist nicht gut gemacht.

Und dann sollten "erbrachte Leistung" und "berichtete Leistung" übereinstimmen. Leider schmücken sich viele Bremser nach erfolgreichen Macher-Aktionen fälschlich mit diesen Federn und der/die Macher müssen das beim Chef richtig stellen - inklusive dem schmalen Grat hin zum Schlechtreden des Bremsers.

Zu den angenehmen Gehaltsüberraschungen: Familie als Argument: darf der Chef gerne machen - als Arbeitnehmer ist das kein valides Argument 38400 statt 38000: knapp über 1%. Immerhin. ~600 für Bereitschaft: im Jahr? Das wären 50€/Monat und maximal 10€/Bereitschaftstag (5-Tage-Woche). Hoffentlich im Monat.

Nur die Mietkosten als Grundlage für ein höheres Gehalt heranzuziehen ist falsch. Man hat ja immer noch die Wahl, wo im Spektrum "Tanzsaal mit Blick auf den Englischen Garten als Wohnzimmer", "Einzimmerappartement in Neuperlachs Hochhäusern" und "Einpendler aus dem Umland" man sein will.

die laut Aufgabenstellung geforderte Variante die am Besten zum Problem passende Variante Der Vorteil von Pseudocode: er ist im Gegensatz zu den beiden anderen Alternativen nicht genormt. Struktogramm / Nassi-Shneiderman-Diagramm: DIN 66261 Programmablaufplan: DIN 66001

Kreuztests gemacht?

Diese Angaben fehlen immer noch. Das interessiert einen AG nur bedingt bis gar nicht. Was ist klein? Wo in München? Schwabing oder Hasenbergl ist ein gewaltiger Unterschied... Ohne weitere Angaben bin ich aber auch bei den 40k