allesweg

Beides. Er gibt ab und du forderst ein. Meines Erachtens auch genau in dieser Reihenfolge: 1.: er "präsentiert" dir, was zu übernehmen ist 2.: du stellst Fragen zu den dir unklaren Punkten repeat.

Ein Projekt wurde schon mehrfach gemacht? Die mir bekannten Definitionen für Projekt lauten grob zusammengefasst "ein einmaliges Vorhaben, um in einem definierten Zeitraum mit einem definierten Budget ein definiertes Ziel zu erreichen." Dazu nehmen wir noch Paragraf 14, Absatz 1 Satz 3 Berufsbildungsgesetz:

Wenn der Bremser auf gleicher Hierarchieebene ist und mir das Leben unangenehm macht, gibt es den dezenten Hinweis, dass dieses Spiel zu zweit gespielt werden kann. Ich will nicht drölftausendachtundvierzig manuelle Eingriffe ins System machen müssen, nur weil einer es nicht automatisiert haben will. Gegen hierarchisch höher gestellte Bremser muss man sich entscheiden, wie man dagegen / damit umgeht. Da reicht die Palette von Überzeugen (notfalls mit Unterstützung durch Chefchef), Aushalten ... hin zur "Flucht".

Generell: versendest du die Dateien so benannt oder mit sinnvollen Namen? Zum Lebenslauf: Mal gibst du die Monate an, beim nächsten nicht. Was versteckst du damit? Wie lange waren die Praktika? Was machst du seit Januar? Drei Praktika und dann auf den ersten Blick lange nichts in die Richtung? (Nein, ich habe nicht die Zeit, die Schulen und deren Fachrichtungen zu suchen) Und jetzt plötzlich eine Ausbildung in dem Beruf, zu welchem du vor 3 Jahren zuletzt ein Praktikum gemacht hast?

Auch mir begegnen diese Bewahrer und Geheimniskrämer immer wieder. Oft versuchen diese Leute, sich dadurch ihren Experten-Status zu wahren - den sie nur auf dem alten System haben, weil sich sonst keiner auskennt. Mit jeder Neuerung/Änderung könnte deren Inkompetenz offensichtlicher werden. Oder zumindest ihre mangelnde Anpassungsfähigkeit. Und das waren alle Altersgruppen, vom nerdigen Hypetoolbenutzer der plötzlich ein etabliertes Konzerntool nutzen musste bis hin zum kurz vor der Rente stehenden Guru, der ein (perspektivisch gesehen) neues Tool bekommen sollte. @arlegermi genau das habe ich aber auch erlebt. Generell: Mir gefällt die Art, wie die agilen Werte beschrieben sind: "xxx steht über abc" und so ist meine Meinung: Selbst erklärende Systeme sind wichtiger wie Dokumentation. Lieber probiere ich vermeintliche Verbesserungen aus und verwerfe sie statt starr am alten, rumpelig Laufenden festzuhalten.

Reisetätigkeit bzw, Auswärtsübernachtungen im Spiel?

Haben IPads keine Kamera? Oder gibt es für die keine Barcode-Lese-Apps?

In Verbindung mit einer Juniorstelle dann noch ggf die Prüfung als Externer ablegen?

Welche IHK genehmigt einen Antrag in dem die Lösung schon drin steht? Für welchen Beruf?

Der neue Bereich "Aktuelle Themen im Fachinformatiker Forum" ganz oben ist ja nett - gibt's das auch mit "Springe zum letzten ungelesenen Beitrag" oder finde ich diese Möglichkeit nur nicht?

Bei so einem AG & BR verstärkt sich die Gewichtung hin zu meiner oben bereits genannten Präferenz.

Dann muss die Ruhephase lange genug sein Die Programme für den Jahresabschluss z.B. braucht's halt nur 1x/Jahr.

Sucht euch einen neuen Anwalt & fragt den. Er soll den noch-Anwalt (und das Gericht falls bereits beteiligt) über die Übertragung des Mandats informieren und beim Ex-Anwalt sämtliche Unterlagen anfordern. Bei mir kam dann "nur" noch die Schlussrechnung - es war aber vor dem Familiengericht, wo eh keine Rechtschutzversicherung leistet.

BUrlG Du hast beim alten AG für Januar bis Juni sowie beim neuen AG für Juli - Dezember 6/12 Anspruch (§5). Wenn du mehr genommen hast wie dir zusteht, kann das beim neuen AG abgezogen werden (§6).

Nein. Nur seinen Anteil also 6/12 des im Vertrag vereinbarten.

Den neuen AG interessieren nur die vom Kalenderjahr des Wechsels genommenen Urlaubstage. Die Urlaubstage des Vorjahres betreffen nur den damaligen Arbeitgeber. Und wenn du im ersten Halbjahr deine 30 Tage nimmst, die der volle Anspruch sind, dann hast du im zweiten Halbjahr auch beim neuen AG keinen Anspruch mehr!

Und wenn du noch gar keinen Urlaub genommen hast, muss er dir nur 6/12 des bei ihm vereinbarten Urlaub zugestehen.

Der Chef will lieber 70h für einen unausgegorenen Softclient ausgeben statt in der Verwaltungssoftware 2h Änderungsaufwand um die Nummer als Link anzuzeigen? Guter Kaufmann!

Aufgrund 70h bist du FIAE. Warum einen SoftClient neu entwickeln? Was kann deiner besser im Vergleich zu den schon vorhandenen? Ich mag nicht glauben, dass man keine Schnittstelle zwischen eurer Verwaltungssoftware und dem vorhandenen Client schaffen könnte, die bei Klick in Verwaltungssoftware direkt die Nummer an MobyDick weitergibt.

Für mich hört es sich auch nach einer Drohung an. Mögliche Wege: Jahresvertrag annehmen gute Stellung & nach 1 Jahr Entfristung: alles gut gute Stellung und Ende nach 1 Jahr: auf das Gesetz verweisen... (wenn du diesen Weg gehen willst, kläre es mit einem Anwalt ab, ob das so möglich ist!) auf unbefristete Übernahme mit guter Stelle hoffen wechseln (nach einer solchen Drohung meine Präferenz)

Das ist nicht nur beim Mittelstand so. Aber auch ich passe es meiner Wahrnehmung an: 1/2 Wir sind die Besten in ... 1/6 Das denken wir, sollen Sie hier machen 1/3 Das MÜSSEN Sie alles perfekt beherrschen

Der Teil mit den "hardwarenahen" Tätigkeiten schmeckt mir auch nicht besonders. Zum einen alleine wegen der Anführungszeichen, andererseits eben auch, da es so gelesen werden kann, als wären konzeptionelle und organisatorische Themen so gar nicht deines. Kleinigkeit: "beherrschte"? Jetzt nicht mehr?

@arlegermi das mit dem "Stunden auf Projekt bei Kunden buchen" steht da aber nirgends.

Rückruf-Bitten weiterleiten per Zeiterfassungstool? Ich nehme dafür Outlook.

Das gebe ich gerne zurück. Eine kaputte Netzwerk-Konfiguration rettet man nicht dadurch, dass man ein weiteres Netzwerk daneben so einrichtet, dass es auf das kaputte Netz zugreifen kann.