allesweg

Wenn in der Stellenanzeige steht, dass die Gehaltsvorstellung genannt werden soll, dann rein damit. Sonst geht es diesen Weg: Nicht alle Anforderungen erfüllt --> Sortierkriterium gefunden --> Absage.

Aktuelle Meldung aus der Chatbox: statt das Bild anzuzeigen, darf man die imageproxy.php herunterladen.

In der App habe ich den Tag "pantrag_fiae" nicht gefunden. Weitere Anmerkung von mir: sehr viele falsche Leerzeichen, Groß-/Kleinschreibung. Wo ist die kaufmännische Betrachtung?

Welcher Beruf? Was spricht gegen den Einsatz der auf dem Markt verfügbaren Lösungen und für eine Eigenentwicklung? Sent from my HUAWEI VNS-L31 using Fachinformatiker.de mobile app

Entweder keine bis kaum Anbindung an den ÖPNV, Energieausweis A+ vs. H, direkt an der A9/B13/Bahntrasse/, ... Das kann viele Gründe haben.

Frag die für dich zuständige IHK... auch mal, wieso sie diesen Weg statt Zulassung zur Externenprüfung zugelassen hat.

Inhaltlich habe ich da Probleme: Seit wann hilft welche Gruppenrichtlinie gegen Viren? Wieso musstest du Viren beseitigen? Hast du deine Schwerpunkt-Aufgabe "Virenvorbeugung" nicht ordentlich gemacht? "... alle Aufgaben ... in guter Weise ..." (2-3) im zweiten Bewertungs-Absatz vs. "Die stets sehr guten Leistungen ..." (1) im letzten. Insgesamt klingt es für mich nicht rund und unausgewogen.

Wenn der Anwender alles komplett verändern können soll: gib ihnen ein Textverarbeitungsprogramm, einen PDF-Erzeuger und einen E-Mail-Client. Dann braucht es auch kein Formular.

Wieso soll das ausgefüllte Formular den Umweg über pdf und Client gehen? Wieso nicht ein Web-Formular, welches direkt seine Inhalte weiter sendet (und ggf. dem Ausfüller gleichzeitig als pdf zur Verfügung gestellt wird)?

Jein. Dafür sind es zu wenige Wir räumen ja aktuell erst im Obergeschoss. Dann kommen noch Erdgeschoß, Keller und Scheune. Da werden auch noch Schätzchen sein. Ich glaub, im Frühjahr/Sommer muss ich einen Hof-Flohmarkt machen.

Moin. Ja, so Ausräumaktionen sind der Horror. Ich räume gerade in meinem Elternhaus und finde fast minütlich überflüssige Dinge, die seit Jahren bis Jahrzehnten nur von einer in die andere Ecke geräumt wurden. Von Babysachen von mir über Kleidung meiner Großeltern (gestorben im Winter 1983/84) bis mehrere Päckchen originalverpackter Hörgerätbatterien meines Vaters ist alles dabei...

Welche Stundenlöhne hast du denn aktuell? Am besten übers Jahr mit Stunden-Ausgleich gerechnet. laut Vertrag (Jahresbrutto, offizielle tägliche Durchschnittsarbeitszeit, 250 Arbeitstage - Urlaubsanspruch) offiziell (Reisetag = 8h) und Überstunden tatsächlicher Stundenlohn Welche Erhöhung bräuchtest du, um von #3 auf #1 zu kommen? Darauf noch einen Aufschlag, weil du kannst ja nicht mehr nachweisen, dass du deine "Pflichtstunden erfüllt hast" und pünktlich Feierabend machen... Dann will die Steuer ja auch noch ihren Anteil und bedenke, dass du dann auch nicht einfach dein Urlaubskontinget durch Mehrarbeit aufwerten kannst!

Ich zerteile das mal in einzelne Projekte: Büroumzug Ablösung der aktuell vorhandenen Datensicherungssoftware Usermigration aus Arbeitsgruppe in vorhandene Domäne Aktualisierung zentrale Antivirenlösung ... (ggf. der erwähnte Fax-Server, Firewall, ... - keine Ahnung, was sich bei dir noch zwischen den Zeilen versteckt) Auf den ersten Blick ist deine Projektbeschreibung für ein ordnungsgemäß durchgeführes IHK-Abschlussprojekt zu umfangreich. #2 und #4 alleine sind meines Erachtens besser geeignet - wenn du die nötige Eigenleistung und Entscheidungsfindung nachweist.

Wie kann jemand von einem anderen Standort die Richtigkeit des Berichtshefts bestätigen? Ich hoffe für euch, dass die bisher unterschriebenen Berichte eure Situation wahrheitsgemäß aufzeigen. Dann sollte es eurer IHK einleuten, dass §14 BBiG nicht eingehalten wird und §27 BBiG nicht gegeben ist. @techhamumudi bitte beachte §22(2)2 BBiG:

Wer unterschreibt eure (vollständig nach IHK-Vorgaben geführten) Berichtshefte? Wer hat eure Ausbildungsverträge unterschrieben? Und spätestens die bei der IHK zuständige Person erhält einen Ansprechpartner. Notfalls über die Unternehmensleitung. Entweder passiert das oder ihr bekommt Unterstützung beim Wechsel in ein anderes Unternehmen und euer aktueller Betrieb bekommt ein Ausbildungsverbot.

@stefan.macke kurz zur Konkretisierung zu "Fortschrittsbalken sind absoluter Schrott": Ist die Agenda unten in deinen Augen Schrott (volle Zustimmung) oder die Angabe "Seite n von m"? (auch: da kommen noch m-n-1 Folien?!)

Ja, liest man immer wieder in der Lügenpresse, wie gut es den Studenten geht

taugt nicht wirklich als unabhängiger Zeuge... @Kane85 viel Glück!

Was ist wirklich dein Ziel? Gehalt? Das ist ein Ziel bestenfalls 2. Klasse. FISI/FIAE/Admin/Projektleiter/Superprogrammierer/... - für eine Richtung muss man sich entscheiden, darin gut werden und dann ist man auch kein Geldverdiener 2. Klasse. Egal ob mit oder ohne Studium.

Das Verhalten kenne ich. Im Gespräch wird die Gehaltsvorstellung erneut abgefragt, obwohl sie im Bewerbungsanschreiben steht. Und dann reagiert der Personal-Vertreter entsetzt bis empört. Mit Glück bekommt man eine Summe >20% unter den eigenen Vorstellungen genannt. Auf die Gegenfrage, wie viel das Unternehmen zu zahlen bereit sei, gibt es kaum eine Antwort. Noch dreister ist es jedoch, wenn die Stelle über einen Recruiter läuft und dann die Gehaltsvorstellung als exorbitant abgetan wird, obwohl sie angeblich so beim Recruiter gemeldet sei.

Llama nutz kein GPS sondern die Funknetzzellen Ich habe zwar FB & WA, aber wichtige Informationen kommen über die "alten" Kanäle E-Mail bzw. je nach Person auch nur über Brief (oder lieber gleich per Einwurf-Einschreiben).

Spätestens jetzt verstehe ich, warum kaum ein Arbeitgeber private Nutzung erlaubt... Jetzt kommt es darauf an, was in der Nutzungsvereinbarung steht. Hoffentlich wurde diese gut ausgearbeitet.

Zum (nicht-)löschen: für gewisse Daten gibt es (steuer- und handelsrechtliche) Aufbewahrungsfristen. Und wieso sollte ein Arbeitgeber das von ihm gestellte Arbeitsgerät nur nach Zustimmung des Mitarbeiters tauschen dürfen? Zumal der Tausch stattfand, um den Betrieb weiterhin (sicher) aufrecht erhalten zu können...

Er hat kein Angebot, sondern ein Vorstellungsgespräch. Und zwischen (erstem? ) Vorstellungsgespräch und unterschriebenem Vertragsangebot ist ein himmelweiter Unterschied.

... ist klar, dass sie DICH noch nicht wirklich kennen gelernt hat...