allesweg

JOIN + Unterabfragen? Klingt auch nach Optimierungspotential.

Du denkst bereits jetzt, dass Verstöße gegen das ArbZG erwartet werden? Bereitschaftszeit ist zur Arbeitszeit zu rechnen. Folglich darf er gar nicht 24/7 Bereitschaft fordern...

Was heißt nach Feierabend? Nach den 8h? Oder außerhalb der möglichen Bürozeiten von 6-20 Uhr? Wie wird die 10h-Regelung berücksichtigt?

Schon besser, aber: - persönliche Meinung: Briefe im linksbündigen Flattersatz ohne Silbentrennung - macht es leichter zu lesen - Einrückungen sind unterschiedlich - ein Zeichen bold im Anschreiben? Vermutlich ein Fehler - die lange Liste der eingebetteten Fonts im pdf erstaunt mich. Und mehrere Fonts im Sichtfensterbereich ist auch unglücklich - keine Punkte am Ende der Aufzählungs-Zeile - die Eltern haben im LL nichts mehr zu suchen - "privat erworbene oder erweiterte IT-Grundkenntnisse" - ja was jetzt? erweiterte oder Grundkenntnisse? Und bei einem Unterpunkt sogar solide Kenntnisse? - Spalten zwischen Spachkenntnissen und privaten Beschäftigungen/Hobbys unterschiedlich - Die Fußzeile unterscheidet sich in der Positionierung zwischen den Seiten (auf dem Deckblatt würde ich sie weg lassen und die Daten prominenter hervorheben)

Um Software braucht sich der Admin ja nur kümmern, wenn er die Enterprise-Version einsetzt. Sonst gibt's ja den MS Store... [link]

Wenn sich ein Entscheider diese Zeit nehmen kann, hat er sonst nicht viel zu tun.

Herzlichen Glückwunsch zum Goldenen Spaten. Letzter Beitrag: 22. Nov 2006. Der konnte fast 10 Jahre schlummern!

Wieso steigt deine Warmmiete um 600€, wenn du kein Azubi mehr bist? Auch die anderen, neuen Positionen bei den Fixkosten verwirren mich. Variante C sollte argumentatiiv eher "n Wochen/Monate interne Weiterbildung, Erfahrungsaustausch und Vernetzung" beinhalten

In der Ukraine? Ja, da mag das einfacher sein. Aber daraus eigenes Vorgehen in D ableiten? Für mich hat Angesteller sein noch die Vorteile, dass Weiterbildungen vom Arbeitgeber (teilweise) übernommen werden. Und zu dem oben genannten Punkt "jahrelanger Einsatz bei einem Auftraggeber": das ist recht nahe an der Scheinselbständigkeit!

Sprich noch mal mit der Ausbilderin und bereitet euch darauf vor, zusammen mit dem Vorschlag zum Chef zu gehen. Auf wie viel Geld wärst du bereit, für diese Erfahrungen zu verzichten? Einfach mal die 3 Optionen für beide Seiten rechnen: 5 Monate Azubivergütung + Reisekosten + Erfahrung und firmeninterne Vernetzung (da haben beide Seiten etwas davon!) vs. 5 Monate Gehalt vs. Mischform...

Dann reicht anschneiden offenbar nicht. Einfach mal als Idee ins Blaue hinein: Schlag doch mal die Variante "Verkürzen + je 2 Monate pro Einsatzort ==> 1 Monat Schule gespart" vor? Über die Konditionen müsstet ihr dann vermutlich noch verhandeln.

Wie sind die Chancen auf Übernahme? Wie lange wären diese Einsätze? Und warum dürfen diese Erfahrungen nur die machen, die in der Zwischenprüfung schlecht(er) waren? Hast du deinen Gedanken bzgl dieser wertvollen Erfahrungen mal bei deinem Ausbilder angesprochen?

Und jetzt bitte noch für KB, MB, ... - womit wir wieder bei wären...

Memo an mich: Bohemian Polka usw. wieder aufs Handy schaufeln. Ich brauch Musik im Büro!

Giga <> Gibi

Dann gehe ich von dem aus, was meistens auch mit mehrfachem GOTO in echtem Code passiert: failed. Am Besten noch 3-5 verschachtelte CALLs dazu und schön nen Loop basteln

Die Variante mit dem Schmierzettel macht es dir und dem Prüfer deutlich leichter wie Sprungmarken - letztere sind nicht ohne Grund ungern gesehener Programmierstil... @stefan.macke stimmten die Lösungen dann wenigstens?

... mit nem kleinen Richtungs- / Dimensionswechsel *duck* Moin btw.

Wenn ein Arbeitgeber es voraussetzt, dass man Weiterbildungen selbst finanziert und die Vergütung nicht deutlich über dem Durchschnitt liegt, werdet ihr auch 2018 keine Unterstützung bekommen... Pure Zertifikate ohne in dem Umfeld jemals gearbeitet zu haben belegen eines: du konntest am Prüfungstag genug Fragen richtig beantworten.

Ich hatte schon mit Entwickler-Teams zu tun, da kam die Erste um 6 und der letzte gegen 11 - es hat hervorragend geklappt. Dann gibt es Teams, die in einem Zeitfenster von 30 Minuten kommen. Und dann gibt es Entwickler-Teams, die LastLevel-Betriebssupport mit machen und eine Team-Erreichbarkeit von 6-20 Uhr abdecken müssen und das nur schaffen, weil der Vorgesetze die ungeliebte Frühschicht anordnet. Üblich: gibt es nicht...

@mqr die Idee hatten wir schon und konnten es nicht verifizieren:

So, jetzt ist es wieder so weit: SmallTalk hätte bei mir laut Icon ungelesene Inhalte. In der Übersicht der ungelesenen Inhalte finde ich jedoch nichts, was in diesem Bereich ist. Strange...

Ein Codieräffchen tippt für mich stupide vorgemalte Architekturen/Diagramme ab, ohne selbst dabei zu denken. Und für's Kaffeekochen setze ich auch keine gut bis hoch bezahlte Fachkraft ein. Schon die Bezahlung sollte als Indikator dienen können, solche Stellen auszuschließen.

Das Themengebiet ist sehr spannend. Eine Organisation, in der alles rund läuft, ist mir bisher noch nie begegnet.Der Blick ins Buch hat mich bestärkt: es könnte auch mal wieder ein privat angeschafftes Fachbuch werden.

Ich antworte auch mal Und editieren klappt auch