allesweg

Hallo zusammen, auf meinem Win7-Notebbok reagieren div. Anwendungen nicht auf das Drücken der Maustasten, sobald ich im oberen linken Eck bin. Bisher reproduzierbar im Firefox ESR (38.6.1), Excel 2010, Visual Studio und dem Windows Desktop (da liegt glücklicherweise ja nur der Papierkorb rum). Der linke Tab bzw. der Bereich "Datei" sind dann nicht anklickbar. Im Taskmanager war der Bereich aber aktiv. Kreuztest mit anderer Maus und an anderem USB-Port schon durchgeführt. Das "interne Zeigegerät" wird deaktivert, sobald ein "externes Zeigegerät" angeschlossen ist. (Option schon hin-&her geschalten --> bringt auch nichts) Meine Google-Suche scheuchte mich nur in Richtung FlashPlayer, aber da ist nichts im Taskmanager zu finden. Sonstige Ideen?

Persönliche Meinung: wenn du nicht willst, dass dein AG etwas mitbekommt, in der Bewerbung um vertrauliche Behandlung bitten. Wenn du den Arbeitgeber verschweigst, könnte es so ausgelegt werden, dass du etwas verbergen willst. Falls du anonymisierst, bitte darauf achten, dass es alle Dokumente betrifft. Nicht nur den LL, auch Zeugnisse/Zertifikate. Je nach Region und Branche bringt es aber wenig, wenn die Unternehmen sich untereinander (er)kennen können. Dann kannst du dir den Aufwand sparen

Die persönliche Situation als Argument bei Gehaltsverhandlungen? Schlechte Idee. Miete über den eigenen Möglichkeiten? Such dir etwas passendes. Kaufmännisches Handeln gehört zum Berufsbild des FIs.

Wegen nur 4 Druckern PullPrinting einzuführen, ist vllt etwas oversized - kann aber als Startschuss für diese Überlegungen dienen. Die Variante(n) mit PC-GPO bzw. Admin-vor-Ort-Einrichchtung klingen für mich nach einem möglichen Weg.

Scheine (Zertifikate, Zeugnisse, usw.) belegen nur, dass man zu Zeitpunkt X über (meist theoretisches) Wissen verfügte. Ob das Wissen noch vorhanden ist oder wie es mit die praktische Anwendung aussieht, kann man nur in der Probezeit belegen/heraus finden.

Nach div. Querchecks auf verschiedenen Browsern: einige Umlaute sind kaputt gegangen, z.B. in der Umfrage hier

Och Eimerchen & Schäufelchen verteilen hätte manchmal auch gepasst @Einkaufen: unser ReweCenter hat von vielen Produkten meist nur die ja-Eigenmarke und dementsprechend können abgepackte Lebensmittel auch mal ausverkauft sein. Der dazu gehörende Getränkemarkt hat Kasse & Eingang separat. Völliger Schwachsinn. Edeka ist deutlich weiter weg, aber mir dennoch lieber. Der nächste Rewe (auch Center) ist etwas besser sortiert, hat aber schlechtere Aktionsangebote, dafür gleich daneben einen Aldi. Sonstige Discounter reihen sich an Schatzis Arbeitsweg auf --> ich komme größtenteils um Einkaufen herum.

Das dachte der Hausmeister damals auch...

zu NoScript: der benötigte Pflegeaufwand für die Whitelist würde den Nutzen komplett vernichten zu Dateianhängen: die kann man einschränken, aber: wo fängt man an und wo hört man auf? zu klickfreudigen Anwendern: minimalste Rechte und gelegentliche Sensibilisierung. Mit all diesen Maßnahmen kann man jedoch das Risiko nur etwas reduzieren, nie ausschließen. Daher wie Chief schon schreibt: Backup. Backup. Backup.

Okay. Und wo entscheidest du etwas?

BTT Warum noch eine Ausbildung? Wohin soll diese dich bringen? Was hast du bisher außer die schulische Ausbildung und das Praktikum in der IT gemacht? Was verstehst du unter "das Informatikstudium angeschaut" ?

Wenn ich mir so deine Anforderungen grob zusammen würfe, empfehle ich euch einen 10T GL Nur: mal schnell in die Heimat ist damit nicht drin...

Welche (IT-?)Ausbildung machst du nach dieser? Oder machst du dann wieder erst einmal Pause? Weshalb sollte ein Unternehmen lieber dich nehmen statt jemanden, der direkt aus dem Berufskolleg kommt? Was hast du in den 1,5 Jahren Pause wirklich gemacht?

Egal wie, verlange dein Zeugnis. Wenn sie dir dabei die Übernahme anbieten, kannst du darauf verweisen, dass du nach der Ausbildung generell eines zu bekommen hast. Und sie mögen es dir bitte jetzt schon erstellen - die letzten Wochen/Monate ändert sich ja nicht viel und es ändern sich nur noch die Überschrift (Zwischenzeugnis --> Ausbildungszeugnis) und der Schluss-Absatz (wird die Ausbildung beenden --> hat die Ausbildung beendet).

Ein Projekt, welches sich erst nach 189 Monaten oder anders ausgedrückt fast 16 Jahren rechnet, sollte bitte auch belegen, dass es so lange ohne Wartungsaufwände läuft Der Return on invest sollte sich viel früher einstellen, je nach Geschmack 3-5 Jahre. Bei deinem Fall wäre dies erst ab 4 Aufträgen pro Monat gegeben.

Die Anzahl der Pflicht-Bewerbungen und der dafür vorgegebene Zeitraum sind Einzelfallentscheidungen des jeweiligen Betreuers. Es können nur 5 im Monat sein, aber auch 5 in der Woche. Aber das kann man im Gespräch mit dem zuständigen Betreuer in gewissen Grenzen "verhandeln". Die Vermittlungsvorschläge klicken auch die Betreuer zusammen. Je nach Betreuer schwankt die Übereinstimmung mit dem Skillprofil des Kandidaten. Bei einer Häufung völlig unpassender Stellen würde ich einen Termin mit meinem zuständigen Betreuer vereinbaren und darin seine Vorschläge gegen mein Profil halten. Und auch gleich noch wirklich passende, möglichst aktuelle Stellen aus der Jobbörse als Alternative präsentieren. Dann sollte sich das bessern. Warum Bewerbungen raus feuern, die nur die Zeit von dir und des Personalers vergeuden?

@Enno zu deiner Frage vom Montag: hier *meld* Hab am 1. angefangen und zum besseren Eingewöhnen die Faschingswoche gleich mal Urdings gehabt Mal schauen, ob ich morgen endlich einen eigenen Arbeitsplatz bekomme und damit dann meine VOIP-Anmeldedaten beantragt werden können. Vermutlich ist der BlackBerry aber schneller da wie diese Daten... Der RMV ist lustig: Die Fahrkarte von Heimatbahnhof bis FFM-Stadtgebiet ("Einsatzort") braucht eine Anschlussfahrkarte bis zum Hauptsitz. Fahrkarte von Tarifgebiet des Heimatbahnhofs bis Tarifgebiet FFM-Stadt kostet genau so viel und braucht keine Anschlussfahrt. Helden

So, die Entscheidung ist gefallen. Der Priv steht leider nicht zur Wahl, HandsOn ging leider nur beim Classic und Z10. Tippen fiel mir mit der echten BB-Tastatur deutlich leichter --> es wird der Classic.

Kurz eine persönliche Einschätzung, die keinen Anspruch auf Vollständigkeit hat: Möglichkeit 1: weiter machen wie bisher: Laufen, schleppen, Pillen schlucken. Mögliche Risiken: der Schaden heilt nicht vollständig aus, Körper gewöhnt sich an die Pillen, Schmerzen werden in den nächsten Wochen noch schlimmer, Kündigung in der Probezeit. Möglichkeit 2: Ansprechen. Mögliche Risiken: Chef fordert weiter wie bisher, Kündigung in der Probezeit. Möglichkeit 3: AG-Wechsel in der Probezeit anstreben. Mögliche Risiken: klappt nicht --> M1 oder M2, Lebenslauf sieht sprunghaft aus. Ich würde für mich #2 wählen.

In deren Downloadbereich finde ich mit deinen Angaben die Version 11.3.8 (Released 06/12/2014) und einen Link zu älteren Versionen, die offenbar Voraussetzung für dieses Update sind. Kann es sein, dass einige Updates ausgelassen wurden in den letzten zehn Jahren?

Hallo zusammen, ich stehe aktuell vor der Entscheidung, welchen BlackBerry ich haben werde. Zur Auswahl stehen der Classic oder der Leap. Ich schwanke sehr, gefühlt bin ich derzeit eher für den Leap weil großes Display IPS-Display aber der hat im Gegensatz zum Classic kein IEEE 802.11a (ist der Standard überhaupt relevant?) Glonass (Privatnutzung ist erlaubt --> wäre schick für Geocaching) NFC Physische Tastatur (auf die kann ich gerne verzichten, die hatte ich beim BB Curve zuletzt)

Bei abgelaufenen Zertifikaten stellen sich mir folgende Fragen: ist das Wissen seit der Zertifizierung schon verloren gegangen? ist das Wissen noch anwendbar oder haben sich seit der Zertifizierung grundlegende Dinge in diesem Themengebiet geändert? warum wurde es nicht erneuert? Mangeldes Interesse der zertifizierten Person? Keine Anwendung des Erlernten? Alte TechnolBereogie noch immer im Einsatz? warum sollte der neue AG die Auffrischung bzw. Rezertifizierung finanzieren? Kurz: es kommt auf die Kombination aus unter anderem Zertifikat, Arbeitgeber & Ablauf-Begründung an.

Okay, dann Excelliste mit TicketID, Datum, Zeitbedarf zum nochmaligen Abfragen der Infos und dem Chef vorrechnen, wie viel Geld er alleine bei dir verbläst, weil du den Job vom FirstLevel noch mal machen musst. Ich musste bei meinem alten Arbeitgeber beides anwenden, schön im Wechsel. Bis sich die beiden Chefs zusammen gesetzt haben.

Och wenn man all diese Tickets nimmt, dem IncidentCoordinator zuordnet und der dann zugeschüttet wird mit "Ticket nicht bearbeitbar", kann das zu Fluktuation im UHD führen...

Solche Software gibt es doch auch schon am Markt - warum selbst entwickeln, wenn man zB Hudson/Jenkins mit passenden Plugins verwenden könnte? Wenn du ein, zwei solcher Produkte bei dir begründet ausschließen kannst: spannendes Umfeld!