Was sagt deine zuständige IHK?
Ist diese über die mangelhafte / nicht vorhandene betriebliche Ausbildung informiert?
Ist der beschriebene Ausbildungsverlauf im Berichtsheft dokumentiert und vom Ausbildungsbetrieb unterschrieben?
Muss es zwingend Webentwicklung sein? Wenn ja: Entscheidung gefallen.
Wenn nein:
Machst du aktuell eine Umschulung? Zu was? Von was? Nein, ich suche mir das nicht im Forum zusammen.
Warum schreibt der potentielle Azubis direkt an, veröffentlicht die Stelle aber nicht auf der Website?
Was ist dein Ziel mit diesem theoretischem Wissen? Was soll am Ende daraus werden?
LPIC-1, OCA MySQL, International Business Studies, ITIL, PL/SQL - ich kann da noch nicht wirklich etwas erkennen...
Bier wird beim Grillen nur in die Leute geschüttet - NICHT über den Grill/das Fleisch.
Was soll denn Mittelklasse sein? Selbst Weber gibt's <200€ - und OBI-Eigenmarke für 450€.
Und wenn man sich endlich einen ordentlichen Grill geholt hat, bitte nicht am Fleisch sparen. Weil gutes Fleisch auf Mittelklassegrill kann schmecken. Schlechtes Fleisch bleibt schlechtes Fleisch...
Geschmackssache. Wieso verursacht das hier Augenkrebs? Die Farbtöne sind geblieben, es passt auf alle Devices ohne Zusatzsoftware.
Wo ist die Usability eingeschränkt?
Juhu, Handwerker! Gestrige Anlieferung haben sie komplett ausfallen lassen. Heute kamen sie knapp 1h später wie vereinbart. Nach Ausbau des Badfensters haben sie festgestellt, dass nicht alle Teile geliefert wurden. Jetzt habe ich im Bad Festverglasung und hoffe, dass die nötigen Teile bald (also so ca. in 2 Wochen) nachgeliefert werden, dass meine Fenster getauscht werden können. Wargh! Wenigstens kann ich morgen in Ruhe meinen Kurs im HomeOffice machen...
Nein - wieso auch? Dann nennen wir es Stellenbörse eines Recruiters. Ich verstehe unter Stellenbörsen aber eher etwas, wo verschiedene Anbieter unterwegs sind. Ja, hinter $Recruiter verstecken sich auch verschiedene Arbeitgeber.
Ja, die Ausschreibungsseiten diverser Personalberatungen sind auch brauchbar. Aber auch hier gibt es deutlichste Unterschiede. Von "super durchsuchbar und eingrenzbar" bis einfach hingeworfene Linkliste zu .docx - mit und ohne Gehaltsangaben, leichter bis kryptisch versteckten Kontaktangaben. Alles schon gesehen...
Metasucher, welcher die anderen Portale abgrast. Ich habe 4 Stellen angeklickt und bin dabei 3x auf einem "nur für Premium-Mitglieder" von verschiedenen Portalen gelandet...
Xing sehe ich ähnlich wie cg2. Das ist für mich keine Such-Möglichkeit sondern eine Gefunden-Werden-Option. Ähnlich verhält es sich aus meiner Sicht mit dem Gratis-Angebot von Experteer.
Ich bin ursprünglich FIAE und mittlerweile in der Ecke Scrum Master / Projektleitung tätig und wurde auf Experteer von Recruitern angeschrieben - entweder direkt mit deren Kontaktdaten oder einem Voucher, durch welchen in denen dort antworten konnte. Noch konnte ich es vermeiden, in egal welchem Portal auf die Pay-Variante wechseln zu müssen.
Meine Erfahrung ist, dass ein fehlendes Studium den Weg nach oben deutlich erschwert - Zertifikate und Berufserfahrung können das nur schwer ausgleichen. @SPON-Artikel: Was bringt es, die Studienanfängerquote zu kennen ohne dabei die Abbrecher zu berücksichtigen?
Bei mir gibt es eine Zeile mit Gesamtergebnis $NoteAusgeschrieben (n Punkte) sowie eine Tabelle mit den zwei Zeilen Prüfungsteil A & B und den Wertespalten Note (als Text) und Punkte. Keine weitere Aufteilung auf die Bestandteile.