Du willst ein Produkt auf den Markt bringen und wir sollen dir das Alleinstellungsmerkmal liefern?
Okay: realistisches Mindestgehalt als filterbares Pflichtfeld. Also nicht einfach nur "zwischen 1€ und 1 Mio. €"
19k€ Gehaltsunterschied zzgl. 4k€ erstattete Auslagen bei gleichem Tätigkeitsprofil?
Wenn Arbeitgeber zwingend Unzufriedenheit verursachen wollen, ist DAS einer der besten Wege.
Welche Alternativen hast du vorbereitet, wenn deine Gehaltsanpassung abgelehnt wird?
Es stehen verkürzte Ausbildung und betriebliche Umschulung zur Wahl, da konkrete Angebote vorliegen sollen.
Keine schulische Umschulung, keine dreijährige Ausbildung.
Ich habe diverse Ergebnisse solcher "Bewerbungstrainings" erlebt. Sicher, dass die Empfehlungen auf dem aktuellen Stand sind?
Persönlicher Favorit war die Empfehlung, eine aus dem Rahmen fallende Bewerbung zu verfassen - Verwendung von WordArt, wechselnder Schriftfarbe, ggf. Animationen, bei postalischer Bewerbung kein DIN A4 Blatt und das Kuvert weder C4-Lang noch B4, ... Das war im Jahre 2016!
Gleicher Chef?
Von wo nach wo hat der bzgl. Bürotagen besser gestellte Kollege gewechselt? Entsprechen seine sonstigen Konditionen mindestens deinen oder gleicht es sich insgesamt aus?
Was sagt dein Chef bzgl. Verbesserung deiner diesbezüglichen Konditionen?
Wo suchst du denn?
Bist du mit der Liste der potentiellen Betriebe deines Berufsförderungswerks durch? Bei der IHK schon nach möglichen Firmen gefragt? Oder dem Jobcenter?
Wenn die konkreten Angebote vorliegen, kannst du dir doch konkret ausrechnen, wie viel verfügbares Einkommen unter Berücksichtigung der Sozialleistungen bleibt.
Bzgl. Berufsschule müssten die entsprechenden Ausbildungsbetriebe Auskunft über den Ablauf geben, da dies von Betrieb/IHK-Bezirk/... abhängig ist.
Wenn voller Zugriff bestünde, könnte direkt in die Warenwirtschaft gegriffen werden.
Hier soll offensichtlich ein Webshop automatisch ausgewertet werden und unter definierten Bedingungen der Bestellvorgang vollständig automatisiert werden.
Aufgrund solcher Vorhaben schalten viele Shops Captchas und ähnliches.
https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/beruf/steckbrief/13814
Was spricht für dich statt eines frischen Abiturienten/abgebrochenen Studenten?
Warum ausgerechnet IT und nicht Busfahrer, Krankenpfleger oder Kaufmann für Büromanagement?
Wie schauen deine Noten aus?
Hast du zusätzliche Kurse besucht?
Kannst du per Berichtsheft nachweisen, dass du die in der Schule verpassten Themen anderweitig nachgelernt hast?
Einen guten PV interessiert das aktuelle Gehalt maximal als alleruntersten Anker. Wichtig sollten die gewünschten Tätigkeiten sowie das Mindestgehalt für die neue Stelle sein.
Den Ablauf erfolgreicher Zusammenarbeit siehe beim Chief - unabhängig von wer den Kontakt initiiert hat.
Nach meiner Erfahrung sind solche PV jedoch leider die Minderheit und die Mehrheit sind Datensammler, welche offenbar aufgrund der schieren Menge von den Zufallstreffern überleben können.