allesweg

Womit hast du die letzten Jahre gearbeitet? Du schreibst, dass in allen FullRemote-Verträgen (und in deinem) unlimitierte Finanzierung des Arbeitsplatzes stünde - was ich klar anzweifle. Da könnte man sich ja täglich eine komplette Büroausstattung kommen lassen! Von "wir vergüten so gut, dass Sie sich Ihre Ausstattung selbst leisten müssen!" über "Wir stellen Ihnen alles ab Schuko-Steckdose und LAN-Dose gemäß Firmenstandard zur Verfügung." bis "Sie haben [einmalig/jährlich] dieses Budget für Büroausstattung." ist alles möglich.

Da ist ja die Tastatur noch warm! Ich arbeite auf einer Codebasis aus den 1980ern... Das unterscheidet Vorgesetzte von Führungskräften... legitim. Ja, es können unzulässige Fragen gestellt werden. Bei dieser wäre ich nahe an "Könnte ich solche Vorhersagen treffen, hätte ich bereits per Lotteriegewinne ausgesorgt und müsste nie mehr arbeiten." Hast du dich dafür verantwortlich machen lassen oder hast du darauf verwiesen, dass es belegbar nicht innerhalb deiner Verantwortlichkeit liegt? "bitte nachqualifizieren, alternativ schließen." Bei 6 verschiedenen Firmen kannst du in keiner der 3 Kategorien häufig gewesen sein... "Danke, wenn Sie bereits im Vorstellungsgespräch darauf hinweisen, dass Sie von mir Dinge fordern, welche Sie rein rechtlich nicht fordern dürfen, brechen wir an dieser Stelle ab." . Waren in allen 6 Firmen immer sowohl die Vorgesetzten als auch alle Angestellte solche Ar-ähm. unangenehme Zeitgenossen? Mir sind auch schon einige deiner Punkte begegnet. Aber es gab immer wieder Ausnahmen - nie war alles komplett schlecht.

Einmal schreibst du 80% Reduktion, dann sind es nur 50%. Wozu werden diese Bilder fachlich benötigt? Es gibt da nämlich eine Option, noch mehr Speicherplatz zu sparen!

Es mag zwar rein zahlenmäßig eine Erhöhung sein, aber effektiv wurde dein Gehalt nur gerade so im Gehaltsband belassen. So ziehen viele Arbeitgeber das Bestands-Personal über den Tisch und verkaufen die Reibungswärme als Nestwärme. Das ist nicht natürlich - das ist Ausnutzen der Bequemlichkeit.

Und welchen Internetanschluss willst du dann später zum HO nutzen, wenn nicht den privaten? Ob der Internet-Anschluss jetzt über VDSL-Kabel oder Handynetz realisiert ist, bedeutet welchen Unterschied?

@TooMuchCoffeeMan ich habe schon Externe erlebt, welche >10 Jahre an ein und dem selben System gearbeitet haben, inkl. potentieller Scheinselbstständigkeit. Wenn ein Konzern will, dann finden dessen Juristen dafür einen Weg...

ich erhöhe: und selbst wenn es nicht fiktiv wäre, ist so vieles bereits vorgegeben, dass es nur noch ein Arbeitsauftrag ist.

Je nach Argumentationskette und Entstehungsgeschichte hinter dem Kopfmonopol könnte ich den BR verstehen, wenn er die aktuelle Bewertung als geschäftskritisches Risiko nicht teilt. Beispiele hierfür wären: die Situation bestand bereits lange vor der Umstrukturierung sie entstand durch Regelverrentung die Situation ist direkte Folge der Umstrukturierung ... Wenn das Thema so akut wichtig ist, stellt sich mir auch die Frage nach warum zwei Personen ausreichen sollen? Planbare Urlaubsvertretung bis unplanbare Krankheitsvertretung? Und wie lange bleibt man als Tandem? Wie lange ist die andere Person noch da? Du willst die Stelle offenbar - also viel Spaß dabei!

ist das nur deine Vermutung oder hat dein AG schon deine - mit DSL-Schaltung begründete - Urlaubsanfrage abgelehnt?

Falls das Unternehmen jemanden für höhere Posten will. Später einmal. Und falls man dann nicht jemand von außen per frischem Bewerbungsprozess einstellt, wird die niedere Stelle wieder frei, "Kurz" nach der Einarbeitung. Und falls im Unternehmen selbst absehbar keine höhere Stelle frei wird, stellt man jetzt jemanden ein, der nach Abschluss des Studiums eine höhere Stelle anstrebt - außerhalb. Meines Erachtens der sinnigste Weg.

@IT Wikinger wie hilft dein diesen Thread ins OT zu ziehen dem TE?

Das mit dem Zitieren und Antworten solltest du noch mal üben. Wer hat dir mit welcher Begründung davon abgeraten, ein laufendes Studium im Lebenslauf zu erwähnen? Wann willst du denn sonst das nebenberufliche Studium erwähnen? Falls du für eine Prüfung zwingend einen bestimmten Tag frei brauchst? Nach Abschluss zwecks Beförderung?

er hat den User davor gewarnt, mit Dokumenten zu üben, welche die Überschrift "Zwischenprüfung" tragen. Damit ist vieln Leuten mehr geholfen als du denkst... Die Prüfungen unterliegen dem Urheberrecht und sind käuflich beim Rechteinhaber erhältlich: https://www.u-form-shop.de/abschlusspruefung/fachinformatiker-fachinformatikerin-neuordnung

@Siegbert von Oberhausen statt die Region zu nennen willst du uns erklären, dass du adelig bist und dich hier mit Klarnamen angemeldet hast? Und dass du bei einer Vollzeitstelle in der IT irgendwo in Deutschland mit 30k zufrieden bist?

@StefanE magst du dich dazu äußern? So ganz einsam bin ich mit meiner Meinung ja nicht

Konjunktiv. Abklären! Wie lange denn nach aktuellem Plan noch? Wie sind die weiteren Aufsstiegschancen danach? Je nach Verbeamtungsalter entstehen auch deutliche Unterschiede. Was brächte dir dein Studium bei der neuen Support-Stelle? Da du Unterstützung durch den Arbeitgeber in Form von Stundenreduktion haben wilst: ganz offen.

Jein. Wer sagt denn, dass das Unternehmen nur beim Onboarding alle rechtliche Winkelzüge nutzt, sondern auch beim Prozess am Ende der Zusammenarbeit? Anderes Thema: wenn per ANÜ 170k beim AN ankommen, sind die Kosten für den Betrieb deutlich höher. Bei der hingehaltenen Karotte "Direktanstellung" kommen nur noch 150k an. Weshalb sollte man dem Betrieb eine Ersparnis im deutlich 5-stelligen Bereich zugestehen, indem man selbst Einbußen im deutlich 5-stelligen Bereich hinnimmt?

Womit der AN dann vom ANÜ-Geber entweder betriebsbedingt gekündigt oder irgendwo in dessen Einzugsgebiet (mit Glück nur DE und nicht DACH oder gar EMEA) eingesetzt werden kann. Weil kaum ein ANÜ-Geber schränkt den Tätigkeitsort vertraglich enger als zwingenst nötig ein.

Alternativ: man schafft es weder, einen Mitarbeiter in den bis zu 6 Monaten Probezeit ausreichend zu beurteilen noch einen Zeitraum von über einem Jahr zu beplanen.

Konzentriere dich beim Schreiben und überprüfe, was du genau geschrieben hast. Und das bitte beim erneuten Beschreiben des konkreten Problems und der Rahmenbedingungen!

Das bedeteut aus meiner Sicht übertragen: Wenn man für kein Problem damit hat, dass der Brötchengeber sämtliche rechtliche Wege ausschöpft, um Arbeitnehmerrechte zu umgehen: go for it!

Mit 6 Monaten Probezeit und neu beginnender Rechnung für die Kündigungsfrist. Und das ganze beim Wechsel in den Konzern wieder. Also falls es denn irgendwann dazu kommt.

@Ang619 noch unkonkreter geht eine Quellenangabe fast nicht mehr. Weshalb sollte diese eine konkrete Aufgabe die schwierigste Teilaufgabe der konkreten Abschlussprüfung gewesen sein?

Welche Statistik?

Was schon ne Weile nicht mehr dran war sind Zahlensysteme, also Umrechnung zwischen dezimal, dual hexadezimal und oktal.