allesweg

Und warum bestätigen dir diese Firmen nicht deine langjährige IT-Tätigkeit, sodass du die Prüfung als Externer ablegen kannst? Hast du Belege über diese Tätigkeiten?

Warte mit der Suche nach Weiterbildungen bis ca. Halbzeit der Ausbildung - hoffentlich im öD. Dann hast du hoffentlich einen so tiefen Einblick in Beruf, Anforderungen und Arbeitsbedingungen, damit du zielgerichtet nach Weiterbildungen suchen kannst.

Das hast du. Sogar noch extra betont durch dieses Konstrukt. Doch. Oder noch stärker: "Lass uns XY outsourcen/nearshoren/..." alternativ "funktionierte jetzt doch auch schon x Monate ohne, also können wir die Stelle weg fallen lassen." Auf das bedingte Recht auf Teilzeit wurde ja schon hingewiesen. Danke dafür, dass du uns auf die richtige Linie bringst! In diesem Fall spricht alles für zurück wechseln.

Weshalb überlegst du noch? Ist die weg-hier-Motivation so groß? Welche Alternativen hast du?

Wieso müssen Praktikanten das Passwort während ihres kompletten Praktikums verwenden, welches als Startpasswort vorgegeben wurde?

Hallo R. S. aus M., Wenn du Frau XXX ansprichst, solltest du auch an sie adressieren. Wie kannst du von außen die Unternehmenskultur bewerten? Generell ist mir persönlich der erste Satz zu schleimtriefend. " Zum Start des Praktikums, am 21. März 2024, werde ich alle theoretischen, wie praktischen Kenntnisse erworben haben, die die Ausbildung zum Fachinformatiker umfasst" - Du bist also zum Praktikumsbeginn fertig ausgebildet - wozu brauchst du dann noch das Praktikum? "gesellschaftlich und wirtschaftlich hochrelevanten Geschäftsfelder" - so systemkritischst ist kein "unabhängiger Full-Service-Anbieter für Unternehmens- und IT-Beratung"... Willst du in deren Marketing oder willst du Werbung für dich machen? Du hast die letzten 7 Jahre studiert und nicht abgeschlossen?

Du willst eigenfinanziert in deiner Freizeit eine Weiterbildung machen, welche als Zulassungsbedingung ein Schriftstück auf dem Niveau Arbeitszeugnis hat, welches du bereits mit HR aufgesetzt hast, der Verantwortliche jedoch seine Unterschrift verweigert. Habe ich das korrekt zusammengefasst?

Wenn ein Angebot interessant genug klingt, frage ich nach meinen persönlichen unklaren KO-Kriterien. Wenn ein Angebot nach ungezieltem, unpassendem Massenanschreiben klingt, lösche ich die Nachricht. Je nach Portal und mangelnder Übereinstimmung mit meinem Profil melde ich es als Spam.

https://www.fachinformatiker.de/discord/invite/general/ existiert bereits - was spricht dagegen, diesen zu nutzen?

Der erste, der auf eine Frage mit einer Gegenfrage antwortest, warst du. Und bevor ich falsche Tatsachen behaupte, stelle ich Fragen. Mobbing ist nichts, was man zwingend objektiv beurteilen kann.

Wo habe ich das?

Das Beschneiden der bisher gewährten Privilegien und der Ausschluss vom Team bereits vor dem offiziellen Ausscheiden durch den Vorgesetzten. Aber Vorgesetzte dürfen das ja. Und solche Vorgesetzte sind ja die Ausnahme, normalerweise sind Vorgesetzte ja bis zum letzten Anwesenheitstag wohlwollend!

nichts. Wie viele Tage nicht-Anwesenheit sind dir schriftlich zugesagt? Von wem? Alternativ: sei froh, dass du nicht jeden Tag rein musst... Mündlich? Wenigstens vor für dich eintretenden Zeugen? Alles belegbar schriftlich, so dass du es im Falle eines Falles auch nach deinem Firmenaustritt gerichtsfest belegen könntest.

Wenn du nicht nur die unzähligen Wege abseits des IHK-Abschlusses sondern auch noch bei diesem zwei von vier Fachrichtungen ausschließt, sowie klar deine Neigung äußerst: was genau außer "Mach eine FIAE-Umschulung!" willst du von uns hören?

dir reicht das Fettnäpfchen nicht, du bevorzugst Fritteusen?

Formfehler. Hier sind 2 getrennte Zeugnisse nötig.

sinngemäß "Auf Aufforderung durch das bewertete Unternehmen blenden wir Ihren Beitrag aus, bis Sie Beweise für diese Zustände vorlegen können." garniert mit ähnlich lautender Post vom Anwalt des Ex-Arbeitgebers.

Was ist bzgl. Büropräsenz schriftlich vereinbart? Wer organisiert diese Teamevents und sind diese Arbeits- oder Freizeit? Ist die Option "Firmenwagen vorzeitig abgeben" überhaupt realistisch? Womit fährst du dann zur Arbeit? Gibt es jemanden, der den Wagen vorher dokumentiert annehmen würde? Dass man es dir unbequem macht war dir vorher bekannt. Leider hast du da einige, welche sich als schlechte Verlierer fühlen und es dich spüren lassen...

irrelevant was deines Wissens in jedem Vertrag steht. Zumal diese Annahme schlicht falsch ist. Wichtig ist, was in DEINEM Vertrag steht.

Wo ist der IT-Bezug? Wenn die Fachabteilung sagt, dass sie in der Anwendung hier einen Knopf braucht, kann man maximal bei der Icon-Gestaltung kreativ werden. Oder ist Prozessanalyse für dich bereits kreativ genug?

Erstaunlich, wie präzise der TE auf die einzelnen Punkte eingeht. Gut, dass solche Quereinsteiger-Threads in letzter Zeit so selten sind...

Womit hast du die letzten Jahre gearbeitet? Du schreibst, dass in allen FullRemote-Verträgen (und in deinem) unlimitierte Finanzierung des Arbeitsplatzes stünde - was ich klar anzweifle. Da könnte man sich ja täglich eine komplette Büroausstattung kommen lassen! Von "wir vergüten so gut, dass Sie sich Ihre Ausstattung selbst leisten müssen!" über "Wir stellen Ihnen alles ab Schuko-Steckdose und LAN-Dose gemäß Firmenstandard zur Verfügung." bis "Sie haben [einmalig/jährlich] dieses Budget für Büroausstattung." ist alles möglich.

Da ist ja die Tastatur noch warm! Ich arbeite auf einer Codebasis aus den 1980ern... Das unterscheidet Vorgesetzte von Führungskräften... legitim. Ja, es können unzulässige Fragen gestellt werden. Bei dieser wäre ich nahe an "Könnte ich solche Vorhersagen treffen, hätte ich bereits per Lotteriegewinne ausgesorgt und müsste nie mehr arbeiten." Hast du dich dafür verantwortlich machen lassen oder hast du darauf verwiesen, dass es belegbar nicht innerhalb deiner Verantwortlichkeit liegt? "bitte nachqualifizieren, alternativ schließen." Bei 6 verschiedenen Firmen kannst du in keiner der 3 Kategorien häufig gewesen sein... "Danke, wenn Sie bereits im Vorstellungsgespräch darauf hinweisen, dass Sie von mir Dinge fordern, welche Sie rein rechtlich nicht fordern dürfen, brechen wir an dieser Stelle ab." . Waren in allen 6 Firmen immer sowohl die Vorgesetzten als auch alle Angestellte solche Ar-ähm. unangenehme Zeitgenossen? Mir sind auch schon einige deiner Punkte begegnet. Aber es gab immer wieder Ausnahmen - nie war alles komplett schlecht.

Einmal schreibst du 80% Reduktion, dann sind es nur 50%. Wozu werden diese Bilder fachlich benötigt? Es gibt da nämlich eine Option, noch mehr Speicherplatz zu sparen!

Es mag zwar rein zahlenmäßig eine Erhöhung sein, aber effektiv wurde dein Gehalt nur gerade so im Gehaltsband belassen. So ziehen viele Arbeitgeber das Bestands-Personal über den Tisch und verkaufen die Reibungswärme als Nestwärme. Das ist nicht natürlich - das ist Ausnutzen der Bequemlichkeit.