allesweg

Folglich kann das nur für die eine konkrete Stelle gelten. Von allen lokal zuständigen Personalräten? . Wie soll man mit 100% gleichen Fragen individuelle Erfahrungen der Kandidaten abklopfen? Oder einem frischen Berufseinsteiger die gleichen Fragen stellen wie einem Menschen mit mehrjähriger Berufserfahrung?

Es kommt auf die Art des Helpdesks an. Wenn es rein telefonische Ticketannahme mit maximal Stichwortsuche in einem Lösungskatalog ist, sollten ausgelernte FI das nur annehmen, wenn die Alternative Arbeitslosigkeit wäre. Wichtig hierbei: weiter bewerben, gar nicht erst damit aufhören!

Ich beziehe mich auf generelle Telefonanrufe zur Abklärung einer vorhandenen Stelle. Wenn ein Unternehmen öffentlich keine Mitarbeiter sucht, ist der Bedarf nicht hoch genug. Wenn auf der Homepage sinngemäß steht, dass Initiativbewerbungen willkommen sind, sehe ich das schon wieder anders. Wenn ein Unternehmen einen Azubi annimmt, müssen gewisse Rahmenbedingungen erfüllt sein- so muss es einen Ausbilder geben, der idealerweise auch entsprechende fachliche Lehrkompetenz und zeitliche Kapazität hat. Der fällt aufgrund eines ColdCalls nicht vom Himmel.

Da der TE noch relativ neu ist: explizite Sarkasmuswarnung! Aberaber der hat das Projekt doch vollumfänglich übertragen* bekommen? *aufgewälzt MOOOMENT! Die GL hat doch weg-delegiert! Die Inkompetenz liegt darin, dass die Untergebenen es nicht richtig aufgefangen haben!!!

Wenn jemand weiss, wo er sich überschätzt hat, würde er diese Einschätzung schon selbst korrigieren.

Also haben sie dich als wertvollen MA kennen gelernt. Ach doch nicht? . Wie sieht dein qualifiziertes Zeugnis über dein Umschulungs-Praktikum aus?

Diese essentielle Information fehlte. Du hast also bereits 6 Monate dort gearbeitet und dein Leistungsvermögen sollte bekannt gewesen sein. Wieso? Du wusstest doch, dass du >30% weniger bekommen würdest?!

Wenn bei 30k Jahresbrutto (Vollzeitstelle) Selbstüberschätzung eine valide Option wäre, müsste man die Berufswahl komplett in Frage stellen.

Beim ersten Schnipsel Code in einer Firma? 🚩 Reine Häuptlingsschätzung also, ohne Rücksicht auf die vorhandenen Skills des konkreten Umesetztenden. 🚩 deshalb lässt man einen neuen MA nie mit einer Aufgabe lange alleine 🚩 Welche Alternativen hast du und wie viele Bewerbungen schreibst du übers Wochenende?

Hoi zusammen, ja nicht jeder ist so paranoid wie ich, aber: was haltet ihr davon, die Dateitypen bei den Anhängen einzuschränken? Ich mag keine potentiell makroverseuchte Office-Dokumente egal welchen Herstellers und .zip öffne ich auch nicht von Fremden...

Vermutungen: weil der Thread vom Thema weg wandert weil unbequemes angesprochen wurde weil die Antworten nicht nach dem Geschmack des TE waren ... weil der TE sich mit dem Input voll und ganz in die Bewerbungsphase stürzte, um noch zum aktuellen Ausbilungsstart dabei sein zu können Aber definitif kann das nur @Jarid05 sagen.

nein wollte ich nicht, sondern eine unklare Formulierung hinterfragen. Du hingegen stellst eine Vermutung.

von wem? Wie viel verdienen die? 10.000€, 40.000€ oder fehlt eine 0 und du wolltest 100.000€ schreiben? Vermutet @Brapchu richtig?

Ich suche anlassbezogen und dann surfe ich stundenlang zu einem so konkreten Thema, denn dann ist genau das mein Job.

@Gino23 würde jeder potentielle Bewerber erst einmal telefinisch nach offenen Stellen fragen, wären Firmen mit nichts anderem beschäftigt, als solche Telefonate zu führen...

Wer öffnet fremde Office-Dokumente? Bite poste den Code direkt, mit CODE-Tags.

Du hast das mit dem Berichtsheft nicht ganz verstanden. Du musst es führen! Darin dokumentierst du deine Tätigkeiten und dein Ausbilder bestätigt diese. Essentielle Bestandteile des Ausbildungsvertrags fehlen dir angeblich.

@NottMee FISI ist ein Ausbildungsberuf - keine Tätigkeit oder Rolle im späteren Berufsalltag. Für welche konkreten Aufgaben willst du dich qualifizieren?

Diese Aussage kann ich in ihrer Allgemeingültigkeit nicht so stehen lassen. Es ist wahrscheinlicher, dass große Firmen frisch Eingestellte nicht direkt ohne internes Aufgleisen zum Kunden durchwinken. Es ist aber auch nicht ungewöhnlich, dass projektbezogen eingekaufte Freelancer oder Uniabsolventen (in Begleitung eines Seniors) zum Learning on the job zu Kunden geschickt werden und dort bis zu voll verrechnet werden!

Negationen sollten generell vermieden werden und im Speziellen wird das Wörtchen "nicht" viel zu oft überlesen.

Ich wäre nicht ich, wenn ich in einem Arbeitszeugnis nix fände Ja, klingt für mich besser. Ebenfalls gut. Ggf. noch einen weiteren Satz, falls du aktiv über deinen Tellerrand geblickt hättest. Falls du jedoch einfach nur deine Tickets abgearbeitet hättest...

Nein. Es gibt nur die Vorgabe, dass es wohlwollend formuliert sein muss. Im Umkehrschluss sind die Formulierungen kritischer zu lesen, Selbstverständlichkeiten werden zwecks Textmenge oder zur Ablenkung verwendet und alles Unerwähnte weckt den Anschein des Negativen.

Natürlich finde ich welche! Bewältigung - gewaltiges Wort, klingt für mich nach "es war schwierig". "den ihm gestellten Aufgabenbereich", "die vereinbarten Ziele" & "die ihm übertragenen Aufgaben" - also genau die, nix darüber hinaus. In der Häufung: ordentliche Scheuklappen! Aber innerhalb deiner nie überschrittenen Grenzen bekommst du die 1 (-2).

Ich fasse zusammen: Gendern in einer Projektdokumentation verursacht rein ideologisch motivierte Kosten in Millionenhöhe, wodurch Gelder für Sinnvolleres fehlen.

Wie viele Arten von Whataboutism kommen jetzt noch?