allesweg

xxx, geboren xxx hat vom xxx xxx ihre Ausbildung - bis zu welchem Datum? Dabei hat sie die ihr übertragenen Aufgaben stets sorgfältig und selbständig sowie mit hohem Fleiß und Interesse stets zur vollsten Zufriedenheit. - Wo Verb? . Zur Tätigkeitenliste: firmeneigene Entwicklungsumgebung? Wow! Einige non-FIAE-Tätigkeiten dabei - waren die wirklich hervorhebenswert häufig? . TZ & ohne BS: ja, das sollte man entsprechend erwähnen. Wie wurden die BS-Inhalte vermittelt?

Auch im Englischen muss man nicht zwingend von humanen Ressourcen sprechen. Aber das ist a) offtopic und b) Abwägen von Worten mittles Feinwaage.

In Bayern herrscht theoretisch Lernmittelfreiheit. Daher die Gegenfrage: welche Bücher empfiehlst oder forderst du als Dozent? Wenn weder Lehrkraft/Dozent noch Azubi etwas einfordern, woher soll man dann den Bedarf kennen?

Handelt es sich um eine teure Zertifizierungsschulung, könnte man ggf. noch argumentieren. Aber wenn mir mein AG die Möglichkeit der Teilnahme an einer Schulung außerhalb der Arbeitszeit anbieten würde, ohne dass ich aktuell inhaltlichen Mehrwert sähe, würde ich dankend ablehnen. . Nur: was hat das mit Qualifizierung FÜR eine Ausbildung zu tun?

Es gibt nicht nur clevere AGs und langfristig denkende Menschen. Andere denken nur bis zum Quartals- oder Geschäftsjahresabschluss und halten sich selbst für den AG mit der allergrünsten Wiese überhaupt und die AN sollten bitte dankbar sein, dass sie Teil dieses Unternehmens sein dürfen.

Aberaber dann verliert man doch eine Arbeitskraft? Und der Wettbewerber hat eine mehr? Und damit man den in gekündigtem Arbeitsverhältnis befindlichem Arbeitspflichtigen besser kontrollieren kann, entzieht man ihm am besten auch noch das HomeOffice-Privileg!!! Wer die Ironie nicht findet, hat den Sarkasmus übersehen.

Auch später wird das Jahresgesamtbrutto inklusive Boni angegeben werden. Da steht nirgends "Grund-Ausbildungsvergütung" sondern "Gehalt" - also müsstest du dich streng genommen sogar daran stören, denn ein Azubi bekommt kein Gehalt! Ja, der Abschnitt zum Geld ist unglücklich formuliert, jedoch bekommen die meisten Azubis laut hiesigem Thread bestenfalls ähnlich.

ab 5 wird aufgerundet!!! Und wie gesagt: dass HR sich versehentlich gelegentlich zu Gunsten des AGs irrt, welchen sie dir gegenüber repräsentieren: kann doch immer wieder mal vorkommen? 🤷‍♂️

Herr Mustermann ist stets daran interessiert, sich weiterzubilden - ähm. Das ist der Job eines Azubis?! Und nur interessiert? Machst du es auch? Der Rest ist eine 2. Wobei: Weitere Abzüge aufgrund des Weiterbildungssatzes bei den übertragenen Aufgaben -> Azubi ohne Eigeninitiative.

Warum soll man einem Einserschüler-Azubi keinen Bonus auszahlen dürfen?

Wieso hast du dann erst einen anderen Beruf erlernt? So tiefes Fachwissen bräuchte ein Azubi-/Umschulungs-Bewerber bei mir nicht einmal. ^^DAS! . entsprechend wertig sehen viele Entscheider entsprechende Test-Zuhause-Zertifikate.

Auch für FIAE gibt es sehr viele unterschiedliche Jobmöglichkeiten. @Jarid05 du machst ein akademisches Anwesenheitszertifikat, weil es dir jemand vorgeschlagen hat. Schaden wird es kaum. Nur sehen es viele wie ich: das ist ein hübsches Zettelchen, welches noch nicht einmal deine Anwesenheit vor dem Computer während des Kurses belegen kann.

Hoppla ich werde hellhörig? Vor >12 Jahren. Vor >12 Jahren soll ich auch mal Französisch gekonnt haben 😇 Und was spricht dagegen, uns noch mal drüber schauen zu lassen? Aus rechtlichen Gründen wirst du selten schriftlich erfahren, woran es wirklich lag. Hast du schon mal telefonisch nachgefragt?

Ja. Eine Grundqualifikation braucht es schon. Oder kann jeder deinen Noch-Beruf erlernen? Wir klopfen die Motivation und die Vorstellung vom Beruf ab, damit wir darauf aufbauend entweder abraten oder gezielte Empfehlungen geben können. Generische Empfehlungen für eine FIAE-Ausbildung oder -Umschulung? Grundrechenarten, gewisses Maß an Kommunikationsfähigkeiten, Englisch.

Unter IT-Consultant verstecken viele alles mögliche. Für mich ist ein Consultant ein temporär eingreifender externer Mitarbeiter, welcher (Prozesse) analysiert und Handlungsempfehlungen ausspricht. Andere beschönigen Bodylease von Entwicklern als IT-Consulting. Was soll das sein? Technical Presales? OnSite-Techniker? Oder 1st-lvl?

Und warum willst du nicht Berufskraftfahrer, Fleischereifachverkäufer oder Kaufmann für Büromanagement werden?

Weshalb willst du ausgerechnet Anwendungsentwickler werden? Was kannst du bereits, was dich als potentiellen Anwendungsentwickler qualifiziert?

Was befähigt dich nach 8 Jahren im Support für eine organisatorische Rolle?

@TZilla was willst du uns mit diesen leeren Beiträgen mitteilen?

Klinkt man sich bei Comcave etwas durch, kommt man zur Seite über die FIAE-Umschulung: Und zu: Ich habe meinen Quelltext noch nie manuell auf die Systeme übertragen, unabhängig ob sie im firmeneigenen Serverraum im Keller/Rechenzentrum im Nachbargebäude oder bei einem Dienstleister standen. Auch war es irrelevant, ob dezidierte Systeme oder Cloud-Rechenleistung.

Nicht unbedingt. Das kann auch heißen, dass Dozent und Kursteilnehmer jeweils vor PCs sitzen. Es sagt noch nichts über den Standort dieser Geräte aus - das können auch die Räumlichkeiten des Schulungsunternehmens sein. Zusammen mit vielen anderen Kursteilnehmer vieler anderer Kurse mit abweichendem Zeitplan.

Warum den Umweg über den FIAE, wenn das Zwischenziel "Comp Sci Studium" lautet?

@OliverMe für eine erfolgreiche Umschulung bedarf es Eigeninitiative. Selbstständiges Erarbeiten von Inhalten ist in der IT auch im weiteren Berufsleben extrem wichtig.

Versehentlicher Rechenfehler von HR zugunsten des Arbeitgebers. Erst telefonisch auf die Situation aufmerksam machen und wenn nicht sofortige Überprüfung und Rückmeldung binnen 1h zugesagt wird auch schriftlich.

Für Gedanke 1 gibt es genügend Kauf-Systeme, welche mangelnde Luftqualität signalisieren.