allesweg

Ich würde mir alte Aufträge mit Fristen geben lassen und mit dem Mitarbeiter unter 4 Augen sprechen wollen, ob die Frist realistisch war, wie die tägliche Arbeitszeiten sind, wie viel Jahresurlaub er in den letzten 3 Jahren genommen hat, warum mein Vorgänger trotz dieser tollen Bedingungen gegangen ist, ... Und wenn das passt und es dann noch ein deutlich 6-stelliges Gehalt gäbe, würde ich evtl. unterschreiben. Meine bisherige Erfahrung ist, dass bei allem außer Stechuhr der MA im Nachteil ist.

Fallen externe E-Mails unter die Aufbewahrungspflicht von 6 Jahren für Geschäftsbriefe? Und sobald sie Rechnungen enthalten sogar 10 Jahre da steuerrelevant?

Wenn ein Mitarbeiter im Bösen gegangen ist und davon weiß, dass dringend benötigte Unterlagen nur durch Behegen einer datenschutzrechltich mindestens bedenklichen Handlung erreichbar sind, würde ich ihm hier keine offene Flanke bieten!

Eigenentwicklung? Wenn du Entwickler bist: PDF-Export-Feature einbauen. Da mittlerweile print2pdf Standard ist, reicht auch ein Druckdialog.

Es gibt nur schwarz oder weiß? Wer die harten, unangenehmen Tätigkeiten ausschließlich von Azubis ausführen lässt, sollte es nicht Ausbildung nennen.

Ich würde mir die Features der - uns unbekannten - Anwendung anschauen, deren Bestandteil dieses Berichtsfenster ist. Um welche Anwendung handelt es sich denn?

Haben sie zwar viele dafür aber nur schlechte Bewerbungen erhalten? Wo wurden die offenen Ausbildungsplätze beworben? Welche Qualifikationen fehlten den Bewerbern? Allgemeinbildung oder Fachwissen?

Kommt es mir auch. Aber mir kommen deine 26 Urlaubstage auch wenig vor, dafür die 40 Wochenstunden viel. Frag doch mal deine Kollegen, wie viel sie bekommen. Generell sollte die 40k-Grenze überschritten werden können. Welche Alternativen hast du mit welchen Konditionen?

Welchen Vorteil sollte eine Verkaufsplattform hier in diesem Forum haben? Was gibt's hier, was eBay, Kleinanzeigen, die ganzen Facebook-Gruppen, ... nicht bieten? Und welche Verantwortung würde @StefanE sich damit ans Bein binden? Für "Ich hab diese IT-Sachen, will n€ dafür - schreibt mir eine PN!" reicht m.E. der Smalltalk-Bereich.

Nein. Im Film geht es darum, dass eine Person ihre Macht nicht ausnutzt. Bei den Azubis begehren die - vermeintlich machtlosen - Kleinen gegen die Obrigkeit auf.

@NetworkEnterprise damit hättest du >hier< hin gehört. Und endlich mal wieder ein Beleg dafür, dass im öD nicht bei EG9 Schluss ist! Oder dass mobiles Arbeiten im öD unmöglich wäre.

Wenn eine Branche einen generellen Personenmangel hat, liegt es vermutlich an den branchenüblichen Bedingungen. Wenn einzelne Betriebe weder Mitarbeiter noch Azubis finden, liegt es üblicherweise am Betrieb. Gibt es auch Branchen, in welchen zwar (noch) kein Personalmangel aber einen Azubimangel herrscht?

Ja. Ob man nur die Insolvenz des Unternehmens des Mannes und dessen Privatinsolvenz sieht oder auch die Besitztümer der Familienangehörigen ersten Grades.

Der Mangel wird sehr häufig von den Chefs herbei geführt, indem zu viel der Einnahmen an sie abgeführt wird statt es an die Angestellten weiter zu geben. Wenn ich mir die Privat-Immobilien und -Fahrzeuge der Handwerker-Chefs mit ab 5 Angestellten hier in der Region anschaue, sehe ich, wohin das Geld geflossen ist. Welche staatliche Regulierung könnte da denn helfen?

Singuläre Betrachtung einer Stellschraube reicht nicht aus. Wechselschicht, Überlastung der Branche, ... - und die hohen Zahlen gelten nur für TVAöD, nicht jedoch für Häuser in privater Trägerschaft, welche immer mehr die Regel werden.

Ja es mag Handwerksberufe geben, bei denen die Ausbildungsvergütung relativ hoch ist. Nur wenn die Ausbildungsangebote fast ausschließlich bei einem deutschlandweit Dienstleistungsunternehmen sind, welches mit folgenden Punkten wirbt: Quelle wobei Quelle und somit die Fahrtkostenübernahme PFLICHT ist! Versteckt lese ich, dass man sich die Arbeitskleidung selbst kaufen muss. Ja, sehr attraktive Ausbildung. Erst einmal einen 4-stelligen Betrag bei Strauß/Mascot/Würth/... hinlegen, dann immer wieder wochenweise in einem Wohnheim. Muss man mögen.

Vielleicht mal bei der Ausbildungsvergütung anfangen? Es ging dir doch ursprünglich darum, dass keine Azubis gefunden werden...

Fehlschluss.

Du darfst vor Genehmigung überhaupt nichts machen, was innerhalb des Prüfungsprojektes bewertet werden soll.

FISI ist ein Ausbildungsberuf. In welcher Rolle man später arbeitet, liegt nur am Unternehmen. Es gibt hochspezialisierte FISI, welche ihr Fachgebiet vom Rechner aus im Büro/HomeOffice betreuen. Es gibt hochspezialisierte FISI, welche für Rollouts die Appliances ihres Arbeitgebers bei Kunden einbauen und in Betrieb nehmen, entsprechend hauptsächlich in fremden Serverräumen stehen und viel reisen. Es gibt FISI, welche bei ihrem Arbeitgeber von der Inhaltspflege der Homepage über Anwendersupport bei zugekrümelter Tastatur, Papierstau im Fax, AD-Verwaltung und komplette Architekturverantwortung machen. Und so grob alles dazwischen.

Lohn oder Gehalt? Wenn ich die Wahl zwischen 40 h Mo-Fr am Schreibtisch im klimatisierten Büro mit 30 Urlaubstagen und 40 h Mo-So körperlich aktiv in klimatischen Extremen und 20 Urlaubstagen habe, wähle ich den Bürojob. Wenn man die Stellschrauben mehr Geld, weniger Zeit, bessere Rahmenbedingungen, ... ausschließt, muss natürlich der Staat das regeln!

Der Anteil einer weiteren Gruppe ist laut dieser Zusammenfassung gestiegen: ohne Abschluss. Und wenn man mit Abitur studieren muss, der qualifizierte Hauptschulabschluss zur Ausbildung führt - was ist dann mit (in der Zusammenfassung verschwiegenen) Mittlere Reife der weitere Lebensweg?

Baubranche: der Witterung ausgesetzt, schwere körperliche Arbeit, teils 4 Jahre Ausbildungszeit, geringe Ausbildungsvergütungen und Bezahlungen, Azubis werden oft als Handlanger mißbraucht. Gastronomie: Arbeitszeiten, geringe Ausbildungsvergütungen und Bezahlungen Verkauf/Logistik: 3 Jahre Ausbildungsvergütung, um danach auf Mindestlohn zu steigen, wenn man viele der Tätigkeiten auch als ungelernte Kraft ausführen kann? Ja, es muss an zu vielen Abiturienten liegen!

Du meinst den Job aus deinem Ausgangspost, bei welchem die Aufgaben so klar umrissen waren, dass man sie nur in Präsenz ausführen könnte? Leicht widersprüchliche Situation in meinen Augen.

Wenn man dir nicht sagen darf, dass es das, was du suchst nicht gibt, solltest du nicht fragen.