OK, ich mach mal wieder den Miesreder
"Wir haben XY erst mal übernommen, aber schauen uns schon aktiv auf dem Markt nach einem fähigeren Mitarbeiter um" gegen "Wir würden ihn gern behalten, aber wir haben nur Aufträge für das nächste halbe Jahr / in nem halben Jahr kommt jemand aus dem Erziehungsurlaub zurück / ..."
In diesem Spektrum können sich die Gründe bewegen. Wenn nichts da steht, nehmen einige das schlimmste an - deshalb bin ich der Ansicht, dass dort eine klitzekleine Begründung nicht schadet.