allesweg

Ansprechpartner herausfinden. Das Anschreiben ist kein ausformulierter Lebenslauf. Viel zu lange, verschachtelte Sätze. Rechtschreibung und Grammatik wurde ja bereits genannt. Welchen Vorteil bietest du gegenüber frischen Schulabgängern?

Leider ist es in Deutschland üblich, dass der Bewerber und nicht das Unternehmen zuerst eine Zahl nennen soll... Konkreten Aufforderungen des (potenziellen) Arbeitgebers kommt man besser nach, also nenne ich dann eine Zahl, auf tausend Euro genau.

Es fehlen Wochenarbeitszeit und Urlaubstage, es wird ein Monats- und kein Jahresbrutto ausgewiesen. Und um diese Datenunfeinheiten melden zu können, müsste man Anrede (Frau/Herr/keine Auswahl!) sowie Nachname angeben. Welche Relevanz diese Daten hierbei haben sollen ist mir schleierhaft.

Ach 10% zwischen den Berufsbezeichnungen sind nicht signifikant, aber 10% zwischen Frauen und Männer schon? Weil den weisen die Anbieter aus:

bundesweit 60 000 befragte Betriebe sind bei insgesamt 3 3900 00 Betrieben eine kleine Stichprobe Die von den Arbeitgebern vergebenen Berufsbezeichnungen für Personen mit IHK-Abschluss als Fachinformatiker sind sehr vielfältig. So erhalte ich bei "Fachinformatiker Anwendungsentwicklung" den Wert 3825 Euro und bei "Anwendungsentwickler" 4256 Euro. Restliche Werte unverändert!

Müssen auch die Stunden zum wieder einarbeiten der angefallenen Minderstunden durch diesen Genehmigungsprozess?

Hier im Forum sind nur die HighPotentials der IT! Anders kann ich mir diese Abweichung nicht erklären!!!!!!

Da kommt bei mir ein geschätzter Bruttomonatsverdienst sehr weit unter meinem Tarifgehalt (ohne Zulage) heraus 🤷‍♂️

Welche Berufe vermittelt der so? Friseure? CallCenter-Agents?

der aktuelle Leistungsempfänger ist dann in einer Bildungsmaßnahme und somit aus der Statistik. Im Anschluss daran kann man ihm mangelnde Eigeninitiative vorwerfen und ihn härter gängeln.

Und welcher Arbeitgeber würde mit so einem Zettel ernsthaft einstellen?

Das ist der wichtige Punkt. Die hier auftauchenden Pauschalisierungen sind individuelle Betrachtungen, deren Allgemeingültigkeit mit einem einzigen Gegenbeispiel widerlegbar sind. Es kommt auf die Motiviation an. Ging diese vom Umschüler aus und war nicht nur finanzieller Natur sondern begründet sich in den auszuübenden Tätigkeiten, stehen die Chancen gut, dass die ein guter ITler wird. Wurde jemand vom BfA-Personal zur FI-Umschulung gedrängt, damit eine Person weniger in der Statistik steht, ist selbst Bestehen der Abschlussprüfung fraglich.

Hach wie gut, dass "Vorurteile" schon im Titel steht... 🍿🍿🍿

welche Schulung genau?

Weshalb soll ein Diplom zwingende Vorassetzung für einen guten Informatiker sein? Was ist mit post-Bologna-Absolventen? Und weshalb soll ein BWLer nicht programmieren können? Weshalb zwingend Universitätsstudium? Was ist mit FH? Und weshalb zwingend eine deutsche Uni?

Den Knopf wird der Kunde wohl oder übel drücken müssen und für alles andere sollte das Stichwort "Kioskmodus" ein guter Ausgangspunkt für dein Vorhaben sein.

Aus der Vergangenheit lässt sich keine Verbindlichkeit ableiten. Außerdem sind "HR und Kollegen" nicht die relevanten Entscheider. Und wenn du im HO Minusstunden nicht ausgleichen kannst: musst du dafür dann vor Ort? So langsam kann ich mir die Frage nicht mehr verkneifen: wie viele Bewerbungen hast du offen?

Du kannst also nur noch Minusstunden machen, welche nachträglich ausgeglichen werden müssen? Wer behauptet das? Oder können es nächstes Jahr zuuufällig noch mehr Tage sein?

Was soll das große Ziel sein? Wozu ein Studium, wenn du mehr Programmiertätigkeiten willst? Welche Studieninhalte haben dich bewogen, das machen zu wollen?

Nur weil's woanders auch so läuft, muss es aber noch lange nicht richtig sein. Alternativ: whataboutism

Dann empfehle ich das Kapitel 2.6.2 zu lesen.

Da du kein konkretes Ziel nennst mein Vorschlag: du schaust dir Stellenanzeigen in deiner Wunschregion an, sucht deine Wunschtätigkeit und erfährst dabei auch die Wunschskills des jeweiligen Arbeitgebers.

Falschannahme bis Unterstellung deiner Meinung. Es gibt auch noch die Personen C, D, ... welche sich nur in der Arbeitszeit einarbeiten dürfen. Und nur weil jemand die Arbeit auf der Arbeit lässt, muss diese Person kein Lowperformer sein.

ohne die Vorgabe vollständig zu kennen, ist die Frage nicht beantwortbar. Manche Kammer lässt keine Tabellen im Text zu, andere rechnen sie raus, die nächste gibt Beispiele mit, welcher Whitespace nicht gezählt wird.

FISI werden sehr oft als örtliche Feld-Wald-&Wiesen-Admins eingesetzt und somit an fast jedem Standort mindestens einer benötigt, je nach Größe gerne auch 2 oder mehr, wegen Urlaubsvertretung usw. In der Zentrale dann noch ein paar spezialisiertere Administratoren. Und wenn das Unternehmen kleiner ist, wird dennoch eher ein Admin ins Büro gesetzt. FIAE braucht man nur, wenn man Software entwickelt, selten auch für Customizing. Das machen deutlich weniger Firmen und entsprechend ist der Bedarf viel geringer.