allesweg

Zur Planung des Jahresurlaubs: ich habe es bisher immer so erlebt, dass bei Wechsel der Teamzusammensetzung eine Abfrage der gewünschten Urlaube stattfand. Bei Terminüberschneidungen zwischen Stellvertretern hat man das zuerst versucht bilateral zu klären. Wenn das scheiterte, wurde der disziplinarische Vorgesetzte hinzu gezogen, welcher meistens eine einzuarbeitende dritte Person fand. Dabbei kamen Konstrukte wie "Oster- und Pfingstferien wechseln jährlich zwischen A & B", "Sommerferien deckt der Wintersportler ab, dafür fehlt der ab Nikolaus. Der Sonnenanbeter darf sich dafür im Winter im geheizten Büro aufhalten." ... heraus, welche dann langfristig eingehalten werden konnten. Sprich man wusste, wann man übernächstes Jahr Urlaub buchen konnte, vorbehaltlich der Teamstabilität. Kurzfristig mal x Tage frei? Schau in den Urlaubs- und Projektplan. Ist immer jemand da, der bereit ist, dich zu vertreten?

Und mit welchem Vorlauf? Wer entscheidet, ob "was anderes ansteht"? Welche Ausnahmen von dieser Unternehmensvorgabe gibt es? Alle Brückentage? Dazu zwischen Heiligabend und Dreikönig?

Ich bezweifle, dass du Kinder hast, denn sonst würdest du nicht so einfach behaupten.

Nein. Es ist nur fremdgesteuert, nicht individuell verschiebbar und planbar. Das Datum eines Erholungsurlaubs gibt mir kein Amt vor. Und wenn ich aufgrund akuter Erschöpfung kurzfristig Urlaub brauche, spricht das nicht gerade für eine gesunde work-life-balance.

Was ist mit "Ich brauche in diesem Zeitraum Urlaub, da sonst niemand meine Kinder betreuen kann."? Ach stimmt ja, Kinder sind ein Hobby.

Kapazitätsplanungsfehler der Verantwortlichen.

Wer ordnet den Urlaub für wen an? Die Unternehmensleitung allen, einer deiner Vorgesetzten all seinen Untergebenen oder jemand nur dir?

Ergäbe 40k€/a. würde ~3,6k€/m bedingen. Außer im ersten Beschäftigungsjahr sollten die 43k schon erreicht werden, dann müssten es fast 3,9k sein. Das wären aber in allen Folgejahren dann schon ~46k. Wer steht im Organigram höher? Gruppen- oder Team-Leiter? Wie hat der Gruppenleiter darauf reagiert?

@Tiangou da berücksichtigt dein AG die sozialen Gesichtspunkte m.E. nicht ausreichend. Die gehen nämlich nicht nur in direkter Blutslinie in die nächste Generation sondern sollten alle Verwandtschaftsverhältnisse ersten Grades gleichrangig beachtet werden. Und es sollte nicht nur Verwandtschaft im höchst (steuer-/erb-)rechtlichen Sinne gleich behandelt werden.

Der Zwinkersmilie hinter der Aussage ändert wenig 🤮

Welche Zahl wurde dir von wem genannt? Wurden auch mal Gehaltszahlen schriftlich besprochen? Definiere "öfter"? Ja, ich hatte auch schon deutliche Differenzen >10% zwischen Gespräch und schriftlichem Angebot. Meist in der Form, dass lediglich im Gespräch ich mein Wunschgehalt genannt hatte, das Unternehmen aber nie eine Zahl nannte. Meine Gedankengänge waren in diesen Fällen: Versehen: wer in diesem Unternehmen ist bei der Ausfertigung eines Arbeitsvertrags so nachlässig? Kommunikationsfehler: läuft die restliche Kommunikation ähnlich? Vorsatz: lohnt sich nachverhandeln oder ist die Differenz zu groß?

Aktuell. Ob das bis zum Ende des Berufslebens so sein wird? Oder wie viele AG-Wechsel plant man so typischerweise ein? Ja, Betriebsurlaub muss Vertragsbestandteil sein und würde bei mir meistens zum Abbruch des Bewerbungsprozesses führen.

Betriebliche Eingliederungsmanagement? Das kommt extrem auf den Einzelfall an. Also Vorgeschichte, Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz, was der Arbeitgeber konkret anbietet, ...

Wenn das gesamte Team an einem bestimmten Datum Urlaub haben möchte, ist das Team winzig - oder die Aufgabe so mies, dass jeder sich per Urlaub davor drücken möchte - oder eine extremst geringe Wahrscheinlichkeit eingetreten.

Frühzeitige Terminkommunikation, sodass ggf. auftretende Kompetenzlücken durch Einarbeitung mindestens einer weiteren Person geschlossen werden können. Alternativ sind manche Leute so besessen auf ihr Kopfmonopol, dass sie ihren Urlaub verschieben bzw. im Urlaub arbeiten und die zuständige Führungskraft diese Symptombehandlung toleriert.

Dass ich ihn nicht selbstbestimmt nehmen darf, wenn es in mein Privatleben passt. Beispiele: Wenn ich Kinder habe, brauche ich an den 75 Ferientagen eine alternative Betreuungsmöglichkeit. Selbst wenn beide Elternteile völlig überlappungsfrei Urlaub nehmen, bleiben 15 Tage offen, an welchen ggf. vorhandene Großeltern, Paten, Eltern von Klassenkameraden oder Ferienlager einspringen müssen. Wenn ich keine Kinder habe, will ich nicht zwingend in den Ferien 2-3 Wochen Urlaub machen müssen, sondern bevorzuge aufgrund der Reisepreise die Nebensaison.

konkrete Quelle?

Welches produzierende Unternehmen kann sich 10-15 Tage planmäßigen absoluten Stillstand pro Jahr leisten? Weshalb finden Einzel-Ärzte immer weniger Personal und der Trend geht zur Gemeinschaftspraxis? Die Kleinbäcker hier im Umkreis machen maximal eine Woche Betriebsurlaub. Auch bei der Maschinenauslastung. Nochmals zur Verdeutlichung: bei 5 Tagen Betriebsurlaub hätte ich mich nicht gewundert, aber hier geht es um 12 oder mehr Tage.

Ich habe selten so menschenverachtenden Turbokapitalismus gelesen.

Was entscheidest du? Bzw.: Welcher Beruf?

Hat die "KI" den Text wortwörtlich irgendwo in ihrem Datenbestand gefunden und verwechselt "KI-generiert" mit "Zitat" (bis "Plagiat")?

Auch diese Pauschalen sind relevante Einkünfte. Und die Verknüpfung von Arbeitszeit und Aufwandsentschädigung schaffst du gerade erst...

Dafür schreibt man dann zusätzlich etwas im Kapitel "Abweichungen vom Projektantrag"

in welcher Branche gibt der Arbeitgeber bitte 12-15 Tage Zwangsurlaub vor? Gibt er diese zu nehmenden Urlaubstage individuell vor oder ist an diesen Tagen das komplette Unternehmen im Zwangsurlaub? Mit nur ~20 selbst wählbaren freien Tagen pro Jahr käme ich nie aus.

Monetarisierung der Projekte = Selbstständigkeit --> erwerbsfähig --> Wegfall der Erwerbsminderungsrente. Auch für ehrenamtliche Tätigkeiten gilt die maximale tägliche Arbeitszeit von unter 3 Stunden und eventuelle Aufwandsentschädigungen sind hinsichtlich der Hinzuverdienstgrenze relevant.