allesweg

Ich hatte einmalig bestellt, was ich brauchte und nicht im Standardarbeitsplatz enthalten war: Binaurales statt monauralem Headset, zwei große statt eines kleineren Monitors, Laptoprucksack zusätzlich zur Standard-Umhängetasche, externe Webcam, ... Welche Kabel? Die sind im Arbeitsplatz enthalten. Es gab ein Standard-Notebook und eine Java-Entwickler-Mobile-Workstation (und ThinClients) Was braucht man sonst auch mehr? Smartphone: Wie viele verschiedene Gerätetypen will der Admin im MDM verwalten? q.e.d.

Also kann es in anderen Abteilungen bei dir im Konzern anders sein und ist somit kein generelles Konzern-Problem sondern Ach oberhalb deiner Hierarchiestufe gibt es keine Neueinsteiger?

also reicht etwas aus dem Consumer-Segment.

@DaveIT auf der Seite der jeweils zuständigen IHK, falls diese ein solches Portal betreibt.

Ich lese die Zeitform und sämtliche Alarmglocken schrillen. Du darfst mit der Durchführung erst nach Genehmigung beginnen!

Unklar ausgedrückt, deshalb noch mal: Welche andere Sprachen und Programmierkonzepte hast du bisher erlernt und wie gut bist du darin?

Den Firmenwerbeblock kannst du dir sparen - die sollten wissen, was sie bieten. Dann wiederholst du wiederholt, dass es ein Pflichtpraktikum ist, welches du machen musst. Und dass du nicht bezahlt werden musst. Reicht einmal. Weshalb bewirbst du dich erst jetzt bei dem Unternehmen? Vielleicht hätten sie dich ja auch unter Pandemiebedingungen genommen? Personaler haben nicht viel Zeit für eine Bewerbung eines kosten verursachenden Praktikanten. Halte dein Anschreiben so kurz und prägnant wie möglich. Wann könntest du starten? Wie lange muss das Praktikum (mindestens) sein? Bis wann muss was für dein Abschlussprojekt passiert sein?

kleine Präzisierung meinerseits Wobei manche dann doch recht kreativ bei der Eingruppierung werden, um eine möglichst geringe Stufe zu erziehlen. Siehe so ca. jede öD-Gehaltsdiskussion hier.

da es Bestandteil des für beide Seiten verpflichtenden Ausbildungsvertrages ist, wäre es ratsam...

Was steht denn im betrieblichen Ausbildungsplan, wann dir was beigebracht werden soll? Was steht denn im Berichtsheft, was du wann im Betrieb gemacht hast? Wie viel Überschneidung haben beide Punkte mit der Ausbildungsordnung?

Was kannst du denn bisher und auf welchem Level?

Wie viele müssten noch in die Kerbe hauen?

in welchem Zeitraum? Wie viel Zeit nimmst du dir pro Bewerbung?

Jupp. Und Unternehmensgröße ist für mich maximal ein Indiz dafür, wie viele Leute sich noch mit widerrechtlichen Vorgehensweisen abgeben müssten. Oder wie viele Leute mit den Arbeitsbedingungen größtenteils zufrieden sind. Auf das alltägliche Arbeitsklima haben die zig Konzernkollegen in den Etagen darüber und darunter bzw. in den Nachbargebäuden und an den anderen nationalen sowie internationalen Standorten kaum einen Einfluss. Da hat man sein direktes Team und die ~3 Schnittstellen-Teams. Was ist dieser "einfache Entwickler"? Wandelt der Konzepte zu Quelltext bzw. einem funktionierendem IT-System? Oder doch deutlich umfassender, mit Betrachtung des fachlichen Prozesses und dessen IT-unterstützen Gestaltung/Optimierung? Oder darf das erst die nächste Karrierestufe? Was ist diese Karrierestufe? ProductOwner? Projektleiter? Teamleiter? Applikationsverantwortlicher? Und ganz wichtig ist hierbei: geht es um rein inhouse genutzte Software im Großkonzern oder wird die Software für Endkunden verkauft? Mit den Varianten Großkunden-Endkundensoftware (z.B. Portale), SaaS, Appliance, ... dazwischen.

Das sind nichtssagende Floskeln und sonst nichts.

Wer sagt, dass eine Sprache verschwinden wird, möge es bitte belegen. Der Großrechner stirbt seit 40 Jahren.

Welchen Link meinst du hier? Ich sehe davor nur den Wikipedia-Link

Hast du mal nach dem Grund der Ablehnung gefragt? Hast du dich schriftlich beworben? Vielleicht liegt es an den Bewerbungsunterlagen. Definiere "alle zumutbaren Stellen"? Weshalb wären andere Stellen nicht zumutbar? Legst du diese Ergebnisse den Bewerbungsunterlagen bei? Welche Ergebnisse hast du denn erreicht?

Und was lernen wir daraus? Es liegt nicht an der Unternehmensgröße oder der Gesellschaftsform, sondern wie es individuell gelebt wird.

Welcher IT-Leiter? Der aus dem Eröffnungsposting, mit dem du im Konflikt stehst, weil du seiner Auffassung nach deine Aufgaben nicht erledigst?

Du bist Gewerkschaftsmitglied und hast eine Arbeitsrechtschutz-Versicherung? Sofort einbinden!

genau das sollst du doch laut Personalgespräch gar nicht mehr (können/dürfen) - DAS ist der Widerspruch in deiner Ausführung.

und passen gar nicht zusammen...

... bei welcher du schriftlich versichern wirst, dass du diese in Eigenleistung und ohne fremde Hilfe erstellt hast.