allesweg

Wird Zeit für Excel Jahresabwesenheit, Jahresbrutto, ... 3 Tage Büropflicht bei 20% Reisetätigkeit bedeutet rechnerisch 1 Tag HO pro Woche. Dafür dann einen eingerichteten Arbeitsplatz bereithalten? ^this. . So langsam kommen immer mehr Rahmendaten raus, welche die ursprünglich klare pro-Konzern-Situation komplett auf den Kopf stellt - also zumindest wäre das für meine individuellen Kriterien der Fall.

Mit welcher Begründung sollte dein AG dir ordentlich kündigen können? Was ist dir wichtiger: Auswandern nach Asien oder dieser eine aktuelle Arbeitgeber, auf dessen Loyalität du dich nicht verlassen willst?

Also aus intern veröffentlichten Unternehmensrichtlinien. Weshalb sollte dein Vorgesetzter etwas anderes aussagen?

Das wäre man auch mit einer BS-Befreiung - zum Preis der Ausbildungsvergütung.

Ich wage mich mal an eine Interpretation: ...damit es umgangen werden kann. ... weil der Grund bekannt und nicht ganz unberechtigt ist.

Welchen Mehrwert hätte deine Verkürzung für den Ausbildungsbetrieb? Was sind deine Aufgaben im Betrieb und wer würde diese erledigen, wenn du nicht da wärst?

Ich hatte Arbeitgeber mit Mitarbeiterzahlen unter 10 MA bis deutlich 5-stellig alleine in Deutschland. Im Kleinunternehmen hatte ich freie Toolauswahl (unter Berücksichtigung der vorhandenen Lizenzen bzw. Freeware/OpenSource). Beim Konzern war das Tool nicht nur vorgegeben sondern auch installiert, konfiguriert und wurde automatisch aktualisiert. Im Kleinstunternehmen waren meine Arbeitsergebnisse sofort für alle transparent. Im Großunternehmen fällt eine schwächere Phase ggf. nur den direkten Kollegen auf, eine außerordentlich gute Leistung kann (im relevanten Umfeld) entsprechend promotet werden. Im Kleinstunternehmen bremst kein Betriebsrat, weil das Feature gegen xy verstößt. Im Konzern bremst der BR, weil es die MA schlechter stellen würde. Wo welche Regelwerke gelten und wie sehr sie gelebt werden hängt stark von der Branche ab. Aber gefühlt wurden sie in KMU weniger stark gelebt. Also solche unwichtigere Regelwerke wie ArbZG, BDSG, DSGVO, .... ... Auch wenn all meine Konzern-AG ähnlich getickt haben, liegt das m.E. nicht ausschließlich an der Firmengröße sondern größtenteils an der Branche.

Darf man spontan HO machen? Also statt beim Arzt ein Medikamentenrezept und eine AU abholen nur das Rezept und daheim auskurieren bzw. vor infektiösen Kollegen ins HO flüchten? Alternativ: 🚩

Welche E-Mail-Adressen verwendest du?

Was soll denn so ein "Full Stack Entwickler" alles können? In welcher Sprache und Architektur? Mein erster Ansprechpartner ist der 1st Level... In welcher Rolle? Definiere längerfristig - 3 Monate, 3 Jahre? Ein Anwendungslebenszyklus kann auch mal 30 Jahre sein... Du weißt also noch nicht, wo das Ziel ist, jedoch sollte die Reise ein Studium beinhalten?

Es gibt unendlich viele Ausprägungen von Softwareentwicklerstellen in zig Programmiersprachen. Schau dich einfach in deiner Zielregion um, welche Stellen ausgeschrieben sind. Da findest du auch die entsprechend zu erfüllenden Anforderungen.

Mooooment. IT-OneMan-Show für 30 nicht-ITler, betitelt als "IT-Leiter", weil's keinen ITler unter dir gibt? . Und IT-Projektmanager für welche Firmenkategorie? Welche nachweisbare Projektleitungserfahrung hast du? Wie viele Personen waren an deinen Projekten beteiligt? Wie viele Personenmonate und welches Budget hast du da verantwortet?

Lieber sechs Stunden Berufsschule als gar keinen Schlaf Gerade wolltest du noch quasi "jetzt sofort" abbrechen und nun wäre >3 Jahre auf den Studienbeginn zu warten okay? Noch mal: was willst du erreichen? Welche Tätigkeiten willst du in ~5 Jahren ausüben können und dürfen?

Die Meldung dauert online nur wenige Minuten. inoffiziell am Telefon nach dem Grund fragen. Und auch das sollte zeitnah erledigt sein.

Kommt darauf an, mit welchem Ziel man welches SoftSkills-Seminar mit welchem Teilnehmerkreis zusammen besucht.

Ich habe mir den konkret verlinkten Kurs jetzt erst angeschaut: x Lektionen und y Videos? Also so Selbstberieselung? Ohne Dialog, Livefeedback? WTF? Ich habe in meiner Berufslaufbahn mehrere SoftSkills-Seminare mitmachen dürfen/müssen. Bei den guten waren alle Beteiligte im Seminarhotel untergebracht. Bei den schlechten war es immerhin eine Videocall-Lifeschulung.

Keinesfalls abbrechen! Was willst du erreichen? Entwickler in diesem Unternehmen? Entwickler mit welchem Spezialgebiet? Hintergrund dieser Fragen: wozu benötigt ein "normaler" Entwickler ein Studium? Dann: sprich mit deinem Ausbildungsbetrieb, welchen Weg sie mitgehen wollen. Verkürzung, Wandlung in duales Studium, ausbildungsbegleitendes Studium, ...

Einen Kommunikationskurs online? Wobei fast die gesamte nonverbale Kommunikation wegfällt? Da wäre mir die Zeit zu schade.

@alex123321 die konkrete Recruiterin wollte für 30 t€ vermitteln. Und das auf Englisch. Klingt das nach Big4 oder nach schlecht bezahlender Klitsche, welche sich nicht einmal einen deutschsprachigen Recruiter leisten kann?

Wer hat dich dazu eingeladen? Wen hast du gefragt? Mitazubis deines Betriebes? Berufsschul-Mitschüler? Deinen Ausbildungsbetrieb?

In der App müsste der Ausbilder die Quizfragen, Lerninhalte usw. auch erst einpflegen. Das genannte KFZler-Druckstück wird offenbar offiziell aufgelegt und kann von Ausbildungsbetrieben fix&fertig gekauft werden.

Es wird ja noch besser! Du kommst noch nicht einmal vorher raus sondern nur zum festgelegten Termin! Was machst du, wenn du keinen lückenlosen Übergang hin bekommst? Bist du hierzu schon im Kontakt mit der BfA? Warum sollte ein seriöses deutsches Unternehmen bei der Zielgruppe "deutschsprachige Kandidaten" englischsprachige Recruiter einschalten? Firmenlaptop wurde aber schon gestellt? Und telefoniert wird per Softphone? Oder BYOD und deine eigene Handynr?

Ja. Da aber ein Fachinformatiker weit weg vom Mindestlohn sein sollte, brauchen wir nicht noch einmal Ansichten und Rechtslage zu erörtern. Kurz: Das Gehalt ist grottenschlecht.

Ich versuch mal den LL übersichtlich darzustellen: 2007 ITA, vermutlich direkt nach Schulabschluss 2007-2011 freiberuflich "was mit Linux" 2011-2018 OneManShow-IT 2018-2020 non-IT 2020- öD Ende 2023 Externenprüfung FISI Welche deiner bisherigen Arbeitserfahrungen befähigen dich für deine Wunschaufgaben und sind per Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber belegbar?

Bei der Berechnung vom Stundenlohn sind nur tatsächliche Arbeitsstunden relevant. Ich muss meine Berechnung korrigieren: es müssten 220 AT nach Abzug des Urlaubs sein. 26400 € : (40 h/Woche : 5 Tage/Woche * (250 AT/Jahr -30 UT/Jahr)) = 26400 € : (8 h/Tag * 220 AT) = 26400 € : 1760h = 15 €/h. Aber immer noch über Mindestlohn.