allesweg

Das ist ein Thema für den Sicherheitsbeauftragten, die BG, ... und eigentlich das Baumamt. Sollte mir das auffallen, würde ich meinen Vorgesetzten schriftlich darauf aufmerksam machen und Arbeiten hinter den gefährlichen Türen meiden (bis unterlassen), solange dieses offensichtliche Sicherheitsrisiko besteht.

Je nach Firma. Ich empfehle, das höchste allgemeinbildende Zeugnis mitzuschicken. Mal reicht höchster Bildungsabschluss und 1-2 Arbeitszeugnisse. Andere wollen vom ersten allgemeinbildenden Schulabschluss beginnend durchgängig alle Positionen des Lebenslaufs mit qualifiziertem Arbeitszeugnis belegt haben - inkl. überbrückender Aushilfsjobs zwischen Schulen/Studium/... und aktueller Stelle. ("Sie haben Ihren Abschluss Anfang Juli 19xx gemacht und die nächste Stelle beginnt im September. Was haben Sie dazwischen gemacht?" bzw. "Sie haben vor 2 Monaten Ihren Arbeitgeber gewechselt." jeweils gefolgt von "Bitte reichen Sie das Arbeitszeugnis nach, da wir Ihre Bewerbung sonst nicht berücksichtigen werden!" Zusatz: das IHK-Fachinformatiker-Zeugnis ist kein Gesellenbrief! Den gibt es nur im Handwerk.

Wozu läuft man von seinem Schreibtisch zum Admin? Damit man sofort dessen ungeteilte Aufmerksamkeit hat. Dann erklärt man sein Problem und zur Lösung muss in 99,9% der Fälle der Admin mit zum Arbeitsplatz. Die restlichen 0,1% sind offensichtlich beschädigte und mitgebrachte USB-Peripheriegeräte (Maus, Tastatur, Webcam) Falls das Problem sofort und ganz drigend ist UND man zum Adminbüro laufen kann, läuft man hin. Aber das würde indiriekt auch bedeuten, dass man Tätigkeiten ausübt, welche eine 100%ige Büropräsenz erfordern. Wenn es extrem dringend ist, ruft man an. Falls nicht jeder Admin zufällig gestört werden können soll, richten diese eine Hotline-Nummer ein, welche ein Admin (rollierend) betreut. Wenn es weniger dringend ist, schreibt man eine Chatnachricht/E-Mail/Ticket/... Falls schreiben nicht möglich ist, ruft man an.

IANAL, keine Rechtsberatung: falls es zu einer Arbeitgeber-Kündigung innerhalb dieser vereinbarten Probezeit kommt, könnte man als Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Schritte einleiten, da das Beschäftigungsverhältnis schon so lange existierte, dass die Probezeit rechtlich unzulässig sei. Ergebnis könnte ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung statt Probezeitkündigung sein. Oder halt nur die Anwaltskosten.

Solange der Nebenjob keine negativen Auswirkungen auf das Ausbildungsverhältnis hat, das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird, ...: okay. Wie viel Geld bringt denn so ein Nebenjob mit maximal 10 Wochenstunden?

Aha. Und wie kannst du garantieren, dass du nach der 2. Ausbildung nicht "aller guten Dinge sind 3!" sagst? Been there, heard that. Ja, das akzeptiere ich so. Bedeutet 3jährige Ausbildung mit 30 abgeschlossen, also mit 27 begonnen. Realschulabschluss macht man üblicherweise so mit 17. Da fehlen ~10 Jahre dazwischen. Ich unterstelle einfach mal, dass du seit dem Abschluss arbeitest. Hast du noch keinen Betrieb gefunden, bei dem du dich bewerben wolltest oder wurden deine bisherigen Bewerbungen alle abgelehnt?

Wichtig ist Interesse und dass du deine Motivation klar heraus stellen kannst. Welchen Vorteil ggü einem frischen Realschüler/Abiturienten oder abgebrochenen Studeten bietest du? Ausbildungsstart ist üblicherweise im August/September. Vom Start mitten im Schuljahr rate ich explitit ab, da es dafür fast nie Berufsschulklassen gibt und dir somit ein Halbjahr sicher fehlen würde. Besser im Herbst eine verkürzte Ausbildung starten, wenn du alle Bedingungen erfüllst. Wenn ein Betrieb zu viel fachliches Vorwissen verlangt, befürchte ich, dass sie nicht ausbilden wollen sondern am Ende eine verrechenbare Fachkraft zur Azubivergütung ausbeuten möchten.

@DieserBenutzername was zwingt dich mit 10 Jahren Berufserfahrung zu einem so niedrigen Gehalt?

Wenn ein Azubi zum Ende seiner Ausbildungszeit ohne Themenwechsel übernommen wird, sollte er schon eingearbeitet sein. Wenn man allerdings intern thematisch so sehr wechselt, dass man kaum internes Wissen der letzten 2-3 Jahre anwenden kann, wirkt es wie ein externer Wechsel, bei dem eine Probezeit verständlich wäre. Aber ohne weitere Angaben von @NigglzFIAE kann man nur mutmaßen.

Aber nicht als Fachinformatiker, oder? Eine befristete Übernahme ist etwas völlig anderes.

Also ich finde 2500€ super. Für 20 Wochenstunden und 40 Urlaubstagen.

Weil man eine andere Tätigkeit ausübt, welche mit X+2 eingruppiert ist.

it depends: Sieh's zu deinem Vorteil: wenn du weg willst, geht es schneller. Solltest du gekündigt werden, würde dennoch das Kündigungsschutzgesetz greifen und du könntest arbeitsrechtlich dagegen vorgehen.

Der IHK ist es relativ egal, ob du bestehst oder nicht. Ziel des Kostenträgers ist*, dass du mit dem Abschluss möglichst keine weitern Leistungen von ihm benötigst, sprich bestehst und dein eigenes Geld verdienst. *oder sollte es zumindest sein

Folgende Möglichkeiten: du schrammst hart an der Zulassung vorbei aufgrund Fehlzeiten du erträgst den Lärmpegel du eskalierst die Situation via Kostenträger und du kommst aus diesem lauten Zimmer in ein ruhigeres beim Schulungsanbieter, der dafür viel Geld bekommt und darfst mit einer Einzelfallgenehmigung der IHK von zu Hause teilnehmen du suchst dir mitten in der laufenden Umschulung ein anderes Schulungsunternehmen

Was sagt denn dein Kostenträger dazu, dass die Rahmenbedingungen beim Schulungsunternehmen mittlerweile so schlecht sind, dass du dem Fernunterricht nicht mehr folgen kannst?

Die Option "kompletter Neuanfang" erscheint dir einfacher realisierbar wie ein Arztbesuch? Ruf deinen Hausarzt an.

Werde dir zuerst klar darüber, was dein Ziel ist: Höhergruppierung deiner aktuellen Stelle unter Beibehaltung der Tätigkeiten, Kollegen und Vorgesetzten oder Wechsel zu einer höher bezahlten Stelle mit - so klingt es für mich zumindest - geringerem Anforderungsprofil. Dann kann der Betriebsrat dich beraten, was in diesem konkreten Konzern möglich ist.

und ganz wichtig: warum DU und kein frischer Abiturient/Studienabbrecher/...? Was aus deinem bisherigen Leben ist von Vorteil für dich in dieser konkreten Ausbildung bei diesem konkreten Unternehmen?

Warum nicht mehr Physiotherapeut? Warum ausgerechnet FISI? Wenn das ganze erkennbar zielgerichtet ist, kann so etwas als Vorteil angesehen werden.

Ja was denn nun?

Hast du nach der Begründung gefragt? Davon wussten sie schon bevor sie weitere Zeit in dich investiert haben, nach dem Lesen deiner Bewerbungsunterlagen. Welchen Vorteil sollen diese für eine FISI-Bewerbung bringen? Wenn ein Betrieb das erwartet, sucht dieser keinen Azubi sondern will zum Preis der Ausbildungsvergütung einen vollwertigen Mitarbeiter. Das nennt man Ausbeutung, nicht Ausbildung.

@prefix nach dieser Argumentation müsste er einfach nur die Soll-Analyse weg lassen, dann würde er genau treffen

Als Denkanstoß: wenn $Netzwerkgerät nicht erreichbar, alle Netzwerkschnittstellen deaktiveren

Nein. Er fragt nur nach Fortbildungen und Zertifikaten. Und ich sehe für den schriftlichen Teil des Bewerbungsprozesses kaum bis keinen Mehrwert in Coderepositories. Nur für die Bewerbung jetzt ein eigenes Projekt starten oder bei einem OS-Projekt einsteigen halte ich für Zeitverschwendung - und fürchte, dass die Motivation nicht nachhaltig ist. Stellt der AG "nur" ein Budget oder gibt es gar einen Schulungskatalog? Welche Schulungen haben die Kollegen so besucht? Würden auch Konferenzteilnahmen finanziert? Im Bewerbungsprozess gilt gefühlt sehr oft "Netzwerk > Skill"