allesweg

welchen fachlichen Bedarf löst du technisch wie und warum sollte man nicht einfach ein fertiges Gästebuch einbinden?

und welches noch nicht gelöste Problem behebst du in diesem Durchgang? Spoiler: Umstellung von SpracheA auf SpracheB ist ein Arbeitsauftrag und kaum Abschlussprojekt-tauglich.

Quelle? Quelle? Du hast die AP1 mit 55% gerade so bestanden. Die Inhalte der folgenden Zeiten fehlen vermutlich völlig. Also können die 3 fristlosen Kündigungen ja nicht daran liegen - sondern?

Auf einer Skala bzgl. Nützlichkeit für Bewerbungen könnten sie minimal darüber sein. Also bei 0,0000002 statt 0,0000001 von 100.

Wenn es einem AG zu niedrig vorkäme, würde ich seiner Meinung folgen und das angebotene höhere Gehalt annehmen. Proaktiv "Ich will mich gehaltlich verschlechtern, nur damit ich die Stelle mit mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bekomme!" würde ich nie sagen. Warum willst du dich denn weiterbilden? Willst du dann irgendwann einen großen Gehaltssprung machen? Oder willst du diese Stelle nur zur Qualifizierung für den nächsten Arbeitgeberwechsel nutzen?

Also keine IT-Rolle. Wie willst du den beruflichen Einsatz von IT-Skills nachweisen, wenn du diese in deiner non-IT-Rolle gar nicht einsetzen kannst? So pauschal würde ich das nicht sagen. Einige Firmen stellen vorsätzlich Quereinsteiger für ihre offenen IT-Stellen ein, damit diese besetzt werden. Über Ursachen, Sinnhaftigkeit und Folgen äußere ich mich nicht weiter.

Wenn du dir noch nicht einmal sicher bist, ob du in Entwicklung, Management oder IT-Betrieb/DevOp willst: wie sollen wir es wissen? Deine aufgezählten Tätigkeiten haben relativ wenig mit Anwendungsentwicklung zu tun. Welche Rolle hast du in diesem IT-Projekt? Welche berufliche IT-Tätigkeiten kannst du schriftlich nachweisen? Mit dem, was ich hier lese, rate ich zu (weiterhin/IT-) Projektmanagement.

Ich habe die Umfrage auch versucht: Die Option "Trifft nicht zu" bei den Gehaltsfragen ist unsinnig. Und bzgl. der Aufmerksamkeitsfragen: die Häufung macht's! Irgendwann war gefühlt jede 2. Frage eine Aufmerksamkeitsfrage.

DAS! Und zwar ohne bei einem Betrieb anzurufen, bei welchem auf der Homepage steht, an wen man die Bewerbungsunterlagen in welcher Form zu schicken hat. Oder man hat eine Liste der potentiellen Betriebe vom Umschulungsträger/Bildungsunternehmen. Falls die Liste nicht stimmt, liegt es nicht am Bewerber.

Das ist der einzige Teil, dem ich zustimme. Bewirb dich gezielt bei Firmen! Und direkt mit vollständigen Unterlagen. Das erspart den Firmen unnötige Schleifen. Und zu deinen Unterlagen können wir erst etwas sagen, sobald du diese - ordentlich anonymisiert - wieder hochgeladen hast.

Ich gehe einmal davon aus, dass du eine Umschulung machst. Hast du nach den Gründen für die Absagen gefragt? Stelle doch mal deine Bewerbungsunterlagen anonymisiert rein, ggf. können diese optimiert werden.

Welchen Mehrwert bieten die LinkedIn-Links? Da steht nichts anderes als in deinem Eröffnungs-Posting... 1:1 inklusive des Fehlers.

Sollen jetzt nur SysAdmins teilnehmen oder auch Menschen, die welche kennen?

Diese Frage können nur die Einstellungs-Entscheider in den Firmen beantworten. Die Prüfungen der von mir genannten Zertifikate dauern vielleicht 2 Tage - aber nicht die Vorbereitungen darauf. Das ist beim IHK-Zertifikat auch nicht anders.

Die Anweisung für Tastatur und Maus gibt es seit Desksharing-Einführung und gilt offenbar auch für (100%-Präsenz-)Mitarbeiter mit festem Arbeitsplatz. Für Headset mit Basisstation kam die Anweisung kurz nach deren Einführung.

Online nachverfolgbare Hardware ist eher unkritisch. Bei uns müssen nach Feierabend Tastatur, Maus und Headset-Dockingstation abgebaut und eingeschlossen werden - die USB-Webcam (noch?) nicht. Dass eine frei zugänglich stehende, offene Keksdose oder Gummibärchen-Tüte als Einladung angesehen werden ist in fast jedem Büro so. Da ich bei fast jedem meiner bisherigen Arbeitgeber Zugriff auf Artikel-9-Daten hatte, schütze ich meinen Bildschirm gegen fremde Blicke - entweder durch die Anordnung der Möbel oder eine geschlossene Tür. Oder idealerweise beides.

Er wurde zu Gesprächen eingeladen und danach haben sie plötzlich festgestellt, dass er wie aus den Unterlagen ersichtlich minderjährig ist? Glückwunsch zur Absage! Entweder werden die Bewerbungsunterlagen nicht gelesen oder Ehrlichkeit gilt nur von unten nach oben.

Wenn wirklich nur diese beiden Optionen in Frage kommen, würde ich PRINCE II wählen. Der IHK-Abschluss ist nicht sonderlich angesehen bei den Firmen. PRINCE II stammt aus der englischsprachigen Welt und ist in dort sehr verbreitet, ähnlich PMP vom PMI. Ich werfe mal IPMA/GPM als in Deutschland verbreitetere Variante mit in den Raum.

Die "Verordnung über die Berufsausbildung zum Fachinformatiker und zur Fachinformatikerin" schreibt keinen Mindestvoraussetzungen vor - weder Schulabschluss noch Alter. Firmen dürfen höhere Anforderungen stellen, solange sie dabei nicht gegen zB das AGG verstoßen.

Das ist ein Thema für den Sicherheitsbeauftragten, die BG, ... und eigentlich das Baumamt. Sollte mir das auffallen, würde ich meinen Vorgesetzten schriftlich darauf aufmerksam machen und Arbeiten hinter den gefährlichen Türen meiden (bis unterlassen), solange dieses offensichtliche Sicherheitsrisiko besteht.

Je nach Firma. Ich empfehle, das höchste allgemeinbildende Zeugnis mitzuschicken. Mal reicht höchster Bildungsabschluss und 1-2 Arbeitszeugnisse. Andere wollen vom ersten allgemeinbildenden Schulabschluss beginnend durchgängig alle Positionen des Lebenslaufs mit qualifiziertem Arbeitszeugnis belegt haben - inkl. überbrückender Aushilfsjobs zwischen Schulen/Studium/... und aktueller Stelle. ("Sie haben Ihren Abschluss Anfang Juli 19xx gemacht und die nächste Stelle beginnt im September. Was haben Sie dazwischen gemacht?" bzw. "Sie haben vor 2 Monaten Ihren Arbeitgeber gewechselt." jeweils gefolgt von "Bitte reichen Sie das Arbeitszeugnis nach, da wir Ihre Bewerbung sonst nicht berücksichtigen werden!" Zusatz: das IHK-Fachinformatiker-Zeugnis ist kein Gesellenbrief! Den gibt es nur im Handwerk.

Wozu läuft man von seinem Schreibtisch zum Admin? Damit man sofort dessen ungeteilte Aufmerksamkeit hat. Dann erklärt man sein Problem und zur Lösung muss in 99,9% der Fälle der Admin mit zum Arbeitsplatz. Die restlichen 0,1% sind offensichtlich beschädigte und mitgebrachte USB-Peripheriegeräte (Maus, Tastatur, Webcam) Falls das Problem sofort und ganz drigend ist UND man zum Adminbüro laufen kann, läuft man hin. Aber das würde indiriekt auch bedeuten, dass man Tätigkeiten ausübt, welche eine 100%ige Büropräsenz erfordern. Wenn es extrem dringend ist, ruft man an. Falls nicht jeder Admin zufällig gestört werden können soll, richten diese eine Hotline-Nummer ein, welche ein Admin (rollierend) betreut. Wenn es weniger dringend ist, schreibt man eine Chatnachricht/E-Mail/Ticket/... Falls schreiben nicht möglich ist, ruft man an.

IANAL, keine Rechtsberatung: falls es zu einer Arbeitgeber-Kündigung innerhalb dieser vereinbarten Probezeit kommt, könnte man als Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Schritte einleiten, da das Beschäftigungsverhältnis schon so lange existierte, dass die Probezeit rechtlich unzulässig sei. Ergebnis könnte ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung statt Probezeitkündigung sein. Oder halt nur die Anwaltskosten.

Solange der Nebenjob keine negativen Auswirkungen auf das Ausbildungsverhältnis hat, das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird, ...: okay. Wie viel Geld bringt denn so ein Nebenjob mit maximal 10 Wochenstunden?

Aha. Und wie kannst du garantieren, dass du nach der 2. Ausbildung nicht "aller guten Dinge sind 3!" sagst? Been there, heard that. Ja, das akzeptiere ich so. Bedeutet 3jährige Ausbildung mit 30 abgeschlossen, also mit 27 begonnen. Realschulabschluss macht man üblicherweise so mit 17. Da fehlen ~10 Jahre dazwischen. Ich unterstelle einfach mal, dass du seit dem Abschluss arbeitest. Hast du noch keinen Betrieb gefunden, bei dem du dich bewerben wolltest oder wurden deine bisherigen Bewerbungen alle abgelehnt?