allesweg

Ach du willst eine Liste der möglichen Weiterbildungen und Zertifikate? https://de.wikipedia.org/wiki/Liste_von_IT-Zertifikaten alternativ bei beispielhaften Unternehmen: https://www.comcave.de/it-programmierung-systeme/#Weiterbildung https://www.haufe-akademie.de/themenwelt/it-training

Was erstellst du? Ein Programm, welches in einer Weboberfläche definierte Werte in definierte Felder setzt per Konsolenzugriff und Befehlen remote auf dieser Hardware eine definierte Konfiguration herstellt ? Die Geräte haben keine Export-Import-Schnittstelle für Konfigurationen?

Das wäre eine Firma, bei welcher ich den Bewerbungsprozess schnellstmöglich beenden würde. Jeder der folgenden Gründe würde bei mir dafür reichen: Terminfestsetzung Termin am nächsten Tag Umkehr der Bewerbungsmotivation

Dann nimm eine Suchmaschine deiner Wahl und gib die Berufsbezeichnungen ein. Alternativ sollte bei einer Stellenausschreibung neben der Rollenbezeichnung auch Tätigkeiten aufgelistet sein. IT-Weiterbildungen gibt es wie Sand am Meer - von umsonst über kostenlos bis richtig teuer. Bei YT, Herstellern, div. Weiterbildungsunternehmen, ...

Kennen die SAP-Leute dich und deine Arbeitsweise? Oder haben die einfach nur aktuell Bedarf, dürfen nicht ausschreiben aber den Azubi übernehmen? Warum bietet man dir die SAP-Schiene an?

Wenn man als Arbeitnehmer formt, drückt man zwangsläufig den Arbeitgeber unter Augenhöhe. Also kann die Frage m.E. gar nicht beantwortet werden.

Bei dieser These ist es m.E. irrelevant, ob (Erwerbs-)Einkommen oder Vermögen. Es entstehen Neid, Überheblichkeit, Ab-/Ausgrenzungen. Aber dafür braucht es keine Datenbank - die Gentrifizierung klappt auch so recht zuverlässig...

Nur weil "income > 100000" müssen im gemeldeten Hauptwohnsitz noch lange nicht die Wertsachen lose auf dem Tisch liegen 🤷‍♂️ Und: Einkommen und Vermögen korrelieren, sind jedoch nicht zwingend kausal abhängig

Wie soll der Clip denn bei einem Ausdruck funktionieren? Daumenkino? Und wieso sollte jemand ein Office-Dokument mit eingebettetem Multimediaelement öffnen? Kurz: lass es.

Entscheide für dich, welches Ziel wichtiger ist. Bei euch wird also nach Abschluss und nicht nach Tätigkeit bezahlt? Wer arbeitet diese Neueinstellungen denn ein? Und wie können diese Neueinstellungen deine Tätigkeiten Praktikantenbetreuung und Studenteneinarbeitung übernehmen? Welche Abstriche müsstest du bei einem Wechsel hin zu den 43k€ in Kauf nehmen? (Probezeit, Pendeln, HomeOffice, ...) Welche Perspektiven hast du beim aktuellen AG? Welche bieten die anderen potentiellen AG?

Wer belegt dir die Heimerfahrung, so dass ein Arbeitgeber sie anerkennt? Ein Zertifikat ohne entsprechende praktische Berufserfahrung belegt maximal, dass du an einem bestimmten Tag einen bestimmten Anteil theoretischer Fragen korrekt beantworten konntest. Wenn das einem Arbeitgeber reicht: okay. Und: Arbeitgeber bilden sehr wohl weiter. Sonst würde es ja gar keine Einsteiger-/Juniorstellen geben.

Dann brauchst du einen Arbeitgeber mit einer Testumgebung, in welcher du gefahrlos rumprobieren kannst der entsprechenden Geduld

Wie viel Zeit und Geld willst und kannst du investieren? Von "daheim Kleinstprojekte realisieren" über "Videotutorials anschauen" über "2 Wochen Bildungsurlaub für eine Zertifizierungsschulung nehmen" bis "auf interessante Juniorstelle bewerben" ist viel möglich.

Verstehe ich richtig, dass es um Übernahmeoptionen im Ausbildungsbetrieb geht? Dann lass dir doch mal von beiden potentiellen Chefs deine möglichen Laufbahnen inkl. Gehaltsentwicklung erklären.

+15%? Welche Argumente außer vom Arbeitgeber finanzierte Zertifikate hast du?

@alex123321 wenn Personaler Selbstverständlichkeiten (in Stellenausschreibungen) hervorheben, frage ich mich, was diese hauptberuflich machen. Das entspricht "stach durch Pünktlichkeit hervor" im Arbeitszeugnis!

Ich habe jetzt den 2. billigen Fitnesstracker (jeweils MiBand) und bin zufrieden. Schrittzählung passt, bei Puls und Sauerstoffsättigung sind die Abweichungen in meinem Toleranzbereich, Gehen-Navigation links-rechts-Signalisierung habe ich auch schon genutzt, ... Ja den zweiten, weil nach ~4 Jahren Dauertragen darf so ein <50€-Teil auch mal kaputt gehen.

Ja was jetzt? 47k --> 50k 43k --> 50k ist ein großer Unterschied! Und:

Manchen hilft der "zu lange inaktiv!"-Alarm genau hierbei. Einzelfall? Kaputte Sensoren? Handlingsfehler User?

Es gibt Fitnesstracker ab ~20€ und Smartwatches mit integriertem LTE undundund für ~1000€. Was darf's denn genauer sein? Atemüberwachung und nachts ablegen passt nicht zusammen...

Mich machen Formulierungen wie "Getränke wie zu Hause und frisches Obst" stutzig. Woher wollen die wissen, was ich zu Hause trinke? Kann ich mir mit dem Gehalt Obst und Getränke meiner Wahl auf dem freien Markt nicht leisten? Auch: "geregelte Arbeitszeiten" - ist das ein Euphemismus für "feste Arbeitszeiten"? "IT-Arbeitsmittel auf modernem Stand" muss extra betont werden - und dennoch nur modernem, nicht modernstem!

Je nachdem, was man unter einem "attraktiven Vergütungspaket" versteht, bringt eine Einmalzahlung wenig...

Wenn die Zuständige nie erreichbar war: von wem kommen die beiden Aussagen?

Deine Abschlussprüfung war nach alter Prüfungugsordnung... @Keemo was sagt dein Betrieb zu dem ganzen? Nach Ausage 1 hättest du doch direkt auf deinen Klassenkollegen als Gegenbeispiel verweisen können? Du hast jetzt 2 Möglichkeiten: bürokratischen Aufwand betreiben, um vielleicht doch noch eine Verschiebung zu erwirken dich auf den Prüfungstermin vorbereiten

@Flammkuchen wenn ich jemanden für Tätigkeiten einstelle, welche keine Kernkompetenz seines erworbenen Abschlusses sind, muss ich damit rechnen, dass die Person Einarbeitung und somit mehr Zeit benötigt. ^ das. Wer EINEN gelernten FISI in Teilzeit für Webprogrammierung einstellt, braucht sich nicht über gerissene Terminvorgaben wundern...