allesweg

Hat dein Chef dich schon während der Ausbildung nach diesen Tätigkeiten kontrolliert? Sind das Aufgaben, welche du erstmalig durchgeführt hast? Wieso hat man dich übernommen, wenn man dir nicht vertraut?

Für die Gehaltstransparenz braucht es die persönlichen Daten nicht. Da könnte Firma, Standort, Rolle, Wochenarbeitszeit und Jahresurlaub reichen. Was aber, wenn das Unternehmen einem entfernter wohnenden Mitarbeiter einen Zuschlag zahlt? Und dem anderen Mitarbeiter einen für die dauerhafte Frühschicht? Und ein Mindestgehalt in Stellenausschreibungen hilft auch nur bedingt. Wenn man einen Einsteiger akzeptieren würde, wäre es für eine - auch willkommene - erfahrene Kraft viel zu wenig und somit abschreckend.

Bruttojahresgehalt? Was ist mit sonstigen Einkünften wie Miete, Pacht, Kapitalerträgen? Oder"Aufwandsentschädigungen" für Reden oder wie das getarnt wird...

Welche dieser Kopfdaten stehen nur auf der Gehaltsabrechnung und keinem anderen Dokument? Zumal man viele der anderen Dokumente sowieso mindestens vorzeigen oder gar einreichen muss.

Falsch. Es gibt genügend FISI, welche Server und/oder Arbeitsplätze aufbauen. Also auch hier keine Allgemeingültigkeit.

Wieso soll FIAE weniger breit gefächert sein? Alleine die Sprachenvielfalt sowie die Rollenmöglichkeiten über den ganzen Softwarelebenszyklus. Wieso soll FISI oberflächlicher sein? Auch da gibt es Spezialisten. Der Beruf muss individuell passen. Wenn FISI generell der bessere Job wäre, würde es ja gar keine FIAE geben!?

Der Fachinformatiker arbeitet an Projekten und darauf soll die Ausbildung vorbereiten. Problembeschreibung aufnehmen, analysieren, Lösungsvorschläge erstellen und gegeneinander abwägen. Das kann man nicht per Schablone prüfen. Wenn Unternehmen hier zu sehr faken, spricht das eher gegen deren Willen, Aufgaben klein zu schneiden, Entscheidungen anhand objektiv nachvollziehbarer Fakten zu treffen oder Entscheidungen schnell zu treffen. Ja, später führt man die Projekte nicht alleine durch und sitzt nicht nur an einem Projekt. Aber diese Schnittstellen und Leerlaufzeiten gilt es einzuplanen. Im (sehr überschaubaren) Abschlussprojekt und im realen Leben danach.

Ein konsequenter Datenschützer würde verneinen, eine Datenkrake würde dich zur Überprüfung des Sachverhalts um Zusendung der letzten Abrechnung sowie aller schriftlichen Anfragen zu diesem Thema bitten.

Welchen Wert wollen die denn davon genau haben, damit sie ihn nur von einer aktuellen Gehaltsabrechnung ablesen können und sonst von keinem anderen Dokument? Mir gegenüber haben sich HR auch schon einige Ungereimtheiten im Bewerbungsprozess oder kurz nach der Einstellung geleistet - aber so vehementes Nichtantwortgeben erstaunt selbst mich.

Warum? Nur weil du etwas laut Zettel könntest, aber nicht als solcher arbeitest? Oder müsstest du auch entsprechende Aufgaben wahrnehmen?

Welchen Vorteil hättest du in diesem Fall durch diese Weiterbildung? Warum sollte dein AG dich zum PL weiterbilden, wenn er dich nicht als solchen einsetzen sollte? Welchen zeitlichen Aufwand außerhalb der Arbeitszeit müsstest du erbringen?

Und wenn ein zuküftiger AG lückenlos die letzten 5 Jahre Arbeitszeugnisse sehen will? Das ist weder ein Ausbildungs-, Arbeits- noch ein gutes Zeugnis.

1x getrennte Dokumente bittedanke. Wo Verb? Viel zu lange und kleinteilige Aufgabenliste. Du hast weder nachgefragt noch alle Angebote wahrgenommen. Schön und gut für einen Angestellten. Ein Azubi sollte das nicht selbstständig machen müssen... Somit stellt der "Ausbildungsbetrieb" sich selbst gerade ein schlechtes Zeugnis aus.

Aber wenn bei den meisten das zufrifft, wäre ich beruhigt.. Was bringt dir eine geringe statistische Wahrscheinlichkeit, wenn du dennoch aufgrund nicht erlaubter Privatnutzung von Firmenressourcen abgemahnt oder gar fristlos gekündigt würdest?

Wenn der Firmenrechner im VPN ist und das private Zeug auf dem Privatrechner läuft, sind das zwei getrennte Verbindungen...

Ah, endlich mal wird die Motivation für den Umschulungswunsch genannt! Der Fachinformatiker Anwendungsentwicklung programmiert nicht nur - die von dir genannten Begriffe fallen aber üblicherweise eher in den Bereich des Fachinformatikers Systemintegration. Als ehemalige Lehrerin müsstest du dir beide Fragen selbst beantworten können: das ist höchst individuell. Mal braucht es mehr Vokabeltraining, bei anderen hapert es an der Grammatik und wieder anderen fliegt es einfach so zu.

Wo denn? Nein. Ich kenne für beide Prüfungsberufe Beispiele an jedem Ende der genannten Skalen. Welche Aufgaben/Tätigkeiten reizen dich, in die IT zu wechseln und was willst du die nächsten 10 Jahre Berufsleben so grob machen?

Welche Bereiche stehen denn zur Auswahl und wie haben diese sich dir vorgestellt?

Eine solche Klausel wäre nichtig. Die Personalabteilung fordert Daten, ohne deren Notwendigkeit zu begründen. Spätestens auf Nachfrage müsste das erfolgen. Und ja, ich bekäme ein schlechtes Gefühl bei diesem Arbeitgeber. Wie steht es sonst so um die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen? Falls zeitnah eine schlüssige Begründung kommt, sieht die Welt wieder anders aus.

Der direkte Vorgesetzte muss nicht für das Verhalten von HR verantwortlich sein.

Dass du keine Lösung vorgibst, sondern ein Problem löst.

Wenn's nur ums Geld geht, ist eine IT-Ausbildung nicht die beste Wahl. Dafür rate ich zu Lottogewinn, erben oder - etwas risikobehafteter - reich heiraten. Die Einstellungschancen hängen in deinem Alter noch nicht so sehr vom Alter ab, sondern viel mehr von Qualifikationen - genauer deinen Vorteilen gegenüber den Wettbewerbern um die jeweilige Stelle.

just fixed that alternativ kannst du deinen neuen AG motivieren, nach ordentlichem HR-Personal zu suchen 😇

was sagt der Vorgesetze des Anfragenden zur fehlenden Begründung? Oder gar der DSB?

Keine Begründung --> keine Abrechnung. Welchen Teil willst du nicht schwärzen und wieso können sie diese benötigten daten nicht woanders her nehmen?