allesweg

Wenn ich nur Auftragsabarbeiter bin: ja. Wenn ich meine Arbeitssituation selbst mitgestalten will, ist das DIE Chance schlechthin.

Hattest du dich bei dem Unternehmen als FIAE oder FISI beworben? Die paar Tage bis zur Rente... Das können nicht alle frisch abgeschlossene FIAE von sich behaupten. Deshalb auch mein Rat: Alternativ: kannst du im aktuellen Betrieb mehr Dev und weniger Op machen?

Je eindeutiger erkennbar ist, was du meinst, desto geringer das Risiko eines Missverständnisses. Dass die Verwendung von DS bei der 2. Frage unsinnig ist, sollte einleuchten. Wie viel Zeit sparst du durch "ersteres" statt "Datenschutz" bzw.. "letzteres" statt "Datensicherheit"? Wenn es auf diese Sekundenbruchteile ankommt...

SQL-Abfragen ist eher FIAE/FIDP - SQL-Serverbetrieb eher FISI. Aber nicht zwingend und absolut. FISIs programmieren/scripten zu Automatisierungszwecken auch hin&wieder. Es gibt langjährige FIAE, welche noch keine Zeile PHP, CSS, C-Irgendwas, ... beruflich angefasst haben.

Ich übersetze:

Wenn die Not groß genug ist, nehmen die dann auch Ungelernte? Meine Einstellung: zertifizierte Berufserfahrung > Berufserfahrung > nur Zertifikat Aber wenn im Bewerbungsprozess der Praktikant die Vorgabe bekommt, dass nur die mit bestimmtem Zertifikat weiter kommen, gilt "nur Zertifikat > Berufserfahrung"

Hübsch-bunte Zettelchen ohne nachweisbare Praxiserfahrung bringen relativ wenig. Weshalb sollte man einen (per braindump?) Cisco-zertifizierten FIAE nehmen, wenn man einen FISI nehmen kann, welcher während der Ausbildung mehrere Monate aktiv mit Cisco-Geräten gearbeitet hat?

Welcher Beruf und welches Problem löst du? Wobei zeigst du dabei deine Fachkompetenz und klickst dich nicht nur durch Setup- und Konfigurationswizzards?

In welcher Sprache wird entwickelt? Wie ist die Teamstruktur? Wie organisieren sich die beiden Teams? Wie sind die Perspektiven in diesem Unternehmen? Und wie sieht's auf dem freien Markt in deiner Region aus? Welche Aufgaben kämen auf dich zu? Ach und noch so nebenbei: Was davon macht DIR mehr Spaß?

Absichtliche Fehlkonfiguration - ja, das funktioniert.

Das löscht die Einträge global - wie sollen die restlichen Adressen dann noch versenden können?

Und wo geht das in der Oberfläche? Da die Adressen bereits existieren und funktionieren, kann ich nur einen anderen aus der Combobox auswählen. Oder in welcher config-Datei muss ich etwas manipulieren?

Für alle, die dem Folgen eines Links nicht mächtig sind, zitiere ich den Threadstarter einmal aus einem anderen Thread:

Bist du gerade in der 10. Klasse oder machst du bereits eine FISI-Ausbildung? Bleib doch bitte bei einer Story!

Hallo zusammen, gegeben sind mehrere Freemail-Adressen in Thunderbird (102.5.1 (64-Bit) auf Windows), die auch alle abgerufen werden sollen - aber von einer davon nicht (mehr) versendet. Wo kann man das wie konfigurieren?

Und was soll man in zukünftigen Verträgen anders machen außer den rechtlichen Rahmen ausschöpfen? 🙄

Im konkreten Vertrag wurde der Rechtsrahmen bezüglich Dauer der Probezeit bereits maximal ausgeschöpft - was hier bereits geschrieben wurde.

Die Chance darauf gab es auch 3½ Monate...

EINE Abmahnung bei wie vielen wiederholten Vergehen, nach welcher bekanntermaßen das abgemahnte Fehlverhalten wiederholt wurde? Bereits JETZT wäre jegliche verhaltensbedingte Kündigung anfechtbar und somit bleibt nur noch die Probezeitkündigung.

Fristlose Kündigung bei bereits mehrfach bekannt gewordenem und ungeahndetem Fehlverhalten? Das Verfahren am Arbeitsgericht dauert nicht lange, bis diese Kündigung kassiert wird.

Welche Rolle hast du inne @maestro impostor? Was passiert mit DIR im Unternehmen, wenn du dem Unternehmen jetzt einen jährlichen Schaden im beginnend 6-stelligem Bereich verursachst? (Vergütung & Gemeinkosten für Azubi und Ausbilder)

Wer bezahlt die Azubivergütung und die für die Azubibetreuung abzustellende Kraft? Und wie viel Geld könnte man für's nix tun bekommen? Frage für einen Freund.

Anfang August bis heute sind 19 Wochen, abzüglich einer Woche Herbstferien 18. Macht 36 Schultage. Davon 10 Tage unentschuldigt? Wie viele entschuldigte Fehltage? Welche Gründe werden für die 10 Tage genannt? Welche Gründe werden für die bei euch versäumte Ausbildungszeit genannt? Und was spricht dafür, dieser Person auch nur einen weiteren Tag eine Chance zu geben? Kündigung und sofortige Freistellung. Keinerlei weiteren Aufwand investieren.

Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung im 3. Lehrjahr? Es wird die Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten Prüfung beantragt. Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung nach 3,5 Jahren? Es wird die Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten Prüfung beantragt. Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung nach 4 Jahren? Es eskaliert und der Azubi versucht, Nicht-Ausbildung durch den Betrieb nachzuweisen. Alternativ Kündigung in der Probezeit.

Meines Erachtens viel zu spät im Prozess. Im Anschreiben ansprechen!