allesweg

Nicht jeder Entwickler hat ein privates Produkt. oder entwickeln in ihrer Freizeit Software - es gibt Entwickler, welche dies rein beruflich machen. Es hat noch keiner der hier anwensenden Personalentscheider bestätigt, dass sie mitgesandten oder verlinkten Quelltext überhaupt anschauen. Und was hat LinkedIn damit zu tun?

Die Verträge gibt es, weil sie von einigen - auch hier - gutgeheißen werden.

Nur weil die Verträge rechtlich okay sind, kann man eine potentielle Vertragspartei darauf hinweisen, dass die Konditionen grenzwertig sind.

Was genau willst du erreichen? Technologiezertifikate Methodenzertifikate Wissen Budgetauslastung Schulungstage

@atpeace der wurde bereits im Mai vorgeschlagen und von mir kurz angetestet. Mein Fazit: man kann seine Zeit sinnvoller nutzen.

Da diese "Warnungen" stets unbelegte Tatsachenbehauptungen sind, kann strafrechtlich dagegen vorgegangen werden. §§186f StGB

Nicht nur. Die Unternehmen sind die Vereine, welche ihre Spieler auf den Platz schicken die Spielstätte anmieten/bauen/... das Catering vertraglich outsourcen die Einlasskontrolle verantworten ...

Das Problem hast weniger du als dein Betrieb. Dieser hat sich vertraglich verpflichtet, dich auszubilden. Frag bei deinem Vorgesetzten nach, welches Vorgehen sie vorschlagen.

Herzlichen Glückwunsch zur unbefristeten Festanstellung, vermutlich sogar ohne Probezeit. Deine Angaben reichen mir nicht, um eine konkrete Zahl zu nennen, deshalb: Generell: du solltest deutlich über Mindestlohn landen.

Je nach Strukturierung und Aufgabenverteilung: nein. Wenn der 1st lvl nur in seiner Lösungs-Tabelle nachschaut und wenn er dort nicht weiter kommt das ganze verschriftlicht und weiterleitet, reichen Deutschkenntnisse. just fixed that for you.

was außer IT-Support können die und was machen die nach dem - vermutlich befristeten - Vertrag beim Sklav-äh Zeitarbeitsanbieter? Dann kauft man sich den nächsten Dienstleister ein und schreibt noch ein weiteres - hoffentlich objektiv messbares - Kriterium in den Vertrag rein.

Das Gehalt richtet sich nicht nach dem persönlichen Bedarf sondern der Arbeitsleistung/den zu erbringenden Tätigkeiten.

weil der weder Berufserfahrung noch Tätigkeiten berücksichtigt und die Granularität auf Bundeslandebene auch eher suboptimal ist. Das Gehalt in Münster (NRW, 4.544 €) ist ein anderes wie das in Dortmund (4.273 €) oder Düsseldorf (4.971 €). Die Werte in Klammern beziehen sich auf dieses Portal & <25 Jahre.

Einen Führerschein brauchen die meisten Fachinformatiker maximal für den Weg zum Arbeitsplatz - unabhängig von der Fachrichtung. Und können wir bitte keine weitere Diskussion über die Auswirkungen von KI auf den Ausbildungsberuf FIAE starten?

zur konkreten Frage: in der Präsentation würde ich auf diese hier konkret benannten Fehler nicht eingehen.

Die Kundendoku ist doch bestimmt "nur" Bestandteil des Anhangs? 2 Grammatikfehler auf wie vielen Seiten? Wirkt es sich auf die Verständlichkeit aus? Tippfehler bei der Übernahme der Kalkulation in die Doku? Das wäre mit einem automatischen Inhaltsverzeichnis nicht passiert, sollte aber auch keinen schwerwiegenden Fehler darstellen. Ja, es könnte dich die 1 kosten. Falls der Punktabzug genau den fehlenden Punkt bzgl. Bestehen abziehen würde, könnte es sein, dass der Prüfungsausschuss alle Augen zudrückt und dich dennoch bestehen lässt. Oder er sagt sich, dass wenn noch nicht einmal diese Dinge in der Doku sauber sind, du es besser noch einmal versuchen solltest.

Mit den genannten Rahmenbedingungen: zwischen 25-50k€/a - deshalb:

@prefix steile These. Kannst du diese belegen?

Ja was denn nun? Die organisatorischen Rahmenbedingungen gehören auch zu deiner Ausbildung! Ach mit dem QCG kennst du dich aus, aber nicht mit dem BBiG? Weshalb dem Arbeitsamt? Du hast doch nur einen normalen Ausbildungsvertrag mit deinem Ausbildungsbetrieb.

nichts. Das ist dann eine duale Umschulung. Der TE schreibt aber von einem Ausbildungsvertrag - nicht Umschulungsvertrag. Und der Unterschied ist relevant.

ja was denn nun? passt nicht. Je nach Zielberuf. Gegen eine Umschulung in Richtung Kranken-/Altenpflege spricht aus ihrer Sicht bestimmt nichts.

Reguläre Ausbildung oder BfA-unterstützte duale Umschulung? Oder weshalb soll das "Arbeitsamt" involviert sein? Wann hast du voraussichtlich Prüfung bzw. zu welchem Prüfungszyklus bist du angemeldet und musst entsprechend dein Projekt zur Genehmigung einreichen? Wenn du erst zur Sommerprüfung 2025 antreten wirst, haben du und dein Ausbildungsbetrieb noch genug Zeit, dass ihr euch gemeinsam ein Projekt suchen könnt.

Wenn du einen normalen Arbeitsvertrag hast: wer hat dich auf welcher Basis zur Prüfung angemeldet?

Weshalb zwingend Umschulung und keine reguläre duale Ausbildung? Diese ggf. verkürzt Je nach Steuerklasse, Kinderanzahl, ... Jahresgesamtbrutto. Und je nach Aufgaben und Tätigkeiten ist das durchaus möglich. Also als spezialisierter international reisender Consultant für XY z.B.