allesweg

Wichtig ist Interesse und dass du deine Motivation klar heraus stellen kannst. Welchen Vorteil ggü einem frischen Realschüler/Abiturienten oder abgebrochenen Studeten bietest du? Ausbildungsstart ist üblicherweise im August/September. Vom Start mitten im Schuljahr rate ich explitit ab, da es dafür fast nie Berufsschulklassen gibt und dir somit ein Halbjahr sicher fehlen würde. Besser im Herbst eine verkürzte Ausbildung starten, wenn du alle Bedingungen erfüllst. Wenn ein Betrieb zu viel fachliches Vorwissen verlangt, befürchte ich, dass sie nicht ausbilden wollen sondern am Ende eine verrechenbare Fachkraft zur Azubivergütung ausbeuten möchten.

@DieserBenutzername was zwingt dich mit 10 Jahren Berufserfahrung zu einem so niedrigen Gehalt?

Wenn ein Azubi zum Ende seiner Ausbildungszeit ohne Themenwechsel übernommen wird, sollte er schon eingearbeitet sein. Wenn man allerdings intern thematisch so sehr wechselt, dass man kaum internes Wissen der letzten 2-3 Jahre anwenden kann, wirkt es wie ein externer Wechsel, bei dem eine Probezeit verständlich wäre. Aber ohne weitere Angaben von @NigglzFIAE kann man nur mutmaßen.

Aber nicht als Fachinformatiker, oder? Eine befristete Übernahme ist etwas völlig anderes.

Also ich finde 2500€ super. Für 20 Wochenstunden und 40 Urlaubstagen.

Weil man eine andere Tätigkeit ausübt, welche mit X+2 eingruppiert ist.

it depends: Sieh's zu deinem Vorteil: wenn du weg willst, geht es schneller. Solltest du gekündigt werden, würde dennoch das Kündigungsschutzgesetz greifen und du könntest arbeitsrechtlich dagegen vorgehen.

Der IHK ist es relativ egal, ob du bestehst oder nicht. Ziel des Kostenträgers ist*, dass du mit dem Abschluss möglichst keine weitern Leistungen von ihm benötigst, sprich bestehst und dein eigenes Geld verdienst. *oder sollte es zumindest sein

Folgende Möglichkeiten: du schrammst hart an der Zulassung vorbei aufgrund Fehlzeiten du erträgst den Lärmpegel du eskalierst die Situation via Kostenträger und du kommst aus diesem lauten Zimmer in ein ruhigeres beim Schulungsanbieter, der dafür viel Geld bekommt und darfst mit einer Einzelfallgenehmigung der IHK von zu Hause teilnehmen du suchst dir mitten in der laufenden Umschulung ein anderes Schulungsunternehmen

Was sagt denn dein Kostenträger dazu, dass die Rahmenbedingungen beim Schulungsunternehmen mittlerweile so schlecht sind, dass du dem Fernunterricht nicht mehr folgen kannst?

Die Option "kompletter Neuanfang" erscheint dir einfacher realisierbar wie ein Arztbesuch? Ruf deinen Hausarzt an.

Werde dir zuerst klar darüber, was dein Ziel ist: Höhergruppierung deiner aktuellen Stelle unter Beibehaltung der Tätigkeiten, Kollegen und Vorgesetzten oder Wechsel zu einer höher bezahlten Stelle mit - so klingt es für mich zumindest - geringerem Anforderungsprofil. Dann kann der Betriebsrat dich beraten, was in diesem konkreten Konzern möglich ist.

und ganz wichtig: warum DU und kein frischer Abiturient/Studienabbrecher/...? Was aus deinem bisherigen Leben ist von Vorteil für dich in dieser konkreten Ausbildung bei diesem konkreten Unternehmen?

Warum nicht mehr Physiotherapeut? Warum ausgerechnet FISI? Wenn das ganze erkennbar zielgerichtet ist, kann so etwas als Vorteil angesehen werden.

Ja was denn nun?

Hast du nach der Begründung gefragt? Davon wussten sie schon bevor sie weitere Zeit in dich investiert haben, nach dem Lesen deiner Bewerbungsunterlagen. Welchen Vorteil sollen diese für eine FISI-Bewerbung bringen? Wenn ein Betrieb das erwartet, sucht dieser keinen Azubi sondern will zum Preis der Ausbildungsvergütung einen vollwertigen Mitarbeiter. Das nennt man Ausbeutung, nicht Ausbildung.

@prefix nach dieser Argumentation müsste er einfach nur die Soll-Analyse weg lassen, dann würde er genau treffen

Als Denkanstoß: wenn $Netzwerkgerät nicht erreichbar, alle Netzwerkschnittstellen deaktiveren

Nein. Er fragt nur nach Fortbildungen und Zertifikaten. Und ich sehe für den schriftlichen Teil des Bewerbungsprozesses kaum bis keinen Mehrwert in Coderepositories. Nur für die Bewerbung jetzt ein eigenes Projekt starten oder bei einem OS-Projekt einsteigen halte ich für Zeitverschwendung - und fürchte, dass die Motivation nicht nachhaltig ist. Stellt der AG "nur" ein Budget oder gibt es gar einen Schulungskatalog? Welche Schulungen haben die Kollegen so besucht? Würden auch Konferenzteilnahmen finanziert? Im Bewerbungsprozess gilt gefühlt sehr oft "Netzwerk > Skill"

Nicht jeder Entwickler hat ein privates Produkt. oder entwickeln in ihrer Freizeit Software - es gibt Entwickler, welche dies rein beruflich machen. Es hat noch keiner der hier anwensenden Personalentscheider bestätigt, dass sie mitgesandten oder verlinkten Quelltext überhaupt anschauen. Und was hat LinkedIn damit zu tun?

Die Verträge gibt es, weil sie von einigen - auch hier - gutgeheißen werden.

Nur weil die Verträge rechtlich okay sind, kann man eine potentielle Vertragspartei darauf hinweisen, dass die Konditionen grenzwertig sind.

Was genau willst du erreichen? Technologiezertifikate Methodenzertifikate Wissen Budgetauslastung Schulungstage

@atpeace der wurde bereits im Mai vorgeschlagen und von mir kurz angetestet. Mein Fazit: man kann seine Zeit sinnvoller nutzen.

Da diese "Warnungen" stets unbelegte Tatsachenbehauptungen sind, kann strafrechtlich dagegen vorgegangen werden. §§186f StGB