allesweg

Falls du während der Zeit im Unternehmen nicht ausgelastet bist, solltest du dich an deinen Ausbilder wenden. Falls dein Ausbilder dich nur als Supporter einsetzt, sollte das entsprechend im Berichtsheft stehen - vom Ausbilder gegengezeichnet. Einstieg mitten ins laufende Ausbildungsjahr? Die Inhalte der ersten Monate hast du nachgearbeitet und alle Inhalte des Ausbildungsrahmenplans und deiner zeitlichen Gliederung sitzen? Budget? Wie viel Zeit soll es - zusätzlich zur Ausbildung - in Anspruch nehmen? Alle 1-2 Wochen mal eine Stunde oder täglich mehrere Stunden? Für welche Rolle in welchem Umfeld?

du machst es dennoch. Wenn der Bereitschaftsdienst so wenig gebraucht wird, warum lässt ihn dein Chef erbringen? Spoiler: weil er diesen kostenlos erhaltenen Mehrwert im Leistungsumfang auflisten kann. Wie würden die Kunden reagieren, wenn plötzlich die Supportzeit nur noch eure Kernarbeitszeit wäre?

Bei regelmäßigen, angeordneten Verstößen gegen das ArbZG und jeden Monat eine Woche kein Privatleben kann man glücklich sein?

8-17 Uhr Kernarbeitszeit Mo-Fr? Das sind 9h abzüglich gesetzlicher Pause macht 8,5 macht 42,5h. Bei 1h Zwangspause wären es immer noch die vollen 40 Wochenstunden und somit starre Arbeitszeit. Und wie ist die tägliche Arbeitszeit am Monatsletzten & Monatsersten? Wegen der 11 Stunden Ruhezeit zwischen Arbeitsaufnahmen. Wie viele Bewerbungen schreibst du so wöchentlich?

Darf ich noch mal raten? Du hast ein Firmenhandy und es gab schon Anrufe außerhalb deiner Bereitschaftszeiten? Der Bereitschaftsdienst macht ca 10h/Woche umgerechnet zusätzlich. Also eine 50h-Woche bei 26 Urlaubstagen für schlappe 40k? Ich halte es für unrealistisch, dass du eine angemessene Gehaltserhöhung bekommen wirst.

Für mich ist das kein Pseudocode sondern Prosa.

Wenn du einen Vertrag dokumentenecht unterschrieben vorliegen hast, den du annehmen willst, dann kannst du das ansprechen. Aber wieso sollte deine Chefin die Rückzahlung herschenken? Und was sagt die nächste Hierarchiestufe über diese Großzügigkeit? Dann hätten sie doch von vornherein auf diese Klausel verzichten können.

11h RB am Stück, ein ganzes WE, jeden Monat? Unter der Woche zusätzlich zur regulären Arbeitszeit? Mit sofortiger Anrufannahme und Arbeitsaufnahme binnen 30 Minuten? Das ist keine Rufbereitschaft, das ist Abrufarbeit. Befürchte ich das richtig, dass du zu deinen 40 Wochenstunden jeden Monat zusätzlich 5*2,5h+2*11h Abrufarbeit sowie 3h Nachtarbeit leistest?

Was erhoffst du dir davon? Soll deine Vorgesetze dir beim Wegbewerben helfen? Nein. Außer du willst ihr die Möglichkeit geben, dass sie Ersatz sucht, um dich wechselwilligen zu ersetzen. Egal, ob du etwas neues hast.

Darfst du in der RB-Woche bis 20 Uhr arbeiten oder hast du deine Wochenarbeitszeit vor 17:30 Uhr abzuleisten? Was musst du wie schnell bei einem Anruf machen (können)? Wann sind diese monatlichen Nachteinsätze? Also "jeden 1. von 20-22 Uhr" oder "erste Nacht Freitag-Samstag 22-06 Uhr"? Welche Schulungen bzgl. Datenschutz kannst du vorweisen und wer ist DSB? Wie soll die zeitliche Aufteilung zwischen RZ-Betrieb, Optimierung, Projektgeschäft, Datenschutz und Ausbilder aussehen und wie viele Kollegen sind für diese Aufgaben denn sonst noch da?

Je nach Nachtschicht-Dauer, -Uhrzeiten und -Wochentagen Rufbereitschafts-SLA empfinde ich es als (deutlich) zu gering. 500€/Monat sind 6k/a und sollten mindestens drin sein.

Ich formuliere überspitzt: Wie wahrscheinlich ist die Migration? Wann würde sich der Migrationsaufwand denn amortisieren?

Am Dollart, Elbnah, Harz oder doch Hannover? Und auch sonst fehlen viele relevante Angaben:

Ich übersetze: weil der Ausbilder seine Aufgabe gern auf euch (in eurer Freizeit) abwälzt. <-- so?

So langsam geraten wir von Studienreife zu Bildungspolitik.

Ordner erstellen, frei geben und einzelnen Benutzern Lese- bzw. Schreibrechte geben? Manuell einen AD-User anlegen und die Lese- bzw. Schreibrechte geben, Freigaben einbinden? Oder strukturiertes AD mit Gruppen, Vererbungen, ...? Welche Infos? Immerhin noch diese Woche.

Wo zeigst du deine Entscheidungskompetenz und wie viel zeitlichen Anteil stehst du dem in deiner Zeitplanung zu? Ich lese da >50% Klickorgie,

In meiner Klasse wurde die Frage "Wofür brauche ich das?" vom Mathematiklehrer beantwortet mit "Du? Nur für die nächste Schulaufgabe, weil du Mathe maximal im Grundkurs belegen und nichts mit Mathe studieren wirst." Hart aber ehrlich. Weil die Klassenstufen 5-10 auf dem Gymnasium bereits auf das Studium hin zielen soll(t)en? Wenn das Ziel "Ende der schulischen Bildung nach der 10. Jahrgangsstufe" ist, warum wählt man dann das 12- bzw. 13-jährige Gymnasium? Hier krankt das gesamte System daran, dass Abitur für vieles vorausgesetzt wird, wofür es nicht gedacht ist/war.

Ich gehe noch mal detaillierter darauf ein: Glückwunsch zum Übernahmeangebot. 36k€ Jahresbrutto bei 40 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen ist in deiner Region für einen Entwickler direkt nach der Ausbildung okay - für einen echten Scrum Master nicht. Und diese Rolle ist auch nicht unbedingt eine Einsteigerrolle!

Wie oft willst du noch QS unter welchem anderen Titel aufführen? 1h Kickoff-Meeting? Was wird da relevantes gemacht? Dann werden 3h die Installationanleitungen durchgearbeitet, wobei später 8h Installation folgen? Wieso zusätzliche Datensicherung? Habt ihr denn keine? Und wieso Datensicherung des Zielsystems? Da sollte doch noch nix sein?!

Wenn der Direkteinstieg ohne Abschluss so toll ist: warum brichst du dann nicht ab und lebst deine Empfehlung vor @Knoblibri?

Bevor diese hier von den Usern einzeln aufgezählt werden, könntest du diese auflisten.

^this. Erst hier Klarheit schaffen. Was erwartet der Chef und was nicht.

Ich habe Mathe-Nachhilfe gegeben - der Großteil meiner Kids hatte genau da Probleme. Von der Textaufgabe zur Gleichung war zwischen extrem schwierig bis unmöglich. Sobald die Gleichung da stand, lief es. Das war schon 199x so, nur damals wurden diese Fragen seltener unkommentiert im Internet abgeworfen 🤔🤫

meinst du: Von mir ein klares nein.