allesweg

Das steht im Ausbildungsrahmenplan bzw. konkreter in der dir mit deinem Ausbildungsvertrag ausgehändigten zeitlichen Gliederung deiner Ausbildung.

Eigenverantwortliche Suche vs. auf dem Silbertablett serviert bekommen.

@0x00 empfindest du 32,4k€ für diese Alleinverantwortung als angemessen? Entweder muss mindestens eine weitere Stelle besetzt werden, das Gehalt deutlichst steigen oder eine Stelle mit angemessenem Gehalts-Anforderungs-Verhältnis gesucht werden.

Innerhalb der Aufbewahrungsfristen? Nur mit Änderung der Fachrichtung und beim gleichen Ansprechpartner mit Elefantengedächtnis? Nein. Wenn man auf beide Stellen perfekt passt, die zweite Runde keine Notlösung ist und man das den relevanten Entscheidern schlüssig darlegen kann: durchaus. Im schlimmsten Fall gibt's die 2. Ablehnung.

Wieso will ein Unternehmen einen Angular-Entwickler übernehmen und ihn dann direkt zum Scrum Master "umschulen"? Mittlerweile leuchten bei mir da einige Warnsignale. Wie viel Scrum-Vorerfahrung hast du in welchen Rollen? Sollst du gleichzeitig Entwickler und gleichzeitig Scrum Master (am besten noch in deinem Team) sein?

Mein Gehalt ist momentan bei 32.400, 12 Gehälter. Also ziemlich nahe an "Kollegen nur unterstützen". Wie viele Bewerbungsgespräche führst du auf welcher Tischsseite?

Du MUSST also nicht maximal 6h im Praktikum arbeiten, sondern bist aus privaten Gründen so eingeschränkt, dass du maximal die Öffnungszeiten des Kindergartens abzüglich Pendelzeit im Praktikumsbetrieb sein könntest. Reicht die Praktikumsdauer in Gesamtstunden, um die Zulassungsbedingungen zu erfüllen?

Diese sehr wichtige Information hat gefehlt. Bestehe auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. In Bewerbungen verweist du darauf, dass dieses situationsbedingt noch erarbeitet wird.

Gleichzeitig 2 Bewerbungen bei einem Unternehmen: nein! Egal ob Ausbildung oder Festanstellung - maximal bei Aushilfs- oder Übergangsjobs. Gleichzeitig auf verschiedene Ausbildungen bewerben: wenn man dem Zufall die eigene Zukunft überlassen will...

Ganz klar ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis - und möglichst sogar als solches bezeichnet.

Man könnte auch TEXT posten - erhöht die Lesbarkeit.

Dann bereite dich darauf vor, dass du die Zeitplanung mindestens verfeinern musst. 15 von 40 h ist etwas grob geplant!

@charmanta du erkennst, was da genau im Projekt bearbeitet wird? Also ich sehe Remotezugriff, Update von Server-Hard-&Software, irgendwas mit Webserver, ...

@Ole_040 was ist der Unterschied zwischen Konfiguration/Installation und Implementierung? Wie ist QS vor der Implementierung möglich? Wie kann man ein Soll analysieren und was ist der Unterschied zur Anforderungsanalyse, welche ganz hinten kommt? Das ist keine Zeitplanung sondern wildes Buzzword-Bingo!

2k/a FFM-Zuschlag oder Ost-Abschlag? Bei mir blinken gerade 2 Warnleuchten abwechselnd: Weshalb zahlt das Krankenhaus so verdammt gut? Warum zahlt die Bank so schlecht?

Rein buchhalterischer Ansatz: Rechne doch mal aus, was an verfügbarem Einkommen übrig bleibt, bei welcher Wochenabwesenheit. Also Gehalt, Miete, Fahrtkosten, Arbeitszeit, Pendelzeit, ... Alternative Ansätze: hast du in einer der Städte ein soziales Umfeld, welches du aufgeben würdest? auf welche der Aufgaben hast du (die nächsten Jahre) Lust? Das Vorhandensein eines Tarifvertrages verhindert nicht die Zahlung von Zulagen sondern regelt die Mindesteinstufung.

Alternative: verschwende keine Energie darauf, dass es im Bildungsinstitut besser wird, befolge deren schriftliche Bedingungen und Vorschriften, erarbeite dir die fehlenden Inhalte selbst/im Team mit anderen Betroffenen.

10h Installation? Viel zu viel. Und was machst du da? Manuelle Masseninstallation? Wo zeigst du dabei deine Fachexpertise? 5h einpflegen? Wo zeigst du dabei deine Fachexpertise? Nur 38 der vorgegebenen 40 h und dann noch 2h nur "evtl." macht 36 h verplant. Alleine das führt bei einigen Kammern zur Ablehnung. Schau dir mal die anderen Monitoringanträge an und überarbeite dieses Grundgerüst.

Was muss bei dem Bildungsinstitut noch alles deiner Meinung nach schief laufen, bevor du dich an den Kostenträger wendest?

Mir fällt da gerade etwas auf: Wird diese detaillierte Bescheinigung von allen gefordert oder nur von dir, ggf. aufgrund deiner im anderen Thread beschriebenen besonderen Situation?

Ab zum Kostenträger. Jetzt.

Woher wollt ihr wissen, wer der Antwortenden Prüfer ist oder nicht? Oder IHK-Admin? Und weshalb sollten diese Menschen hier Informationen bekannt geben, welche noch nicht offiziell kommuniziert wurden? Wurde während der Ausbildung "Weitergabe von Firmeninterna" nicht behandelt?

Bist du sicher, dass der Dozent den Unterricht für die Zielgruppe "Fachinformatiker" hält?

Einfache Antwort:

Gesetzt: US-Firma & Führung. offen: technische oder disziplinarische Führung?