allesweg

Welche? In einem Management System verwalte ich. Entweder nur Termine, Lernpfade, absolvierte Maßnahmen usw - oder auch mit den digitalen Inhalten, welche darüber abrufbar sind.

Wenn mein zukünftiger Arbeitgeber mir vor Arbeitsantritt einen Termin ohne jegliches Mitspracherecht vorgeben würde, könnte es bei mir Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess haben.

Solange du in der Probezeit kündigst. Aber die dauert maximal 4 Monate. Meinst du, du erhälst die schriftliche Zusage so früh, dass du noch innerhalb der Probezeit kündigen kannst? Und was machst du, wenn die dokumentenechte Ausbildungszusage nach diesem Termin kommt? Dann greift nicht mehr Absatz 1 sondern Absatz 2 Satz 2 des Paragrafen 22 Berufsbildungsgesetzes und das kann bei manchen Kammern zu Problemen führen.

Wenn ein Unternehmen konsequent DevOps macht, gibt es weder explizite Betriebs- noch Entwicklungskollegen sondern nur DevOps. Ich kenne FISIs, welche super programmieren können. Und ich kenne FIAEs, welche außerhalb ihrer zwei in der Ausbildung antrainierten Sprachen unbrauchbar sind. Wer DevOp machen will, kann sich mit einer der beiden Fachrichtungen Anwendungsentwicklung oder Systemintegration eine solide Basis schaffen.

Was verstehst du unter "E-Learning-Angeboten"? Präsentationen zum Selbststudium digitale Multiple-Choice-Tests Erklärbär-Videos/-Livestreams Live-Videokonferenzen mit Dialog Und wie sollen die eingesetzt werden? vorbereitend auf Präsenzveranstaltungen zusätzlich zu Präsenzveranstaltungen als Lernkontrolle statt Präsenzveranstaltungen, welche ersatzlos wegfallen Und von welcher Teilnehmeranzahl sprechen wir? Wie wurde bisher gearbeitet und wer hält die neuen Inhalte aktuell? Einzig mein Punkt "statt Präsenzveranstaltungen" will ich nie erleben müssen. Einen kausalen Zusammenhang zwischen Durchführungsart und Qualität konnte ich auch noch nicht erleben - es gibt immer gute und abschreckende Beispiele! Edit: leider nicht zwingend immer aktiv, daher fixed

Du wurdest mit einer Lücke im Lebenslauf eingeladen? Glückwunsch! Jetzt nur nicht lügen im Gespräch und informiere dich bei DEINER IHK, unter welchen Bedingungen du die Fachrichtung wechseln kannst. Hättest du gleich mit offenen Karten gespielt, hättest du dich bei VW für die Fortsetzung der Ausbildung in anderer Fachrichtung beworben...

Frühzeitig ankündigen, dass du einen Arzttermin hast, welchen du nicht verschieben kannst. Und versuchen, den Termin an den Rand deiner Arbeitszeiten zu legen.

Warum stehen nur diese beiden Fachrichtungen zur Wahl und was ist mit den anderen beiden? Oder anderen (IT-) Berufen?

Im Zeugnis darf nur Positives stehen und wenn etwas NICHT im Zeugnis steht ist es somit vermutlich was (nicht)?

Die Aufgabenaufzählung ist so allgemein, die könnte auch für drölf andere Berufe verwendet werden. Welche professionellen Services bzw. Komponenten? Die Bewertungen klingen nach einer zwei bis drei, ABER: Bleibst du oder gehst du? Keine Aussage darüber und ob man sich über die Übernahme freut, die Unmöglichkeit der Übernahme oder dein Ausschlagen des erfolgten Übernahmeangebots zutiefst bedauert.

Die offizielle ITIL-Seite https://www.axelos.com/certifications/itil-service-management/taking-the-itil-exams sagt: Also: https://www.certnow.de/seminare/18-online-pruefungen/79-itil-4-foundation-pruefung.html

Die Betriebsgröße ist nicht ausschlaggebend - die jeweiligen Entscheider sind es. Ich habe große Konzerne erlebt, die gerne ältere Azubis angenommen haben - von abgebrochenen Studenten bis Quereinsteiger.

Je nach Flexibilität, Mobilität und Ruf des Ausbildungs-/Praktiumsbetriebs und ggf. Umschulungsträgers: ja, da kann man sich die Jobs aussuchen. Wenn man jedoch bei einem berüchtigten Ausbeuter war und auf fußläufig erreichbare Jobs in der bisher angewandten Technologie beharrt, eher nicht. Aber das war noch nie großartig anders.

@DAUF-IT : Hier liest man meistens, dass Umschulungs-Praktikanten nicht übernommen würden.

Zusätzlich sind im Standardfeed nur noch die ungelesenen Änderungen seit dem letzten Besuch.

Respekt.

Wieso Fachinformatiker? Im Berufsalltag schrauben die wenigsten im Gehäuse herum. Räumliches Vorstellungsvermögen braucht man auch kaum. In welchen Berufen hast du bisher gearbeitet und welche Abschlüsse kannst du außer dem "durchschnittlichen bis schlechten Hauptschulabschluss" noch vorweisen? Worauf kannst du aufbauen? Hast du Verpflichtungen? Wie flexibel bist du? Könntest du umziehen oder wie ist das Angebot an Ausbildungsstellen in für dich erreichbarer Entfernung?

ich betone nochmals die Worte MÜSSTE und WAHRSCHEINLICHKEIT

Hast du bei dem Unternehmen mit dem aufgeblasenen Bewerbungsprozess angefangen? Vielleicht liegt das am konkreten Ausbildungsbetrieb? Wie übrigens so viele deiner aufgezählten Negativpunkte!

Dann müsste mit höchster Wahrscheinlichkeit dein Empfänger die Einladung mit Anhängen der Termininitiator die Information über deine Weiterleitung an den zusätzlichen Teilnehmer erhalten haben.

Hast du eine Termineinladung weitergeleitet oder hast du den bestehenden Termin geändert?

Was hast du seit deinem Abitur gemacht und wieso hast du damit aufgehört?

Welchen Stundensatz bietest du?

Je nach Programmiersprache, Branche des Arbeitgebers,, Region, Verhandlungsgeschick, ...

Alternativ könnte der eine Vertragspartner* des Ausbildungsvertrages auf Erfüllung der vertraglichen Pflichten durch die andere Partei** drängen. *Azubi **Ausbildungsbetrieb