allesweg

Konzentriere dich auf das, was für die Schule gefordert wird. Sobald ein Unternehmen fachliche Voraussetzungen an einen Azubi stellt, steigt die Gefahr für Ausbeutung statt Ausbildung signifikant.

Bei ausreichend schlechter Leistung sucht und findet der AG schon einen zulässigen Kündigungsgrund bzw. motiviert den Angestellten (meistens legal) zur Kündigung.

Das sind keine Highperformer, das sind Blender. @Graustein schreibt von einem Mittelweg zwischen Durchschleifen und dem Vorgehen von meta... Wenn dieses LowPerformer-Aussortieren auf allen Ebenen stattfindet und man in Wertschöpfungsketten prüft, wo der Flaschenhals ist, bin ich auch für ein gemäßigtes Aussieben.

Bis dahin richtig, danach ändert sich das nachhaltig.

Wer hat das früher gemacht? Du unterstützt IHN? Bist du nur fachlich oder auch disziplinarisch verantwortlich? Hast du auch Budgetverantwortung? Und für eine Gehaltsdiskussion fehlt noch einiges aus

Argh! Kann jemand die Lechtfläche entfernen? *im darkmode getippt Könnte es vielleicht daran liegen? 😇

Testtext für c&p Testtext für c&p - ja "Formatierung beibehalten/entfernen" oder was es war kommt auch nicht mehr

Ui, mal wieder die Senior-Diskussion? Ich stell schon mal Popcorn kalt. Zum Thread: Januar 2023 ist noch weit und für eine seriöse Gehaltsdiskussion fehlen zu viele relevante Daten. Was wird wohl bei "nein, das Gehalt ist fix" passieren? Du kannst das gerne weg lassen. Ich würde jedoch nachfragen, warum der bis dahin geradlinige Lebenslauf "Fachabi, ITA, Studiumsbeginn" da plötzlich zur Ausbildung abknickt. Das kannst du alles durch Zeugnisse belgen? Gut, die letzten beiden merkt man spätestens im Bewerbungsgespräch. Angemessen ehrlich antworten.

Wenn er dann den Bosch-Grün-Akku in sein Bosch-Grün-Farbsprühsystem steckt, kommt der Unterschied zum Profi-Farbsprühsystem... Und der billige Farbrührer verbiegt sich beim 2. Einräumen in den Baustellen-Panda.

Du hast gerade auf Meister eingeschränkt und leugnest jetzt die Relevanz? Beim Maler wäre es z.B. Grundvoraussetzung, da für diesen Beruf die Meisterpflicht gilt.

@skylake welcher der 3 im Bild von @bigvic bist du jetzt genau?

Günstige Profigeräte kenne ich kaum. Welche wären das denn? Weil wenn ein Unternehmen bei mir mit Discounter-Geräten ankommt, mit welchen die Arbeit deutlich langsamer erfolgen kann, da die Geräte nicht auf Dauer-Hochlast-Betrieb ausgelegt sind, muss ich ja den erhöhten Zeitbedarf bezahlen!

Anzahl Mitarbeiter: >12k, davon ~1k in DE Branche: Versicherungen Häufigkeit der Bewertung: 1 x pro Jahr offiziell Bewertung durch Noten: nein Bewertungsskala: ~Unter den Erwartungen, Trifft Erwartungen, Über den Erwartungen Ablauf: Erst Selbsteinschätzung (man gibt sich die Noten selbst), dann Einschätzung des Vorgesetzen und dann wird im Meeting drüber gesprochen Was wird bewertet: ich erinnre mich nicht, müsste Qualität, Termintreue zur Schätzung, .... gewesen sein. Forced Ratings: nein Verknüpft mit Gehalt/Bonus: nein Konsequenz bei unter Erwartung: Förderungsmaßnahmen. Beurteilung durch: Direkter Vorgesetzter Da der technische Rahmen jährlich wechselte, änderten sich auch die Fragen. Und die vorgegebenen Termine fielen Vorgesetztenwechseln, Corona und Toolumstellungen zum Opfer...

In wie vielen Berufen gilt die Meisterpflicht aktuell? Wie viele der angestellten Handwerker sind Meister? Und wie viele Arbeitgeber ermöglichen ihren Angestellten die Meisterschule?

Wozu braucht ein Selbstständiger Angestellte? Er kann doch sowohl die Buchhaltung als auch das Gewerk selbst. Er funktioniert autark!

Hach ja, selbstständige Handwerker haben's so einfach. Keine hohen Investitionskosten in Maschinen, Fahrzeug, Grundstock Verbrauchsmaterialien, Schutzausrüstung - nix. Einfach nur Gewerbe anmelden und los legen. Die Kunden pfeiffen auf Referenzen bzw. man bedient sich beim Ex-Arbeitgeber. Der ITler hingegen braucht so schwierig zu Beschaffendes wie einen Laptop, vielleicht sogar Tisch und Stuhl! Und jeder ITler hat in seiner Karriere auch zig allgemein anerkannte Zertifikate erlangt, mit denen er sein Wissen und Können gegenüber Kunden belegen kann!

und das können (und dürfen) FISI nicht sondern man braucht Akademiker?

Code ist doch FIAE und nicht FISI?

Verstehe ich das richtig: FISI fallen weg, weil man in den Zukunftsszenarien (Cloud, IaaS, ...) Akademiker zur Konfiguration braucht?

und wenn ein Arbeitgeber meint, dass die Tür für originäre Lehrberufs-Tätigkeiten nur noch mit akademischen Abschlüssen geöffnet wird, sollte auch seinen Geldbeutel entsprechend des Abschlusses öffnen.

Wer zuverlässige Aussagen über die Arbeitswelt in 10-20 Jahren treffen kann, möge mir bitte die Lottozahlen der kommenden Ziehung per PN mitteilen. Und wenn eines Tages nur noch Studierte herum laufen, erledigen diese Arbeiten, für welche sie laut Abschluss überqualifiziert sind.

Bist du eher Lerntyp "Frontalunterricht" oder Inhalte selbst/in Gruppen erarbeiten? Wie wichtig ist Präsenzunterricht bzw. Videocalls/virtueller Unterricht? Oder ist es gar Präsenzpflicht in den Räumen des Schulungsunternehmens zur Teilnahme an virtuellem Unterricht aus einem anderen Standort? Wie sind die jeweiligen Unterrichtsstätten für dich erreichbar? Es ist ein Unterschied, ob du binnen 15 Minuten hin gelaufen bist oder fast 2h mit 5x Umsteigen anreist. Welche Ausstattung wird gestellt/ist im Standort vorhanden? Viele Schulungsunternehmen bieten Probe-Stunden/-Tage an. Schnupper an diesen doch mal rein!

Ich hab mal in den Blog-Artikel rein geschaut und bin begeistert, dass PCSpezialist sein von mir gefühltes Qualitätsniveau seit Jahrzehnten hält: Ja was denn nun? Eine Karte mit 2 SIMs gibt's nicht. Weil die Karte ist das subscriber identity module. nur technisch beleuchtet - rechtlich heikel bis nicht zulässig. nur technisch beleuchtet - rechtlich heikel weil AG quasi als Telko (Reseller) auftritt. Bei Verlinkung auf RECHTSTHEMEN Tippfehler - ist der Rest genau so sorgfältig gearbeitet? Das Urteil war bei der Erstellung des Beitrags zarte 9 Jahre alt und ein in vielerlei Hinsicht besonders gelagerter Einzelfall. Nein. Auch hier gelten DSGVO und weitere rechtliche Rahmenbedingungen. Oder wie fändest du es, wenn dein Firmenhandy 24/7/365 Videomaterial inkl. GPS-Daten aufzeichnen und in die Firma schicken würde?

Ich gehe davon aus, dass du die Frage von @ickevondepinguin mit "ist ein anderer, hier nicht aufgelisteter Gliederungspunkt" beantwortest. Anhand eines Teils sollen wir eingeschränkt auf das Ganze etwas sagen können? Das kann nicht funktionieren.

Beim Arbeitgeber nur die gelieferten Tools auf gestellter Hardware, aktuell NP++, ggf. steige ich demnächst auf OneNote um.