allesweg

Was willst du hören? "Ja, du brauchst dich nicht mehr anstrengen. Bis zur 5 ist noch genug Luft!"? Generell: Je besser die (mitgesendeten) Zeugnisse, desto leichter die erste Bewerbungsrunde...

@be98 du hast das Prinzip "Ehrenamt" nicht verstanden.

Da Motivation höchst Individuell ist: welche Antwort erwartest du? "Da ich für die Bearbeitung der Projektanträge nicht entschädigt werde, mache ich das völlig lustlos." oder was?

Unter Berücksichtigung des von dir geschilderten Ablaufs des VGs: Glückwunsch zur Absage Merke: wenn es zu schnell zu einem Gespräch kommt, ist die Wahrscheinlichkeit für weitere Auffälligkeiten höher...

Und falls man mit dem Einspruch gegen die Prüfung bis zum Bekanntwerden des Ergebnisses warten kann, würde ich abwarten: Falls du einen dir zusagenden Vertrag hast UND bestanden hast: ignorieren. Falls du nicht bestanden haben solltest: klar wegen Formfehler dagegegen vorgehen und den Versuch als nichtig werten lassen. alle anderen Fälle: schwierig... Frage in die Runde: vermutlich wird es so lange 2 Prüfungssätze geben, bis der letzte "alte-Ordnung-Azubi" entweder bestanden oder all seine Versuche aufgebraucht hat?

"Liebe Leute, durch mein Projekt dauert XY nur noch halb so lange. Die eingesparte Zeit könnt ihr für Beamtenmikado nutzen!"

für welchen Beruf soll das sein? Fragen? Alle. Siehe andere "welche Fragen im Fachgespräch"-Threads.

Und wer ist der rechtlich Verantwortliche, der als eingetragener Ausbilder auf dem Vertrag steht? Die Durchführung darf jeder übernehmen...

Das steht gegengezeichnet im Berichtsheft? Rechtssicher? Hast du eine Rechtschutzversicherung? Und: warum ist dir vorher nie aufgefallen, dass du nichts lernst? Wie waren die Noten in der BS?

🤣 Visualisierung eines Datenbankschemas geht mit den entsprechenden Tools auch mit echten Datenbanken. Teils sind diese Visualisierungstools bereits enthalten...

Haben Stick-Anbieter und USB-Server-Anbieter andere gemeinsame Kunden? Wie sind andere Kunden des Stick-Anbieters mit dem Thema umgegangen bzw. wieso funktioniert es bei denen? Welche Alternativen außer den Stick mit dieser Hardware durchreichen gibt es noch?

So? Wobei m < n Und dann gibt es die Prüfer, welche ihr Lieblingsthema haben, auf welches sie IMMER hin lenken können.

Wer 3. NF noch nicht einmal gehört hat, möge bitte weiterhin Access als Datenbank verwenden.

Gibt es ein separates Ausbildungszeugnis? Wieso wurdest du nur befristet übernommen? Und wieso wurde kein Anschlussvertrag angeboten? "setzte er die Vorgaben der Aufgaben um." PUNKT. Nicht mehr. Und: die Vorgaben sollte man nunmal umsetzen! "Berufliche Belange hat Herr ... stets vorranging berücksichtigt." - Äh? So sollte es während der Arbeitszeit auch sein. Oder hattest du gar kein Privatleben und bist gesprungen, sobald der AG es wollte? "zeigte Eigeninitiative" - man konnte sie immerhin sehen. geschätzer Ansprechpartner wegen Freundlichkeit? Nur wegen Freundlichkeit?

also unter DEN Voraussetzungen wird's im Fachgespräch echt spannend, weil normalerweise ist ja ganz klar, was gefragt wird. Hust Natürlich nicht. Es kann wie immer ALLES gefragt werden:

Dann wende dich an den Anbieter des zu sichernden Produkts und bitte ihn um Unterstützung bei der Konfiguration eures virtuellen Servers.

Je nach Arbeitgeber bzw. teils sogar je nach Ownership schwankte es zwischen "was ist Normalisierung?" über "Normalisierung mit gesundem Menschenverstand" bis 3. NF.

wen haben wir denn hier so üblicherweise? Fachinformatiker, also mit "nur" IHK-Abschluss mit Problemen auf der Suche nach Hilfe mit Langeweile während der Ausbildung Leute, die sich einfach mal ausheulen wollen "frage für einen Freund" ... Dann gibt es noch ein paar Berufsschullehrer oder gar Prüfer, welche hier nur DIE IHK verteidi- äh ihr Wissen einer breiten Masse zur Verfügung stellen. Studierte, Selbstständige, ... sind hier kaum vertreten. Repräsentativ sieht anders aus.

Welches VG? Das mit dem aktuellen AG oder bei einem potentiellen anderen AG?

Wie mit 100%? Also 100% oder 100% Zuschlag macht 200%? Und was ist mit Nacht-/Samstagsarbeit? Was passiert bei Verstößen gegen die Ruhezeiten? Wird dein zusätzliches Engagement irgendwie gewürdigt? Freut sich hauptsächlich die Steuer darüber oder kannst du auch mal Freizeitausgleich machen?

Ich wage mich in eine Interpretation: Der Vorgesetzte hört den Schmerz seines Untergebenen, fühlt ihn jedoch nicht. Und bisher kam er auch darum herum, etwas Unbequemes gegen diesen fremden Schmerz zu unternehmen. Der Mitarbeiter wünscht sich eine aktiv zuhörende Führungskraft. Jetzt gilt es, den Schmerz des Mitarbeiters gegenüber dem Vorgesetzten transparent zu machen, sodass gemeinsam Gegenmaßnahmen eingeleitet werden können.

Bisher hatte ich: "Hier ist dein Arbeitsplatz, so findest du deine Aufgaben und da sitzen mögliche Ansprechpartner" mehrtägiges Onboardingseminar Kennenlernrunde mit Zuweisung eines konkreten Mentors für die ersten X Wochen Einarbeitungsplan mit Einzelschulungen Es ist höchst individuell und hängt vom Unternehmen, Einarbeitenden und Einzuarbeitendem ab.

Wer ist der laut Organigramm Verantwortliche? Und wer ist der Chef deines Chefs?

Was davon kannst du gegenüber deinem Chef belegen? Dringende Empfehlung: verschriftliche Anweisungen und lasse dir diese schriftlich bestätigen. Wenn das abgeleht wird, geh zum Chef. Wenn der das ablehnt: geh!