allesweg

Lass dich beraten, wie du da schnellstmöglichst raus kommst. Nicht nur medizisch. Rechtsverbindliche Beratung. Von der BfA und ggf. von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, falls du eine greifende Rechtschutzversicherung hast - oder dessen Kosten erschwinglich sind.

Wie lange schreibt der Arzt krank? Wann sollte nicht nur das Symptom sondern die Ursache bekämpft werden?

Melde dich bei deiner zuständigen BfA, möglichst mit ärztlichem Schreiben. Und falls dein Gesundheitszustand es zulässt bewirb dich. Die gesendeten Bewerbungen bringst du auch gleich mit. Und dann kündigen.

Wenn die Gesetze bzgl. gleicher Entlohnung eingehalten würden, kann kein Externer aufgrund dessen Verwaltungsoverhead weder billiger noch günstiger sein. Und klar dass ein aktiver Mitarbeiter eines Dienstleisters meiner überspitzten Darstellung widerspricht.

Unsere Meinung zum Spiel "interne IT vs. externe Dienstleister"? Moment. So, 🍿 ist da. Also ich als Inhouse-MA halte nix vom fahrenden Volk. Die kommen her, kennen sich nicht aus und wollen die Welt verbessern. Ohne Rücksicht auf Firmenkultur oder gar undokumentierte Abhängigkeiten! Einfach ihr Lehrbuch-Schema raus, über uns drüber gestülpt und dann hat das zu klappen - sonst liegt das ja an uns! Arrogantes Pack! Wobei ich ja auch mal einen Ausflug ins Consulting gemacht habe. Aber die interne IT, bei der ich eingesetzt war, die hatte ja von NIX eine Ahnung, aber dann kamen ja wir mit der nötigen Mannschaft und haben das in Schieflage geratene Projekt gerettet! Unfähige Truppe!

Für's nächste Mal: man sagt erst ab, wenn man eine Alternative sicher hat. Je nach Region, Gehaltsansprüchen, schriftlich nachweisbaren Kenntnissen, Bewerbung, ...

also fragt man nach. Aber ... solltest du dich fragen, ob diese Stelle diese Mühen wert wäre. Wenn du einen Tapetenwechsel willst, dann mach ihn doch richtig und ohne Bauchschmerzen. 29.654,16 km², von "touristisch geprägte Gegend mit hohem Erholungspotential" (am Ar*ch der Welt) bis Berliner Speckgürtel alles möglich

Sorry für OT, aber die Anforderungen für Aufgabenfeld 2 klingen nach "Erfolgreiches Studium oder...oder kann gefahrlos einen PC einschalten". Ist das die übliche Anforderungsbandbreite?

TvöD ohne Zeiterfassung bei freier Zeiteinteilung? Sind die anderen MA am Standort auch ohne Zeiterfassung oder warum soll der Admin nicht rein? und was spricht dafür? Die 5,5k€ im Jahr? Die nicht einmal 460€ Brutto im Monat mehr? Für VIELLEICHT 1h weniger die Woche? Oder werden es 3h mehr? Pro Tag. Weil muss ja jemand da sein 7-18 Uhr. Wenn die leitende IT-Stelle in Bochum ist, ist die Stelle jetzt auch nicht in einer äußerst strukturschwachen Region zu vermuten.

🚩 Alleine für einen Standort zuständig und du müsstest dich selbst einarbeiten? Irgendwie höre ich "So, da drüben ist dein Chaos. Sieh zu, wie du zurecht kommst!"

Rechne dir doch mal deinen Netto-Abwesenheitsstundensatz aus. Also unter Berücksichtigung der Pendel-Zeit und -Kosten. Wer wäre den studentischen Hilfskräften an deinem Stamdort weisungsbefugt? Abwesenheitsvertretung? Wer lernt dich wie an? Wie wird die Vertrauensarbeitszeit rechtskonform erfasst? Flexible Arbeitszeiten oder wie sehr vorgeschrieben? Könntest du in den 2 Jahren kündigen oder ist das ausgeschlossen?

Ihr diskutiert hier ernsthaft eine so unklar gestellte Hausaufgabe ohne dass der TE auch nur einen Gedanken dazu beisteuert?

Irgend einen Grund wird man schon haben. Nur ob der Gegenüber diesen toleriert? "Hab kurz vor Ende der Probezeit erst gemerkt, dass Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG Waffen herstellt und das widerspricht meinem pazifistischen Weltbild" wird man bei Heckler & Koch wohl eher nicht akzeptieren. "Durch den Wechsel zu meinem noch-Arbeitgeber hat sich mein Gehalt verdoppelt" wird im Bewerbungsprozess bei einem eher unterdurschnittlich zahlenden Unternehmen auch Fragen aufwerfen. "Bin nach x Jahren Fernbeziehung zusammen gezogen, nach 3 Monaten in einer Wohnung die Trennung und will wieder zurück zu meinem alten gewohnten sozialen Umfeld" schreckt nicht gleich so ab.

Das frage ich mich mittlerweile auch 🙈 Lass den Vorgesetzten doch mal seine konkreten Befürchtungen und Gegenargumente nennen, nachdem du deine maximale Wochenstundenzahl genannt hast?

Berufsjahre? Oder Firmenzugehörigkeit? Intern oder Consulting? Welche Titel gibt es noch? Und wie lautet die Reihenfolge? Junior - ohne - Senior? Noch einen Expert, Specialist, Dadaist dazu? Ganz klares: das kommt drauf an. Und welche Aussagekraft haben solche Titel? Die taugen in meinen Augen für schicke Visitenkarten...

Was macht dein Arbeitgeber? Und wenn du sowieso völlig unzufrieden bist, weshalb wechselst du nicht?

Wenn du verkürzte Ausbildung und Umschulung gleich setzt offensichtlich nicht.

und was macht man dann? Selbstständig recherchieren.

Wie ist denn dein bisheriger Lösungsansatz?

So, und jetzt üben wir nochmals den Umgang mit der Zitatfunktion. Was willst du uns wo genau wie sagen? Ja. Nicht nur einen. Weil welches "FIA Zertifikat" genau meinst du? Ach du meinst ohne IHK-FIAE-Abschluss? Kenne ich auch genügend. Sogar komplett ohne offiziellen IT-Abschluss.

in den Dateieigenschaften. Und die Firmendaten in den miserabel anonymisierten Bildern.

korrigiere: J.S. - ich hatte mich schon aufgrund des Usernamens gewundert. Aber vermutlich stammt das Vorlagendokument bei der I...H bzgl. K** von C.B. Alle Prozesschritte wurden verlassen, der nächste begonnen und iterativ zurück gesprungen? Warum? Die Reihenfolge der QS-Maßnahmen erscheint willkürlich. 20h Doku? Der Anteil ist mir etwas zu hoch. Und außerdem: 100% verschätzt?

Datenschutz, Datensicherheit, Datensparsamkeit, Anonymisierung, Pseudonymisierung, .... werter C.B.

nein. Wenn du diese Wahl hast; was spricht gegen den Betrieb? Wer finanziert das ganze? Bekommst du Geld vom Betrieb oder einem Kostenträger? Wer würde den Bildungsträger bezahlen?

Definiere Kunden? Willst du in den (technical) (pre) sales und IT-Produkte/Dienstleistungen verkaufen? Oder lieber Key-Account-Manager? Willst du die Anforderungen der Anwender entgegen nehmen und priorisieren? Willst du inhouse oder reisend arbeiten? 1st-lvl-Support willst du ja nicht, wie sieht es mit 2nd-lvl aus? (Die Aufteilung ist extrem unternehmensabhängig)