allesweg

Kümmer dich um einen Dienst und das richtig. Ein komplettes Netzwerk baut man nicht in 40h sauber auf.

@NoUserNameException welcher davon? Mit welcher Ausgangsbasis und mit welchem Ziel? Aktuell würde ich eine IREB-Grundlagenschulung vorschlagen.

Dir ist bewusst, dass für das Projekt 40 STUNDEN zur Verfügung stehen und nicht 40 Wochen?

Und was ist mit den ganzen Methodenframeworks oder Aufgabenspezalisierungen? Ich werfe mal mit Buchstabenkombinationen um mich: Scrum, SAFe, ITIL, PRINCE2, LEAN, IREB, IPMA, PMI, ...

Irrelevant, da in den damaligen ZP ALLES abgefragt werden konnte, ungeachtet jeglicher zeitlicher Gliederungen.

Etwas Einschränkung ist nötig, sonst: den kompletten Katalog aller IT- und Softskills-Weiterbildungsfirmen überall.

Solange es ein normales Firmenshirt ist, du dich darin wohlfühlst und keine wandelnde Reklametafel auf dem Level eines F1-Fahrers in der Pressekonferenz bist, ist das okay.

Wenn du die schriftliche Prüfung vergeigt hättest, könntest du den praktischen Prüfungsteil noch bestehen. Wenn die Doku das Bestehen des praktischen Teils unmöglich machen würde, wird dich kaum ein Prüfungsausschuss unnötigerweise prüfen.

Es gibt auch Personen, welche außerhalb der Ferien 2 Wochen Urlaub nehmen. Und wenn es wirklich dringend gewesen wäre, hättest du nicht über eine Woche von Montag bis Dienstag darauf warten sollen. @sharpy35 wollte ausdrücken, dass der Vertrag gültig ist, da du ein vom Arbeitgeber unterzeichnetes Original haben müsstest. Wie hättest du denn sonst unterschreiben können?

Bei einer einzelnen Person würde ich bei allem unter 3 Wochen auch abwarten. 2 Wochen Urlaub sind nicht ungewöhnlich, dann noch eine bis die Inbox wieder abgearbeitet ist bzw. interne Rückfragen geklärt sind.

Hast du an eine Person geschrieben oder einen Gruppenpostkorb? Wie groß ist der AG denn ca? Je nachdem kann es sein, dass die einzige Person, welche das bearbeiten kann und darf gerade Urlaub hat. Wenn du an Personal@Großkonzern.TLD geschrieben hast, würde ich die Adresse prüfen und ggf. telefonisch nachfragen.

@Der Baron wie gehst du denn jetzt weiter vor? Kannst du diese Versäumnisse nachweisen?

Die Schule ist immer schul-d. Maximal noch die Ausbeutungsbetriebe. Aber niemalsnienicht die Azubis.

Also was jetzt? Kannst du mit einer Wunschtätigkeit übernommen werden oder planst du zu wechseln? Frontend-Entwickler und MDM-FISI sind doch recht unterschiedliche Profile!

Die Logik, welche die Firma durch die Software unterstützt haben will. Der Geschäftsprozess, die zusammenspielenden Aktivitäten der Software und dem Anwender.

Also willst du bleiben? Oder gibt es keine entsprechende Stelle bei euch und du müsstest wechseln?

... weshalb die interne IT auch dort möglichst wenig Geld verbraten darf. Weil sinngemäß "ginge ja mit externer IT billiger also rechtfertigt euch sonst sourcen wir euch aus!" Nicht wenn du im Operations oder 1st-lvl bist. Dann reagiert man auch dort nur auf die plötzlich eingetretenen Ergeignisse. Es kommt extrem auf die konkrete Rolle im konkreten Unternehmen an. Da kommen wir der Sache sehr nahe: Je kleiner das Team, desto schlechter kann ein Faulpelz Verstecken spielen. Unabhänig von der Firmengröße. Im Dreierteam eines Großkonzerns ist eine Schnarchnase 33%. Im 5er Team eines KMU schon nur noch 20%...

Wie steht es um Ausfallsicherheit, Notruf? Womit ist bei starker Veränderung der MA-Zahl zu rechnen?

Wie soll das funktionieren? Soll man jede Stunde sein Handy nehmen, den QR-Code scannen, alle neuen Bilder auswählen und (zu Lasten des eigenen Datenvolumens) hochladen? Automatische Anzeige von allem, was gerade jemand Unbekanntes hochgeladen hat? Also auch das, was ggf. anwesende "Spielkinder" gerade für lustig erachten? Sprich 2-3 versierte Handyfotografen an, ob sie sich sporadisch mit dir an den Laptop setzen und ihr deren Bilder in den Ordner einer Diashow kopiert.

Was hat Lehrergehaltsbashing mit der Ausgangsproblematik zu tun?

oder den Schienenersatzverkehr nutzen.

Das für dich irrelevante Gehalt ist ja auch das einzige, was bei deiner Arbeitsstelle potentialbehaftet ist. Traumhafte work-life-balance, sichere Feierabend- und Wochenendplanung, klare Struktruren und Aufgabenstellungen, modernste Ausstattung und Frameworks. Halt ein Träumchen.

5x die Woche. Macht 75-100 Minuten einfach die Woche. 150 - 200 Minuten oder 2,5 bis 3,3h pro Woche hin & zurück. Ohne die Samstagsarbeit. Wie viel Zeit braucht man, um einen Tag Bremen-Hamburg zu pendeln?

Diesbezüglich würde ich gerne mal einen Blick ins Klassenbuch und einzelne Berichtshefte werfen...

Alles auf einer Maschine? Dann kannst du jetzt noch schauen, wie du mit 1x Blech dennoch Dienstetrennung hin bekommst...