allesweg

wie wird dir diese Zeit angerechnet?

bei einer Ausbildung?

Zusätzlich: Wie läuft das mit Berufsschule? Blockunterricht oder wöchentlich? Welche BS? (die im Nachbarort muss nicht zwingend die zuständige sein!) Verkürzungsmöglichkeiten gibt's (nicht) weil/selbst wenn... Bei den Stereotypen bin ich mir nicht so sicher. Falls im Gespräch der Verdacht falscher Vorstellungen ergibt, sollte zwinged darauf eingegangen werden.

In meiner BV ist geregelt, unter welchen nachzuweisenden Gründen ein Chef die schriftliche Fixierung mobilen Arbeitens verweigern kann, welche Aufteilungen zulässig sind und wie es mit der Ausstattung geregelt ist. Wenn ein Chef meint, dass sein Team immer geschlossen im Büro sein muss und das einem MA nicht schmeckt, muss der MA entweder damit zurecht kommen oder wechseln. Und ja, eine BV ist keine lebenslange Garantie, das ist aber auch kein Arbeitsvertrag.

Genau das. Das kann gut sein, nur es ist nicht unmöglich. Ich habe z.B. eine jetzt eine Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten (mit gestellter Hardware)

Ein halber Tag hat im Berufsleben 4h Arbeitszeit. Dann kann die Bewerberauswahl also völlig weg fallen! 🤪 Nur du hast bisher so pauschaliserend argumentiert... Wenn du behauptest, dass ein Wille vorherrscht, bist du da sehr knapp dran... Klingt für mich nach einem regionalen Problem.

@Graustein bei meinen Stunden handelt es sich um Arbeits-Stunden und nicht um Abwesenheits-Stunden. Und schriftlich fixiertes mobiles Arbeiten an x Tagen die Woche kann der AG auch nicht einfach so zurück nehmen. Also ist der Unterschied "nur" noch, dass bei Home-Office die Ausstattung gestellt werden muss, was bei mobilem Arbeiten auch möglich ist.

Steht in sehr vielen Tarifverträgen. Und nun? Es gibt Leute, welche schlicht nicht ausgebildet werden wollen/können. Ja, die könnte man einstellen und in der Probezeit los werden. Oder sich vorher die Mühe mit einem Auswahlverfahren machen und dadurch sehr viel Zeit, Geld und Nerven für alle Beteiligte sparen. Diese böswillige Verallgemeinerung kann ich nicht bestätigen! Ja, das sind die schwarzen Schafe. Aber glücklichweise sind nicht alle Betrieb,e welche Ausbildungsverträge unterschreiben, solche Ausbeuterbetriebe.

Ich bin für mobiles Arbeiten ausgestattet mit einem 14-Zoll-HP-Elitebook und im Büro Dokingstation, 2 24-Zoll Monitore (1920*1200), ne schöne alte HP-Tastatur, HP-Standardmaus, binauralem kabellosem Jabra-Headset daheim 21-Zoll-Monitor, HP-Standard-Tastatur und -Maus, (noch?) privates Headset Passt soweit für mich für die aktuellen Aufgaben (Mainframe-Entwicklung in einem Eclipse, MS Office) und da ich nie unterwegs arbeite. Ich hatte auch schon ein 15,4er Notebook, auf welchem zumindest vorübergehendes Arbeiten ohne externen Bildschirm okay war. Ich hatte aber auch schon nur einen festen Arbeitsplatz mit Thinclient und einem 24er Monitor - ging, weil es zu den Aufgaben und der Rolle gepasst hat.

Reine Arbeitszeit ja. Vertraglich bedingte Abwesenheitszeit nicht. Nicht nur HR - auch die direkten Vorgesetzten. Und dann muss es in die Firmenkultur passen. Und ob es als Home-Office oder mobiles Arbeiten bezeichnet wird, ist da zweitrangig.

Ihr habt nachgefragt? Und Vorjahres-Vergleichs-Dokus hat auch keiner?

Moin, nehme ich mal als Anker, da ich vermutlich das selbe Empfinden habe. Die Sortierung im Frage-Antwort-Bereich ist default "Nach Bewertung sortieren" - könnte das als User-Einstellung verfügbar gemacht werden um "nach Datum sortiert" als individuellen Standard festzulegen?

Weder HO-Vereinbarung noch einzelvertragliche HO-Regelung möglich? Stell dir vor, du fängst mit der aktuellen mündlichen Zusage an und am ersten Tag erinnert sich niemand mehr daran. Kündigung in der Probezeit und zurück? sofortiges Weiterbewerben auf eine besser zum Wohnort passende Stelle mit der Gefahr, den neuen Vertrag erst nach Beendigung der Probezeit zu erhalten? doch täglich dort hin fahren doch noch mal ganz genau hinterfragen, ob Umzug irgendwie möglich ist? WE-Pendeln? ...?

Ich nehme mal die 250 Tage für Bayern: 250 Arbeitstage - 36 Urlaubstage * 39 Std/Woche : 5 Tage/Woche = 1669,2 h/Jahr 250 Arbeitstage - 30 Urlaubstage * 35Std/Woche : 5 Tage/Woche = 1540 h/Jahr

Wie viel (sicheres) verfügbares Einkommen hast du pro Abwesenheitsstunde? Welche finanziellen Verbindlichkeiten hast du, falls es nur beim Grundgehalt bleibt? Wenn die Manager doch so nett sind, warum sind sie nicht auch so nett und geben dir den HO-Anteil schriftlich? Wenn du jetzt schon Teamalter, alte Technologie, Lethargie und keine Aufstiegschancen erwähnst: wieso hast du nur diese eine Alternative? Median 55? Was ist der Mittelwert? Gesendet aus einem Team mit Median 59, Mittelwert 57,6

Gerundet stimmt das ja auch - es stimmt nur nicht, wenn die Nachkommastellen abgeschnitten werden. Erkläre doch mal den Unterschied! Arbeitstage? Werktage? Arbeitstage unter Berücksichtigung von Urlaub? Bundesweit? Was ist mit Augsburg? Wann ist welche Zahl relevant? Nenne Beispiele! Sprich es an und sei vorbereitet

Aktuell bin ich Anwendungsentwickler angestellt, hatte mich erfolgreich auf eine Stelle als Chaosbändiger*in beworben, ... Wenn jemand Karriere-Buzzword-Bingo spielen will: bitte. Ich muss nicht mit meiner Visitenkarte "Senior blubbberdibla Specialist" winken können. Die beschriebenen Aufgaben sollten für Außenstehende verständlich sein, sowohl in der Stelllenausschreibung als auch im Zeugnis.

Die in deinem Projektverlauf entstandenen, für die Dokumentation relevanten Dokumente. Mindestens diese, auf welche du dich in der Doku beziehst.

Warum sollte so etwas ein Azubi wissen können? Oder gar müssen?! Wer diese Frage stellt, darf sich über die Gegenfrage "Wollen Sie überhaupt ausbilden?" nicht wundern.

Bei 2h würde ich von einigen Textaufgaben ausgehen, ein paar Logikpuzzles, ja vielleicht sogar schriftliche Deutsch- und Englisch-Aufgaben bzgl. Rechtschreibung und vielleicht sogar Grammatik. Bei den mathematischen Aufgaben wird es sich vermutlich um Prozentrechnungen, Dreisatz, ... handeln. Stochastik, komplexe Zahlen etc. wird wohl nicht dran kommen.

Ein so kaputtes System teilreparieren? Sicher, dass sonst nichts kaputt ist? Wie lange dauert Datensicherung, saubere Neuinstallation und Da

Wenn am Ende des Jahres für dich nach Abzug aller Mehrkosten als Selbstständiger (KV, private Altersvorsorge, ...) immer noch mindestens das gleiche verfügbare Einkommen übrig bleibt und du die Chance siehst, die Scheinselbstständigkeit zu verhindern, dann mach es. Was spricht gegen eine Festanstellung bei einer anderen Firma in Nähe des neuen Wohnorts und für dieses Konstrukt?

Requirement Engineer, Anforderungsmanager, Sachbearbeiter, Themenversteher, Bernd. Je nach Laune des Ausschreibenden. Du hast übrigens nur 2 meiner 3 Fragen beantwortet - die m.E. wichtigste Antwort fehlt.

Dann sind die Kollegen die Kunden.

Je nach bisherigem LL passt das nicht. Und wenn das nicht das übliche Auftreten der Person ist? Im Gespräch krampfhaft einen auf superselbstbewusst machen versuchen und dabei gnadenlos versagen? Das ist sowas von individuell. ZuhörerA will genau dein "brauch keinen Plan B!" hören, ZuhörerB ist mit "schlimmstenfalls Abi nachholen und dann nochmal probieren" zufrieden und ZuhörerC fragt es nur, damit er aufgrund der Antwort "hab keine" deine Ausbildungsvergütung drücken kann.