allesweg

... bis Scrum eingeführt wird und jeder Entwickler auch mal im Review etwas präsentieren sollte. Oder Anforderungsklärung.

Selbst wenn die Rolle laut Ausschreibung identisch ist, kann sich der tatsächliche Kundenkontakt von Arbeitgeber zu Arbeitgeber - teils sogar je Standort - deutlich unterscheiden. Daher ein klares: es kommt darauf an.

Du sollst dich präsentieren und nicht das, was dir wildfremde Internetnutzer geschrieben haben. Die Fragen wurden dir so schriftlich gestellt? Wow, wie die auf dich eingehen! Die wissen ja noch nicht einmal, ob sie den potentiellen Azubi oder Studenten einladen! Was ist denn dein Plan B, wenn es bei dem Unternehmen nix wird? Oder sind die selbst Plan B und du hast noch einen Plan A?

Wenn man Geräte außerhalb der Garantie einsetzt, können sie nicht soo wichtig sein Da finde ich "Hier sind 3 Rechner. Einer wird der Server, 2 normale Mitarbeiter-PCs und der am Server verkabelte Drucker soll später auch funktionieren." näher an der Realität - aber das geht nicht in 5 Minuten. Wie soll's denn sein? Mitmach-Workshop? Zuschauen? Langweilige Folienschlacht?

Was sind denn eure typischen Aufgaben bei euch im Betrieb? Und welche davon sind interessant? Frage an die FISIs hier: wie viele Arbeitsstunden habt ihr im letzten Jahr grob an offenen PC-Gehäusen verbracht und inwiefern ist das mit den Garantiebestimmungen dieser Businessgeräte vereinbar?

Solange sich alle gegenseitig auf CC nehmen: okay. Wenn einzelne fordern, dass einzelne sie in CC nehmen, dann nur mit triftigem Grund.

Welche Zertifikate hast du erhalten? Die VHS hier ums Eck bietet auch einen Java-Kurs an. Und es gibt Oracle Certified Professional Java * Developer. In 1,5 Jahren eine 5-monatige Fortbildung, okay. Und das verbleibende Jahr? Hast du (telefonisch) nach dem Grund deiner Ablehnung gefragt?

SgDH, - konkreten Ansprechpartner grob genommen - nein?! wie hast du dich den Bereichen genähert? Da steht nix? meines Studiums - wieso nach Studium noch eine Ausbildung? DES-Verschlüsselung - äh: die ist seit wann überholt?

Auch dir ein freundliches Hallo. Das Anschreiben wirkt auf mich, als hättest du dich noch nie irgendwo über den Aufbau und den Inhalt eines Bewerbungsschreibens informiert.

zzgl. Neuaktivierung - und erneuter Aktivierung beim Wechsel zurück und den Risiken, dass aufgrund der geänderten Systemkomponenten das System instabil geworden ist.

Ähm: das mit andere Festplatte mit für anderen Rechner installiertem Windows einbauen funktionierte früher mal.

@Interrupt die Verkabelung wurde vom Vormieter übernommen, so wie ich das lese.

Nebenbei setzt man kein Firmennetzwerk auf - das plant man idealerweise, lange bevor die physische Installation in neuen Räumen beginnt.

Funktionieren die Sticks an einem anderen PC? Kann die Hardware ein Livesystem booten und wenn ja werden die Sticks unter diesem erkannt?

Wie geht es nach diesem dir technisch fremden Projekt weiter? In dieser neuen Technologie? In deiner Heimattechnologie? In Techstack #3? Für dich in diesem Unternehmen gar nicht? Wann ist mit einer Gehaltssteigerung zu rechnen, damit du damit zufrieden wirst?

Ob Trainee, Junior oder Weltretter: welchen hübschen Namen der Arbeitgeber für die Aufgaben vergibt ist zweitrangig. Aufgabenstellung, Erfahrung, Gehalt und beiderseitiger Einarbeitungswille sollten zueinander passen. Wenn ein abgeschlossenes Studium Voraussetzung für bestimmte Junior-Stellen in einem Unternehmen ist, sollte der Junior auch entsprechend hoch entlohnt sein. Je nach Aufgabenstellung, Region, ... Das entscheidet die Person, welche diese Karrierestufen definiert (hat) und die Eingruppiernden.

Hoffentlich hat der Anwalt nicht all zu viel gekostet - such dir einen neuen! Falls dein Chef heute die Kündigung androht/ausspricht: siehe @bigvic Sonst: geh zum Anwalt und lass dich beraten! Ja, die Option mit AU wegen psychisch untragbarer Situation gibt es, jedoch beinhaltet diese Fallstricke weshalb das wirklich nur eine der letzten Optionen sein sollte.

Wenn ich auf der Suche war und auf $Plattform eine interessante Stelle gefunden habe, habe ich den Inserenten möglichst direkt kontaktiert (E-Mail, dessen (verlinktes) Portal, Telefon) und nicht über die Nachrichtenfunktion der Plattform. Bei diesen Plattformen geht es mir persönlich nicht ums aktive Suchen sondern ums gefunden werden. Und dann sollten die mich Findenden mich auf dieser Plattform ansprechen und alle ihnen dort zugängliche Informationen nutzen, um mir ein konkretes, auf mich passendes Angebot zu unterbreiten, auf welches ich ohne Zusatzkosten zugreifen kann. Und das passiert gelegentlich auf Xing und nur selten auf LinkedIn.

Kommt auf die Spezialisierung an. Für mich gilt: Je spezialisierter ich bin, desto interessanter werden aus meiner Sicht Recruiter und desto uninteressanter die Erstkontaktplatformen LinkedIn und Xing, wobei bei meiner persönlichen Stichprobe Xing deutlich vor LinkedIn liegt(und das wiederum Lichtjahre vor Experteer).

Wenn der Brief am Mittwoch abgesandt worden wäre und Betrieb und IHK im selben Post-Sortiergebiet sind die Firma Post taggleich weiterreicht sie den Brief erst Donnerstag/Freitag erhalten haben wobei bei dir der Brief erst einmal ins nächste Briefverteilzentrum muss der Posteingang im Betrieb nur jeden 2. Tag bearbeitet wird könnte es sein, dass du ihn erst am Mittwoch in Händen hälst. Jetzt noch unterschiedliche Prüfungsausschüsse, wobei deren PA sich letzte Woche schon gefunden hat und deiner vielleicht noch ne Woche braucht.

Gleiche IHK? Wie lange haben sie die Briefe schon? Firmenkollegen oder Berufsschule? Kam deren Einladung in den Ausbildungsbetrieb oder an die Privatadresse?

Vermutlich wurde er nicht als Umschulungs-Praktikant sondern als vollwertiger Mitarbeiter vorgestellt, verkauft und berechnet. Und wie lange das Praktikum bei dem Kunden dann noch dauert, entspricht zrika der verbleibenden Praktikumsdauer bis zum Rauswurf. Deshalb: such dir Alternativen @DonSanchez!

Vertragliche Bindung ohne konkrete Konditionen? Kann man so machen - die rechtliche Zulässigkeit wage ich jedoch anzuzweifeln. Welche Alternativen hast du, wenn dir das vom Unternehmen angebotene Gehalt zu gering ist?

Wie viele Alternativen hast du dir schon gesucht und was hat dein Bildungsträger zu der Situation gesagt?

Hervorhebung durch mich. Der Wert dieser Plattformen hängt stark vom jeweiligen Skillset, dem Wechselwillen und der angestrebten Rolle ab. Einem ortsungebundenen, unterbezahltem 0815-Entwickler kann leichter eine höhere Bezahlung oder eine Stelle mit Spezialisierungspfad angeboten werden wie einem angemessen vergütetem Technologie-Exoten mit eingeschränktem Pendelradius.