allesweg

siehe:

Ist die bei dir in deinem Bundesland geltende Berufsschulpflicht erfüllt?

Was sagt dein Betrieb dazu? Was machst du in der gewonnenen Zeit? Sind die rechtlichen Voraussetzungen (Schulpflicht) bei dir erfüllt? Ich habe meine FIAE-Ausbildung damals von vornherein ohne BS gemacht, weil der Ausbildungsbetrieb die BS-Inhalte selbst vermitteln konnte.

Aber über deine Threads hier kann er ja glücklicherweise nicht stolpern. Oder hast du dich etwa jemals aus dem Firmennetzwerk hier eingeloggt? 🤫

Meine Firmenevents reichten von Feierabendbierchen auf der Firmenterrasse über Biergartenbesuch bis mehrtägige interne Tagung** des rein deutschen Unternehmens auf einer Mittelmeerinsel mit AllInclusive. Und bisher war bei fast* allen meiner Arbeitgeber die Teilnahme an solchen Events freiwillig. *Verweildauer bei der Ausnahme: 42 Tage inkl. Kündigungsfrist ** die Zeiten der Präsentationen wurden als Arbeitszeit gewertet, die Anwesenheit jedoch nicht kontrolliert. Sagte zumindest der in der Poolbar neben mir während des ... 🤐

Systematische Gesetzesverstöße, gedeckt durch die Mitarbeiter? Ich hab ne neue Idee: selbst ne Wettbewerberbude öffnen, gesetzeskonform arbeiten und gerecht bezahlen. Zur Marktbereinigung den Bestandsfirmen einfach mal Zoll und Steuerprüfung ins Haus schicken.

Lass dir einen Platz für dein Bett im Firmengebäude einrichten und dafür das Gehalt um deine aktuelle Miete kürzen.

@skylake mir war bisher nicht bekannt, dass Berufsschullehrer in den Einstellungsprozess potentieller Kollegen eingebunden sind.

@Gurki das mit dem "mein aktuelles Gehalt ist für den Bewerbungsprozess irrelevant" ja. Man kann auch nach einem Gehalts-Angebot fragen. Noch hat mir gegenüber jedoch kein AG seine Zahl zuerst genannt.

Idealerweise wurde ich von Recruitern angesprochen und habe denen gesagt, dass mein aktuelles Gehalt irrelevant ist und sie doch ein Interesse haben, mich höchstmöglich zu platzieren. Sonst: aktuelles Gehalt plusminus Wechselmotivations-Zuschlag. Das funktioniert aber nur, wenn man schon mindestens im Mittelfeld ist.

Welchen Bezug gibt es zwischen einem Abschluss vor n Jahren und der zur Bewältigung der gestellten Aufgaben benötigten Qualifikation? 🤔 Ein in den 1980ern promovierter ITler muss sich nicht zwingend mit bleeding edge technology auskennen. Ein frisch ausgelernter Azubi kann sich mit historischen Systemen wie BNC-Netzwerken oder Mainframe-SW-Entwickung auskennen.

Welchen anonymen Quellen im Internet man glauben will, darf sich jeder selbst aussuchen. Laut AG-finanzierter Seiten bin ich deutlich überbezahlt. Laut Recruiter im Aquisemodus bin ich deutlich unterbezahlt. Erstaunlicherweise ändert sich das drastisch, je konkreter ein Jobangebot wird... Laut verlässlicher Aussagen direkter Kollegen bin ich im oberen Mittelfeld.

Es ist nicht verwerflich, in einer dreijährigen Ausbildung eine bestimmte Tätigkeit zwei Wochen lang zu machen. Je nach Tätigkeit sogar viel länger! "würde"? Wieso diese Unsicherheit?

Die Anzahl der Absagen ist irrelevant solange es mindestens eine Zusage gibt.

just fixed that for you.

Also hat man bei der Umstrukturierung nebenbei eine bescheidene Meetingkultur eingeschleppt. Was sagen denn die Chefs, wie man zwischen solchen Meetinggehopse noch sinnvoll arbeiten soll und welche Gegenmaßnahmen haben die von sich aus vorgeschlagen?

Wenn man von <30k Jahresbrutto (~1700€ Monatsnetto) gut die Hälfte weg legen kann, bleiben noch 800€ für Unterkunft (Miete, Nebenkosten,...), Essen, Nebenkosten & Versicherungen. Bei 40k wären es ~2200€ Netto abzüglich 800€ Kosten schon 1400€ statt 900€ Sparsumme also 50% höher. Also könnest du in 5 Jahren so viel ansparen, dass du statt ja fast schon das Arbeiten einstellen und nur noch leben!

Ein aktuelles Gehalt geht einen potentiellen zukünftigen Arbeitgeber genau NICHTS an.

Dir wurden bei diesen konkreten Firmen diese konkreten Jahresgehälter angeboten oder woher hast du diese Zahlen? Etwa aus Bewertungsportalen? Nachtrag: aus welchem Jahr(zehnt) sind diese Zahlen? Danke @OkiDoki

Du bräuchtest dich dort nicht am oberen Ende zu orientieren sondern am unteren - und wärst immer noch weit über deinem aktuellen Gehalt.

Findet der Ausbilder ok, was du im aktuellen Team lernst/machst? Wie hast du deine Tätigkeiten im Berichtsheft beschrieben und ist dieses vom Ausbilder gegengezeichnet?

Probewoche mit bezahlten Mittagessen? Also 5-7 Tage frei nehmen für den Bewerbungsprozess? Ich distanziere mich von meinem Posting bzgl. Einsparungen - die haben das schon perfektioniert.

Hast du telefonisch nach den Absagegründen gefragt oder ist das einfach deine Vermutung? Was spricht denn für dich, was du auch schriftlich belegen kannst? Weshalb sollte ein potentieller Ausbildungsbetrieb dich alten, fachfremden ehemaligen Hauptschüler nehmen, wenn er einen jungen Abiturienten nehmen kann? Genau DAS muss in deiner Bewerbung stehen - womit es also doch an deinem Bewerbungsanschreiben liegt.

Ich rechne nicht, ich finde Tabellen: https://brückentage.info/arbeitstage-deutschland-2022 https://www.kalenderpedia.de/arbeitstage-2022.html https://www.schulferien.org/Arbeitstage/ Und wenige Beiträge später habe ich auch deine Berechnung verwendet. Nur stimmt das 2022 z.B. auch nicht. Dieses Jahr sind es nur 260 Tage.