allesweg

Du bittest also um Hilfe, dein Projekt vorzutäuschen? Fällt das schon unter Beihilfe zum Betrug?

Woher hast du diese Information? Die haben natürlich auch nicht den Bewerbungsprozess abgebrochen weil ihnen die Konditionen nicht gepasst haben. Nein. Denen musste das Unternehmen absagen weil sie ja unbedingt dich haben wollten. Ich habe jedes WE etwas wichtiges vor. Nennt man Privatleben. Wenn mein AG etwas sehr wichtiges vor hat, kann er mich gerne frühzeitig fragen, ob ich ihn an einem definierten Zeitraum an einem definierten WE gegen eine entsprechende und zusätzliche Entschädigung dabei unterstütze.

Liebe Arbeitgeber aus Bremen und Umgebung, wie Sie hier sehen können, gibt es auf dem Markt immer noch genügend Humankapital, welches unter Ihren aktuellen Bedingungen arbeitet. Wie wäre es, wollen Sie ihre Fixkosten vielleicht reduzieren? Ich hab da ne Idee wie...

Ähm. Moment. Du erstellst dir lieber einen neuen Account statt den Passwort-Vergessen-Prozess zu durchlaufen? Nuff said.

Wenn ~10% Differenz nah dran ist, wieso ist eine solche Gehaltsveränderung ohne Firmenwechsel irgendwo zwischen sehr selten und fast unmöglich?

Oh stimmt. Die Urlaubs- und Feiertage werden mit der üblichen Stundenzahl bezahlt. Also 365 Tage - 52 WE = 261 261*8*12=25056 also 2088. Aber das ist jetzt endlich über den genannten 2300! Oh. Doch nicht.

Vielleicht steht das schon so drin? Vielleicht steht aber auch eine Vertragsstrafe bei Nichtantritt am 1.7. drin. Vielleicht steht auch eine Bestehen-Klausel drin. Vielleicht kommt es auch doof bei einem neuen AG an, wenn man erst etwas schriftlich fixiert und dann noch Änderungen will, für den Fall dass...

Das durchschnittliche Jahr hat bei einer 5-Tage-Woche ~255 Arbeitstage, abzüglich der gesetzlich garantierten 20 Urlaubstage sind wir bei 235 Tagen. Bei einer 40-h-Woche ergibt sich 8h/d. Mindestlohn bald 12€/h. Ergibt: 235 d * 8 h/d * 12 €/h = 22560€ Jahresbrutto. Auf 12 Monatsgehälter umgerechnet 1880€. Meines Wissens ist 2300 > 1880.

Wenn einzig und allein soziale Vereinsamung durch berufliche Kontakte verhindert wird: was ist mit Privatleben? Freunde, Nachbarn, Vereine? Nichts? Dauerhafte Erreichbarkeit im HO? Nur wenn das Firmengerät aktiv ist. Sobald ich sämtliche Firmengeräte aus- oder stumm schalte, kann mich kein plötzlich in der Bürotür stehender Kollege erreichen.

@BaseGrim lass mich raten: die Zeit des monatlichen Planungsmeetings ist bei diesem fürstlichen Gehalt natürlich nicht in die 42h einkalkuliert? Von Wochenendzuschlag brauche ich auch nicht anfangen, oder?

Ist das nur bei HO so oder ist das ein generelles Problem?

ok, das spricht gegen dich. Und was spricht für dich? Sicher, dass du die Ausbildung erfolgreich absolvierst und nicht auch wie das Studium und aus gleichem Grund abbrichst? Nein, du musst mir hier nicht auf diese bewusste Provokation antworten - im Anschreiben deiner Bewerbung jedoch schon!

Wenn ein AG keine Klausel bezüglich des Bestehens in den Arbeitsvertrag schreibt, braucht man ihn jetzt nicht zwingend wecken. Wenn der noch-Ausbilungsbetrieb jetzt schon unangenehm wird, gibt es auch Möglichkeiten, die Prüfungswiederholung ohne diesen durchzuführen.

Kommt so etwas nicht im Wirtschaftsunterricht dran? 🤔 Was steht denn konkret als Arbeitsbeginn und bezüglich bestandener Prüfung im Vertrag? Wie gering ist die Wahrscheinlichkeit dass du nicht bestehen wirst?

Hast du Referenzen? Die großen Unternehmen suchen eher große Partner. Warum sollte man lieber dich Einzelkämpfer nehmen? Bei einem Ex-AG wurde umgestellt auf wenige große Anbieter, mein aktueller Arbeitgeber hat die Zusammenarbeit mit Externen weitestgehend abgeschafft und andere versuchen, den seit 35 Jahren totgesagten Mainframe abzulösen.

BTT: du willst von Dritten Aufgabenstellungen, anhand welcher ihr innerhalb maximal eines Tages erkennen könnt, ob ein MA zu euch passt, obwohl ihr es bisher nicht einmal innerhalb 6 Monaten schafft?

rechts auf die 3 Punkte, "Einstellungen", dann "Datenschutz und Sicherheit", "Browserdaten löschen", "erweitert", "gesamte Zeit" sowie "Website-Einstellungen" (oder im 2. Anlauf alles) auswählen, "Daten löschen".

Sollte dieses Unternehmen ausbilden/Umschulungs-Praktikanten aufnehmen, werden wir es mitbekommen. Anhand der Threads "Meine Firma beutet mich nur aus!"

Die aktuellen MA sind zufrieden, das Gehalt ist branchen- und regionstypisch, es hat in den letzten Jahren kein MA aufgrund der Rahmenbedingungen gekündigt. Wozu braucht ihr neue MA? Ist doch alles supi!

Außerdem: Stille Post ist doof, irgendwo geht etwas verloren - sei es Zeit. Ach: einen hab ich vergessen: Server-Betriebssystem-Aktualisierung Generell sehe ich kaum Zeit in der Entscheidung sondern viel (zu viel) Zeit in der Doku (7 von 34h) und Beobachtung von Script-Fortschritten. Wenn die Exchange-Umstellung nur 2h dauert: was sind dann die restlichen Tätigkeiten?

Was ist denn jetzt das Projekt? E-Mail-Server-Aktualisierung E-Mail-Client-Aktualisierung Änderungen an Scan2Mail von allem etwas aber nix in Tiefe

Wenn das mit mehrstündigem Assessment für dich/euch gut klingt: probiert es aus und schaut euch die Reaktionen an.

Wenn schon die pure Argumentation für Server16 statt neuerer Version scheitert, bitte nicht noch mit TCO bei Windows vs. Linux oder potentiell mehrfachen Ablösekosten in den nächsten x Jahren zu kommen!

Das wäre die korrekte Betrachtung. Nur sagt das noch immer nicht aus, wie viel das sein sollte. Weshalb sollte ein Kandidat mit Aussicht auf eine eher mittelmäßig bezahlte Stelle mit mittelmäßigen Rahmenbedingungen mehrere mehrstündige bis ganztägige Termine wahrnehmen? Wie extrem schlecht muss die aktuelle Arbeitssituation dieser Person sein? Und für solche Team-Psychospielchen braucht man mind. 4 Leute, welche am gleichen Tag kommen können.

wie viel ist denn so ein Tag Erholung wert? Also zusätzlich zu Fahrt- und Verpflegungsaufwendungen? Etwa nur Verdienstausfall oder gar noch weniger?