allesweg

10-15 Entwickler sind zu wenig für EINEN lumpigen Anforderungsmanager? Janee, isklar.

Ihr habt regelmäßige Personalfluktuation spätestens kurz nach der Probezeit und du suchst nach Verbesserungen bei der Bewerberauswahl, um weniger Zeit zu verschwenden, aber es ist nicht schlimm? Wieso willst du dann die Personalauswahl verbessern?

Wenn Wartung aufgrund Personalmangel nicht mehr möglich ist und Refactoring auch nicht in Frage kommt, bleibt nicht viel übrig.

Refactoring der bestehenden Software auf branchenübliche best practices und geläufige Frameworks?

Die Aufgaben sollten passen: zum Unternehmen zur Vorgeschichte des Bewerbers zu den vorgesehenen Aufgaben kapazitätsmäßig Welche Aussagekraft hat eine rein theoretische Aufgabe zu Sortieralgorithmen, wenn die Aufgabe in Zukunft Softwarewartung ist? Weshalb sollte ich bei einem langjährigen Softwareentwickler mit arbeitszeugnis-belegter Architekturerfahrung logisches Denken abfragen? Weshalb sollte ich als Bewerber eine Woche Urlaub in eine 0815-Entwicklerstelle investieren? Ach: und die Aufgabenstellung sollte fehlerfrei und möglichst eindeutig sein.

Ich war mal so dreist Je nachdem, was das konkrete Unternehmen für dieses konkrete duale Studium zu diesem Starttermin anbietet, kann ein duales Studium "nur" mit einem FH-Abschluss enden oder auch einen IHK-Abschluss beinhalten.

red flag! Vertrag mit klar rechtswidrigem Inhalt? Next! warum nur? 🤪🤡 also ganz normales, übliches Geschäftsgebaren?

diese verallgemeinerte Aussage halte ich für sehr mutig. Ich erinnre mich, dass mind. eine Kammer explizit Schnellhefter gefordert hatte. Und ebenfalls erinnre ich mich daran, dass Schnellhefter bei mind. einer anderen Kammer explizit untersagt waren.

Frag das deine zuständige IHK.

Praktikum als was? FIAE? FISI? FIDP? Welche Vorlesungen/Infoveranstaltungen zu welchem Studiengang? Was GENAU willst du die nächsten 5-10 Jahre schwerpunktmäßig machen? Softwareentwicklung (inkl. coding), IT-Security-Beratung, eine leitende Rolle (im öD) anstreben, ...?

Das duale Studium ist wieder einmal bei der Lösungssuche verloren gegangen.

Welcher AN hat denn bitte nicht die Macht, einen Anwalt einzuschalten, ein Gericht anzurufen oder gar anonym eine Anzeige zu erstatten? Spätestens dieser Satz und diese Wortwahl lässt auf geringe Diskussionsbereitschaft schließen, weshalb ich mich dir gegenüber hiermit ausklinke.

Haben die anderen Abteilungen auch schon mal ein Quiz gemacht und falls ja mit welchen Fragen?

Dann suche dir Stellenanzeigen "im Bereich Hardware/Netzwerke/Konfiguration". Wenn du <50% der Anforderungen erfüllst, schaust du, welche Maßnahmen zum Überschreiten der 50% beitragen. Wenn du >50% der Anforderungen erfüllst, bewirbst du dich. Wenn dir 50% persönlich als zu gering erscheinen, setze den Anteil höher.

Willst du es mit einem Vorgesetzen besprechen, in der Hoffnung dass sich der langjährige, quasi unkündbare MA ändert oder wie lange müsste dein Arzt dich krank schreiben, damit du diesem Mobbing nicht mehr ausgesetzt wärest und du den neuen Vertrag antreten könntest?

Es gibt Arbeitgeber, welche ein erfolgreiches MINT-Studium UND erweiterte mathematische Kenntnisse fordern. Ich habe beides nicht, aber meines Wissens ergibt ja Minus mal Minus Plus - oder wieso konnte ich sonst eingestellt werden? 🤔😇

Wenn es widerrechtliche Bedingungen sind, schützen doch bereits Gesetze? Und somit kann man - notfalls mit Prozesskostenhilfe - klagen. ALGI & ALGII zzgl. der sonstigen Sozialleistungen erwähne ich auch nur noch am Rande.

Erzieherische Maßnahme des Lehrers. Wenn du im Berufsleben später ein paar Minuten zu spät bist, kann das ja auch Millionen kosten. Das ist eine Antwort auf vier Fragen.

@Whiz-zarD du meinst man findet nur Stellen bei SklaZeitarbeitsfirmen. Personalvermittler sind selten. Hier kurz meine bösartige Unterstellungen: Festangestellte wird man nach der maximal 6monatigen Probezeit nur noch schwierig los. Personalvermittler wollen nach diesen 6 Monaten sehr viel Geld internes Personal aufbauen zur Behebung des temporären Personalmangels? Und was macht man nach den nötigen 5 Neubesetzungen mit diese internen MA? Die schaffen das ja auch nicht in ihrer Probezeit! Also holt man sich jemanden von einer Zeitarbeit/"Beratung" für x Monate rein. Wenn's nicht passt, ist der morgen wieder draußen. Wenns passt, dann halt nach 18 Monaten. Oder 42. Falls es ganz extrem gut passt, könnte man ihn ja abwerben. Für 5 Cent über Zeitarbeitsgehalt. Nach 5 Jahren. Was geht, da die Tätigkeit zwischenzeitlich von einem Tochterunternehmen übernommen wurde und der ext. MA bei dieser seine Dienste leistet.

kann man nachvollziehen, dass der Abgabezeitpunkt vorverlegt wurde? Dass diese Vorverlegung ohne Information stattfand? Was sagt der Lehrer dazu? Und die Ausbildungsbetriebe?

Von 2600 auf 3500 wäre ein gewaltiger Sprung - generell:

Wenn es Arbeit für 15 wäre: was passiert mit den 10-Personen-Aufgaben, welche ihr nicht schafft? Ihr schafft das doch zu fünft, warum sollte man da noch 5 suchen? Wenn die 5 weniger jammern würden, könnten es auch 4 schaffen! Kurzfassung: Lauf! Renn! Mein persönlicher Rekord liegt bei einer Beschäftigungsdauer von 42 Tagen. Inkl. der 14 Tage Kündigungsfrist.

Bei 3h Zugfahrt könnte das Unternehmen ja mal auf die Idee kommen, bei der BS nach Blockunterricht zu fragen. Und als potentieller Azubi würde es mich abschrecken, wenn ich auf eigene Kappe 3 h zur BS hin fahren müsste, dann 8h Unterricht hätte und dann noch einmal 3h nach Hause fahren müsste. 4 Uhr aufstehen, 5 Uhr in die Bahn, 19 Uhr heim kommen. Wenn man soetwas nur vor Vertragsabschluss erfahren könnte... Wenn ein Unternehmen wissentlich einen Ausbildungsvertrag eingeht, obwohl die Berufsschule untauglich ist und das Unternehmen die Defizite der Schule nicht auffangen kann, wird der Vertrag wohl nur so mittelprächtig bis gar nicht erfüllbar sein.

Ich spreche mal gemischt über meine Vergangenheit und Gegenwart in deutschen Konzernen. Die vertragliche und tatsächliche Wochenarbeitszeit sind sehr nahe beieinander, digitale Zeiterfassung, Mehrstunden können auch mehrere ganzeTage am Stück unbegrenzt abgefeiert werden. Aufgabenmenge passt zur Stundenzahl, Ziele sind dennoch mindestens erfüllt bis deutlich übererfüllt. Meetings werden so gelegt, dass alle üblicherweise anwesend sein können, auf Teilzeitkräfte und übliche Arbeitszeiten wird von fast allen Rücksicht genommen. D.h. kein Teammeeting am freien Tag der 4-Tage-Kraft und keine Meetings für den Frühaufsteher nach 17 Uhr sowie keine um 7 für den Langschläfer. Und Präsenzmeetings gibt es kaum, da die Meetingräume für zu wenig Personen freigegeben sind und nur 50% der Leute im Büro sein sollen. Und das Ganze bei Tarif mit ÜT-Zulage in den Rollen Scrum Master, Produktverantwortlicher, Entwickler, ...

Es soll schon vorgekommen sein, dass Betriebe ihre Azubis nicht mehr in die fachlich ungeeignete BS sondern in eine passende geschickt haben - oder gar eine BS-Befreiung ihrer Azubis erwirkt haben und die BS-Inhalte in Eigenregie vermittelt! Und entweder läuft die Schule dann leer weil's immer mehr machen oder sie reagiert und die Azubis dürfen wieder kommen...