charmanta

jetzt kann es eklig werden. Wenn Du einen GdB anstrebst und das im Bewerbungsgespräch nicht erwähnt haben solltest nähern wir uns einem Fall für Juristen ( fürchte ich ). Falls der GdB für Deinen Sohn gilt ( mag ich ja missverstanden haben ) dann gibts mindestens ein AG Urteil was den Arbeitgeber unterstützt, frei nach dem Motto "Du wusstest bei Unterschrift was da kommen könnte". Gefährlich auf jeden Fall da man Dir während der Probezeit unbegründet kündigen kann. Gespräch suchen, einzige Chance

was steht denn exakt in Deinem Arbeitsvertrag ? Rein moralisch sollte ein AG auf sowas Rücksicht nehmen. Aber Moral und Wirtschaft in DE sind mehr und mehr getrennte Themen

hab da mal den letzten Rest anonymisiert. ITSE Themen gehen gerne in den Bereich "Planung und Installation" mit Angebotserstellung und Materialdisposition. Hierbei sind insbesondere Ergonomie und Datenschutz zu beachten. Bringt das Dein Thema ?

Sorry für die Frage, aber DAS ist Dein FiSi Thema ???? ( *Zaunpfahl*) EDIT: Um es deutlicher zu machen: Ich kann Dir zur Antwort nichts sagen, da dies keine FISI Berechnungen sind Vermutlich liegt das im Bereich ITSE.

ne, habs überlesen. Was den Datenschutz angeht ... da kann man als Prüfer IMMER nach fragen. Also @all: immer schön mit Fragen zur DSGVO Umsetzung rechnen

Ich liebe den Cut&Paste auch ;) Übrigens liest sich Deine Erklärung besser als der Antrag. Aus Deiner Erklärung kann ich viel besser die Komplexität erkennen. Erwähne doch mal die Anforderung, daß die Absicherung in jedem Fall hochverfügbar sein muss und auch dies Teil Deiner Doku wird ( oder hab ich das überlesen )? Zusammen mit Deinen letzten Erläuterungen würde für mich ein Schuh draus werden

Man muß erkennen welches Problem Du lösen willst und im Rahmen der Arbeit stellt sich heraus was Du wie tun willst ... und wieso. Es geht darum, ein komplexes Problem nachvollziehbar mit eigenen Entscheidungen zu lösen. Es geht also NICHT um eine Anleitung, wie man den Server XYZ mit User ABC in die tolle Domäne 123 integriert. Es geht darum, WIESO man das macht, WANN sich das rechnet und welche Alternativen ( es gibt IMMER welche ) WARUM ausgeschlossen wurden. Und installieren darfst Du es auch ... nur ist Deine Entscheidungsleistung und deren Sachlichkeit die Grundlage der Beurteilung. Klicken kann jeder, es geht darum, daß Du auch ne Idee hast was Du da tust ;)

Ich würde mir wünschen dass Du nicht nur AD, sondern auch etwaige andere nötige Themen beleuchtest. Eine AD Anpassung alleine ist evt nicht hinreichend komplex. Mir persönlich fehlt hier die Fachkenntnis, ich würde die Frage nun einem Kollegen im MS-TShirt vorstellen.

in der Implementierungsphase schreibst Du immer noch (nur) was von Richtlininen. Daraus kann man lesen dass Du Dich praktisch nur um Richtlinien kümmern willst ? Das finde ich so nicht geschickt

Wir haben hier das klassische deutsche "Notme" Prinzip. Wenn ein GF beweisbar eine Weisung erteilt keine WA mehr zu benutzen ist er raus und die Verantwortung liegt beim Mitarbeiter. Aber Recht haben und Recht kriegen sind immer schon zwei paar Schuhe gewesen .... Datenschutz bei Win 10 und der Hersteller glaubt nicht an eine Meldung ? Doch, damit würde ich schon rechnen. In Hamburg ist der Datenschützer extrem bissig und Größe schützt hier definitiv nicht. Aber die Aufsichtsbehörden sind völlig überlaufen. Übrigens macht MS schon das ein- oder andere ... siehe AV Verträge im Trustee Center. Sie werden da definitiv europäisches Recht befolgen müssen .... 4% Jahresumsatz ist ein zu hohes Risiko. Übrigens kannst DU auch ne Anzeige bei einer Aufsichtsbehörde gegen MS machen ... und schon müssen sie es verfolgen.

Naja, das ist halt deren Geschäftsmodell. Wer würde da noch Aktien kaufen wenn sie keinen Zugriff mehr auf die Daten hätten ? Aber steter Tropfen höhlt den Stein...

dann fände ich das gut

Urlaub = 30 WAS_FÜR_TAGE ?? Arbeitstage oder Werktage ?

Frag Dich selbst ob es für Dich ok ist ? Bekommst Du als Presaler noch irgendeinen Bonus auf Deals ? WIe werden Fahrtkosten abgerechnet ? Wieviele Tage Urlaub ? Fände ich viel interessanter

schreib den Antrag doch nochmal um und lass die ganzen Lösungsansätze weg. Ausgangssituation: Konsolidierung mehrerer Standorte mit unterschiedlichen Anforderungen, insgesamt XXX Mitarbeiter. Berücksichtigung vorhandener Infrastruktur, besonderes Augenmerk auf Datenschutz, Konsolidierung und Kosten/Nutzen Und dann lesen wir nochmal neu

Bitte sachlich bleiben. Übrigens hätte ich auch nicht gewusst was eine "Firma im öffentlichen Dienst" sein soll

Ohmann, das riecht nach einer Klickorgie. Deine Aufgabe ist eine Lösung für ein komplexes Problem zu erarbeiten. Ich finde den ganzen Ansatz falsch, sorry "Meine Aufgaben sind die Firewallkonfigurationen und Anbindung an das Active Directory und Einbinden in das Firewall Cluster" ... falsch. Wie lautet die Frage wenn dies Deine Antwort sein soll und was gibt es für Alternativen ?

Viel Wissen hier ... und ein wenig Irritation. Ich bin Datenfuzzi ... Diie genannten Strafen sind Höchststrafen, bis zu denen eine Aufsichtsbehörde strafen verhängen kann. Ohne groben Vorsatz reden wir eh nur über die Hälfte. In der Regel wird eine Aufsichtsbehörde wohl eher den Finger heben und helfen als gleich mit der Superkeule zu kommen. Whatsapp ist (tagesaktuell) nicht mit der DSGVO vereinbar, eben wegen der genannten unkontrollierten Weitergabe von Kontaktdaten ( und Metadaten ) an Mama. Der DSB kann nicht anders als der GF von der Nutzung abraten. Der GF kann nicht anders als die Nutzung verbieten oder eben die Verantwortung auf die MA abwälzen. Das mache ich i Tagesgeschäft auch und bin unter anderem deswegen ungefähr so beliebt wie ein Urologe ( nötig, sinnvoll, unbeliebt und Finger in der .... ) Aber das ist eh ein Luxusproblem. Es gibt keine technische Notwendigkeit, Whatsapp zu benutzen. Es gibt genug Alternativce, nur haben die "unsere" Kontakte in der Regel (noch) nicht. Wir warten ergo darauf dass FB den Datenschutz auch bei Whatsapp befolgt ( oder dies zusichert ). Vermutlich wird dies eher passieren als dass die Menschen von Whatsapp zu Signal & Co wechseln...

Erstmal ist es außergewöhnlich, daß Du Deine Ängste so offen ansprichst. Kann nicht jeder ;) Prüfungsangst per se ist nornal und bis zu einem gewissen Grad auch wichtig ( Adrenalin ! ). Wenn Du ein solider "guter" Kandidat bist dann brauchst Du Dir doch gar keine Sorgen machen ? AFAIK weiss sowieso kaum jemand was in der schriftlichen ran kommt ... da machts einfach keinen Sinn sich fertig zu machen. Verlass Dich auf Dein Wissen und geh selbstbewusst in die Prüfung. Du kannst eh nicht mehr machen, da helfen weder Rescue Tropfen noch Serotonin-Ausschüttung Was Präsi und FG angeht: Der PA führt mit Dir ein Gespräch und merkt durchaus wenn Du kurz vorn Kollaps stehst. Jedes Vorstellungsgespräch und auch viele Kundensituationen sind schlimmer als diese 15 Minuten. Die sind eh schneller vorbei als Du glaubst. Und ganz ehrlich: ich hab auch immer noch Prüfungsangst. Nicht vor diesen Prüfungen, aber ich kann zumindest die letzte Nacht vor einem Test auch kaum schlafen. Normaaahl ;)

Du müsstest das ganze Ausbildungsverhältnis wechseln ... nicht nur den AG für das Projekt. Dein AG hat die vertragliche Verpflichtung Dich bei der Prüfung zu unterstützen. Weise ihn per Mail darauf hin, daß Dein Ausbilder Dir die nötigen Materialien für die bis zum xx fertig zu stellende Projektarbeit stellen möge. Dann hast Du was schriftliches. Die IHK kann gar nix machen ... erst wenn immer wieder Azubis durchfallen. Der Betrieb hat einen qualifizierten Ausbilder und erst bei nachweisbaren Versäumnissen kann der Betrieb geprüft bzw. angesprochen werden ( afaik ) Hilft nix, Augen zu und durch.

Ich lese Bewerbungen ... und ich finde das super. Prima Eintrittskarte für nen neuen Job

Ich empfehle dies von Anfang an zu erwähnen. Solltest Du einen höheren GDB bekommen und unter die entsprechenden Schutzklauseln fallen so "überfällst" Du den neuen Arbeitgeber möglicherweise. Außerdem schränkt Dich die Krankheit möglicherweise im Tagesgeschäft ein ( ich kenne die Auswirkungen leider sehr genau ) ... Lieber sagen dass Du Dich in Behandliung befindest und einen Antrag gestellt hast. Auch von mir beste Wünsche zur Genesung und Respekt vor dem Mut ... Depris sind eklig

Off-Topic: Cut & Paste WEIL ich das so häufig habe erzählen müssen :D

Es geht darum, ein komplexes Problem nachvollziehbar mit eigenen Entscheidungen zu lösen. Es geht also NICHT um eine Anleitung, wie man den Server XYZ mit User ABC in die tolle Domäne 123 integriert. Es geht darum, WIESO man das macht, WANN sich das rechnet und welche Alternativen ( es gibt IMMER welche ) WARUM ausgeschlossen wurden. Und installieren darfst Du es auch ... nur ist Deine Entscheidungsleistung und deren Sachlichkeit die Grundlage der Beurteilung. Klicken kann jeder, es geht darum, daß Du auch ne Idee hast was Du da tust ;) Das mal (wieder) als Intro. Nach meiner langjährigen Erfahrung als Prüfer gehen Themenansätze mit Programmierung bei Fisi Projekten fast automatisch baden, weil das nicht Kernbereich des Fisi ist. Die Suche einer Software ist in meinen Augen nicht hinreichend komplex ... ich mag Suche nach Lösungen. Aber der PA besteht aus mehreren Leuten und ich hätte halt nur eine ;) Exakt diesen Ansatz kenne ich zur Genüge als ITK Projekt, daher sehe ich schwarz. Was das Browser Thema angeht so bin ich ebenfalls verwirrt. Mir persönlich wäre das auch zu dünn. Aber ich kenne Prüfer die dann sagen "es sei grenzwertig und es liegt am Prüfling daraus was zu machen". Ich bin da eher ein Freund einer harten Zulassung. Wenn man grenzwertige Ansätze von vorneherein nicht zulässt kommt hinten auch selten Grütze raus. Auch das leider eine Erfahrung. So what ... Aber würze doch Deinen Ansatz nicht nur mit OCR, schau doch mal ob Du da evt. noch Alternativen zu betrachten kannst. Aber das Thema gibt da nicht wirklich viel her. Übrigens ist der Geschmack der IHK nicht relevant. Die übergibt die Zulassung an den Prüfungsausschuss. Der wiederrum hält sich an die Prüfungsordnung, die irgendjemand mal zwischen Kaiser und Trump geschrieben hat. Richtig Spielraum haben wir alle (leider) nicht

das ist kein Fisi Thema ... Gruss an den Chef