charmanta

jo das sollte durchkommen

dann brauchst Du ne Routersoftware für Deinen Rechner, so dass der WLAN auf Ethernet routet. Von hinten durch die Brust ins Auge. Ich würde ein Softphone auf dem Rechner installieren

hast Du das Lankabel zertifiziert getestet ? Was sagen die Netzwerkstatistiken vom Router und vom PC ?

... ich mach das mal zu. Zumal das Thema recht vielsagend ist

also hast Du einen überbetrieblichen Ausbildungsbetrieb und der aktuelle Laden ist der Praktikumsbetrieb ? Oder hat der aktuelle Laden Dich als Azubi eingestellt ? Im ersten Fall wird Pingus Idee vermutlich wegen der Rechtslage nicht funktionieren, im zweiten sicher. Du könntest dann woanders ( mit Placet des Ausbilders ) diesen Fachbereich "Abschlußprojekt" erledigen.

ich bin auch sicher, dass deren Material irgendwie einem Copyright und Nutzungsbedingungen unterliegt ...

Dann sollte Dein Ausbilder Dir erklären wie er dann noch formal ausbilden möchte. Er muss Dir nach Vertrag ein passendes Thema ermöglichen. Ohne eigene IT geht das nicht

dafür brauch ich keinen FiSi. Das wäre bestenfalls ein ITSK Thema. Wird mit hoher Wahrscheinlichkeit weiter abgelehnt da die fachliche Tiefe fehlt ( und auch nicht zu erreichen ist ). Da steht ein NEUES Projekt. Nicht DIESES mehr Ich schliesse mich an

Wo bleibt denn Deine Entscheidung wenn Foreman vorgegeben ist ? Du wählst nur noch Cloud und Methode aus, aber nicht die Lösung selbst ? Das Datenschutzthema kommt noch on top, ist aber sekundär. Mit fehlt die Entscheidung

Klingt nach einer Suche nach einer Software. Ich finde es für nen FiSi grenzwertig komplex

FiDPA ist neu ... und noch sehr selten. Da frag ich mich ob der Betrieb da Kompetenzen hat ? Zurück zum Thema: Jeder Praktikant/Azubi ist Last und Segen in Person. Nun, was hat das mit Deiner Ausbildung zu tun ? Du hast (hoffentlich) zu Beginn der Ausbildung eine sachliche und zeitliche Gliederung bekommen. Solange der Betrieb diese erfüllt ist alles ok

das ist ein Dienstleister, der Security Leute anbietet. Ich hab meine Erfahrungen auf der Konzernseite, der sie intern einsetzt. Wenn ein DL jemanden anbietet ist das doch immer ne "Top Kraft mit 300 Jahren Erfahrung" Gibt sicher solche und solche.

Du brauchst erstmal ERFAHRUNG als Admin. Ich kenne keinen Laden, der einen Frischling von der Uni "nur" mit Studium und 0 Praxis dafür einsetzt ( und ich spreche von Konzernkunden ). Das ist immer ne Mischung aus Erfahrung und Studium oder häufiger Fortbildung

passt nicht so richtig. Nach der Prüfungsordnung musst Du eine Materialdisposition vornehmen, das tät reichen. Was mir fehlt ist der in §11 geforderte Teil der Anwendung von Prüfmechanismen und Normen. Der PA geht gerne in Richtung Isolationsmessungen, Zertifizierung von Kabeln etc ... Wenn Du bei Deinem Ansatz also noch erwähnst, dass Du den Schrank nach elektrotechnischen Normen anschliesst und vermisst und dies auch dokumentierst wird meiner Meinung nach ein Schuh draus. Dein bisheriger Ansatz ist zu sehr Fisi-lastig ...

Ok, verstehe, meine Antwort war zu kurz. Ich schreib kommende Woche nochmal mehr falls sich niemand anderes findet

und damit ist das Projekt für einen FISI gestorben nach der Prüfungsordnung. Der Rest wurde schon erwähnt

Hä ? Festanstellung und EInsatzwechseltätigkeit ITSE und hier Zertifizierung von Kabeln und Geräten Schwer zu sagen. In Deinem Bundesland vermutlich eher weniger als in Bayern

Ich halte das für nicht hinreichend komplex. Ich kenne diesen Ansatz als Thema für ITSK ... beim FiSi erwarte ich etwas mehr und empfehle ein ganz neues Thema

und wo ist da das Problem ? Wobei DEINE Kosten IMMER mit reinspielen

Veraltet, aber auch interessant und frei zu bekommen: Minix von Tanenbaum https://archive.org/details/tanenbaum_woodhull_operating-systems-design-implementation-3rd-edition

worums geht es beim dem Projekt ? Was für eine Auswirkung hat Dein Thema auf die Firma ?

wenn wir hier so viele Prüfer haben wie oben abgestimmt haben dann dürfen sie sich gerne bei mir zwecks Aufnahme in die internen Bereiche melden Ansonsten denke ich dass hier nun vermutlich alles sachliche gesagt wurde und kündige die Schliessung des Threads an

Wir halten uns an den Duden und da gibts kein Gendern. Die eigenen Azubis führen eine kurze Klausel mit Hinweis auf den Verzicht auf Gendern. Auch die Damen Ich persönlich und auch alle meine Mitprüfer verzichten sowohl darauf und bewerten das auch nicht negativ oder positiv

Wie gross ist denn Dein AG?

Ich denke ohne Admin Erfahrung! macht sowas keinen Sinn. Erfahrung geht vor Schein, ganz klar