Servus.
Habe nun seid ca 3 Monaten Arbeitslosigkeit nach Ende meiner Ausbildung (ITSE, Juni 06) nun wieder ne feste Stelle bei einem anderen Arbeitgeber.
Und zu meiner neuen Arbeitssituation wollte ich mal eure Meinung hören:
Arbeitgeber:
kleines IT-Systemhaus Nähe LM/Hessen
Mitarbeiter:
4 Gesellschafter, 1 "Sekretärin", 2 Azubis, 3 Techniker (mit mir)
Leistungen des AG:
Notebook (p3 866...) auch zur privaten Verwendung
Handy, mündl. Absprache "max 30€/Monat privat"
2 Firmenwagen für Serviceeinsätze
VL habe ich noch nicht gefragt
Probezeit:
3Mon
Gehalt (Brutto):
1650€, nach 6 Mon. 100€ mehr
Lehrgänge:
1-2 pro Jahr werden bezahlt, für anerkannte (zb MS SBS)
"wird das Gehalt einmalig um € 100,- Netto erhöht"
Arbeitszeiten:
lt. Vertrag 40 Std pro Woche
2 Wochen 8-17uhr, 2 Wochen 9-18uhr
2 mal pro Monat 4 Stunden Samstags (10-14uhr), die damit
über den 40Std / Woche liegen
Überstundenregelung:
max 10 Stunden, Rest verfällt
Soweit -
Die Arbeitszeit ist Vertraglich nicht fest geregelt. Folgender Satz
"Die LAge der Arbeitszeit wird unter Beachtug der für das Arbeitsverhältnis geltenden gesetzlichen Vorschriften vom Arbeitgeber festgesetzt"
So, meine Frage:
findet ihr das soweit ok?
ist es abzocke?
was sagt ihr zu der quasi unbezahlten Samstagsarbeit?